市场营销人员招聘岗位胜任力素质模型

软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型。

教育水平：初中、高中（职高、中技、中专）、大专、本科、硕士、博士。

专业：市场营销、工商管理、经济学、投资管理、信息管理、计算机应用、软件工程、人力资源管理、行政管理、财会、审计、统计、国际**、物流管理、法学、汉语言文学、文秘、英语、环境工程、机电工程、建筑工程、电气技术、电子技术、生物工程、免疫学、分子生物学、临床医学、检验医学、公共关系、物业管理、各种专业技能专业等（包括但不限于以上专业）

一般经验：指任职者在不同企业或不同岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。

行业经验：指任职者在本行业所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对该行业的工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。

岗位经验：指任职者在与公司相同或类似岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对岗位经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。

公司文化：包含公司发展历史与沿革、组织结构、使命与追求、企业精神、经营宗旨、经营目标、人才观、市场观、质量观、服务观、企业家理念、广告语、形象口号等。

规章制度：指由公司和部门正式发布，保障公司、部门管理、业务及相关运营活动正常开展的各种制度、文件和标准的总和。

工作流程：指公司、部门和岗位三个层面用以指导工作的管理流程、业务流程和辅助活动流程的总和，这些流程可能是书面的，也可能是非书面的。

公司产品知识：

指公司、部门和岗位三个层面用以指导工作的管理流程、业务流程和辅助活动流程的总和，这些流程可能是书面的，也可能是非书面的。

计算机基础知识：

指了解计算机相关基础知识、网络知识、网络编程语言、数据库。

成本管理知识：

包括成本预算、成本核算、成本分析、成本控制等知识。

营销管理知识：

指能够对既有的市场资源，以营利为目标，把组织、架构、人员、培训、绩效、考核、薪资等要素进行综合制定、优化实施的行为的相关知识。

商务礼仪知识：

包括a、公共社交礼仪知识。b、服务与接待礼仪知识。c、商务合作礼仪知识。d、职业规范礼仪知识等。

法律知识：指公司运营过程中所涉及的各种法律、法规的总和。包括公司法、合同法、劳动法、税法、会计法、专利法、安全生产法、产品质量法、环保法、标准化法、计量法、婚姻法、职业病防止法、民事诉讼法等。

市场营销人员招聘岗位胜任力素质模型

软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型。教育水平 初中 高中 职高 中技 中专 