1） 中国家具行业政治环境分析目前，我国已将“信息化带动工业化”作为重要的战略来实施。而且中国计算机信息网络政策法规不断完善，正在应用的政策法规包括国际域名规则条例、国内域名规则条例和其他互联网规则条例，出台法规对网络的发展起到规范引导的作用，有利于企业电子商务等在网络方面的发展。在政治意义上来说，中国的互联网也许没有欧美国家的自由，但是，也许正是由于这个原因，中国的互联网比欧美国家更适合电子商务。
2）中国家具行业经济环境分析201x年，中国的人均国民收入已经突破了1000美元大关。随着经济的高速增长，中国国民经济福利和社会进步状况得到了极大的改善。从总体看，201x年国民经济仍将保持较快增长，速度可能略低于201x年，但运行更加稳定，发展更加协调，经济活力也进一步增强，经济增长的上升周期会得到延长。
国民生产总值经济增长速度为近年来最快，上升趋势明显，全年gdp为116694亿元，突破11万亿元，比上年增长。
9.1%，是xx年以来最高的速度。其中，第一产业增加值17247亿元，增长。
5%；第二产业增加值61778亿元，增长1
5%；第三产业增加值37669亿元，增长。
6.7%。a. 国民收入人均国内生产总值突破1000美元，达到1090美元，标志着中国已站在一个新的发展起点。而且，除二季度受sars影响gdp增长速度回落至。
6.7%，一、
三、四季度同比增长分别为。
9.6%（初步核算数据为。
9.9%。经济效益显著改善。
b. 人口中国拥有13多亿的人口大国，人口增长率，有力地推动商品需求的增长。互联网正在改变着中国的经济，201x年是中国互联网络获得较快发展的一年，比去年同期增长。
8.0%，其中使用宽带上网的人数达到4280万；上网计算机达到4160万台，增长了1
4.6%；cn下注册的域名数、**数分别达到43万和6
6.9万，分别比半年前增长了5万和。
4.3万；网络国际出口带宽总数达到74429m，ipv4地址总数***个，分别比去年同期增长3
4.8%和44%。报告数据显示，用户在网上经常查询的信息中，教育信息占2
9.3%，汽车信息占1
3.8%，求职招聘信息占2
4.2%。在互联网服务业务方面：
电子邮件、搜索引擎、网上银行、**交易、网络广告、网络新闻、网络游戏等服务业务仍然快速的发展着。其中，电子邮箱仍然是人们最为关注的互联网应用之一，收费和邮箱用户的满意度均有所提高，分别为3
6%和71.9%。报告同时也显示，网民每周上网1
3.2个小时和。
4.1天，每周上网小时数与半年前相比增加了0.9个小时。
从网民每周上网时间可以看出，人们对互联网的使用越来越频繁，从最初的电子邮箱、查询新闻，到现在如此丰富的网络应用服务，互联网对人们日常生活的渗透性也越来越强。互联网应用在深度和广度上的前景广阔，无论是纯网上应用业务还是网下与传统商业的产业链互动，都有很大的需求。这也要求广大的互联网企业和其他传统行业研究网民的消费需求，以网民需求为主导，提供各种更为丰富的网上服务。
三、家具行业网络营销策划。
1、网页分析a．网页设计风格配合当今家具市场的所有流行元素有：
奢华、古典、自然、时尚、个性、简约，主页顶部应展示出本公司最新的家具产品，再衬以生动幽默的流动式文字，整个网页的黄、蓝、绿等暖色系进入顾客眼帘，跟人一种温馨、清新自然、和谐简约的感觉。公司最具特色的就是别出心裁的游戏互动区，我们的游戏开发员设计出一款以我们公司产品为内容极有挑战和趣味游戏，吸引更多年轻顾客浏览和增添其生活情趣，这有别于其他的家具网页，增添了不少活泼、可观性和时尚味道。b.
网页功能设计。
附送：网络运维部竞聘上岗汇报材料。
网络运维部竞聘上岗汇报材料。
一、汇报提纲
1、为什么选择这个岗位？
2、自身具备那些条件？
3、竞聘上岗该如何做？
4、如果竞聘不上的打算？
二、汇报内容
一）我竞聘的岗位是网络运维部正职或代维支撑中心正职，这两个职位的主要工作，就是服务于公司的前台，围绕公司前台做好公司后台的管理和支撑。立足公司长远的发展，网络运行维护部是公司通信的心脏所在，担负着公司整个通信网络的核心工作，保证通信畅通、网络优化。维护工作的好坏直接关系到客户对公司服务质量的满意程度。
如能有幸担当此职，我会感到光荣和压力并存。简单的说，选择这个岗位，我希望能够为我深爱的企业作出更大的贡献，同时寻求自身水平的不断提高。
二）作为一个维护工作的领头人，必须具备三个条件：
1、对系统和组网的熟悉。
2、具备专业的素质和技能。
3、能够在短时间内训练出一支高效率、团队合作精神强的维护队伍。 从自身条件来讲：
x年公司成立以来，不论是省管工程、还是市管工程，不论是中心局还是接入网，我都参加过或亲手建设过，原创：
gongwen123.对于整个网络拓扑情况非常的清楚****。gongwen123.，这就为以后的维护工作和网络优化提供极大的帮助。
2、我先后参加过华为hcneip网络工程师培训、网博ciscoccna网络工程培训、微软mcse、mcp、mcdba系统工程师培训、认证专家培训、系统数据管理员培训、阿尔卡特asam培训、华为cc08高级工程师培训等相关培训，并通过考试取得了相应的资质证书，具备一定的专业素质和技能。
3、在人员管理方面，由于公司人员配备缺失，团队精神和高效率变的日益重要，我的一大优势就是和本岗位维护人员在年龄上的差距很小，能够和他们很好的沟通，做好他们的思想工作，并在日常的维护和故障处理过程中，为他们提供详实的故障处理思路和专业技术，避免多走弯路，让他们尽快的成长为优秀的维护人员！
三）上岗后如何去做，我想主要是以下几个方面，并具体阐述：
1、树立以企业为家的思想，压滤机滤布先企业后个人，强调执行力，不官僚、知人善用、团队合作精神强。 首先从思想上，企业发展的好坏，直接关系到个人发展的好坏，好的企业可以培养优秀的人才。通俗来说就是：
锅里有饭，碗里才有饭。其次就是知人善用，维护人员由于专业的影响加上个人喜好的不同，所以在日常故障处理和维护工作中，对每个人特性的了解变的非常重要。强调团队精神可以尽快的收集到最多的原始信息，从而为故障的排除提供强有力的帮助。
2、发展良好的维护文化，掀起热爱学习专业知识的氛围，从维护人员被动接受，发展为维护人员主动要求学习。
3、建立行之有效的考核制度，如：
维护人员月计划表、维护人员工作周记、月度意见调查表、维护人员综合评定表等。让考核成为自动激励维护人员提高工作效率，规范自己的行为，维护公司利益的具体方法。 维护人员月计划表：
月计划表应该是由网络运维部负责人或代维支撑中心负责人和维护人员共同制定，包括一个月内维护工作的重点内容，做了那些操作，时间、地点，以及预期的目标。 维护人员周记：
包括一周内处理了哪些故障，在处理故障中的收获，还存在的问题和不足，遇到同类问题是否可以单独处理。并写出处理步骤，作为大家共同学习的案例。 维护人员综合评定表：
1）工作态度（包括责任心、奉献精神、团队合作精神）
2）学习主动性（钻研精神、向部门负责人反映问题的主动性）
3）技术水平（基础知识、设备知识的掌握、维护能力、技术问题分析解决能力）
4）工作成绩（对部门的贡献、对公司的贡献）
5）工作规范性（服务规范、维护流程的熟悉和执行）
6）其它方面（协调沟通、解决非技术问题的能力） 每月定期安排一次技术专题讨论，对于维护工作的案例逐一讨论，结合实际情况，提高学习的兴趣和方法，给予维护人员自我展示的一种平台和机会，并评选本月维护人员之星，给予一定经济奖励。 月度意见调查表：
一方面维护人员工作是否围绕月计划有序进行另一方面员工对部门负责人的工作是否满意，反映的问题是否能够及时的处理，认为月计划的制定还存在哪些不合理。从而约束部门负责人的行为，.freekan.
并及时修正工作中的不足，提高执行效率。 以诚待人，将心比心。用自己的真诚打动别人，在约束别人行为规范、提高技术水平的同时，首先要以身作则。
树立部门总体的良好形象。
4、在实际维护工作中，原创：
gongwen123.
1）建立详实的资料管理，为日常维护提供详实的依据。
2）通过网络分析制定维护计划和进行网络优化。
3）畅通前后端的业务流程，为前端提供快速高质的响应。
4）人才培养梯队建设，培养出一支专业的、优秀的梯形维护队伍。 以上是我竞聘上岗的总体思路，总的维护方向我想用一个故事来阐述一下：
我国有一个关于古代神医扁鹊的故事。说扁鹊有兄弟三人，大哥医术最高，当疾病尚表现在**气色上时，他就已经观察出，并简单地给病人服几剂药就好了，滤布但大家以为他只能治小病，故名声不出乡里；二哥医术差一级，要等疾病已进入到病人的肌骨了，才识别出并治好，但名声反而到了州郡；三弟扁鹊，医术最低，非要等到疾病已进入腑脏，病人已行将就木了，才知道去医，大动干戈，将之救活，结果反被尊为神医，举世闻名。道理就是在维护工作中提高主动性维护，提早发现问题，解决问题，缩小或避免故障对整体网络的影响，做一个默默无闻的维护工作领导者，而不是处理重大故障的维护英雄。
不管竞聘结果如何，我都将本着“全心全意为企业服务”的思想，认真做好本职工作，加强业务和政治学习，不断地提高自己的专业水平和思想觉悟。 再好的演员也要有表演的舞台，再好的人才也要有施展的空间，我相信我有能力有信心做好本岗位工作。给我一个支点，我将全力为淮安通信的网络维护工作，为淮安通信的发展贡献我全部力量。
《网络运维部竞聘上岗汇报材料》
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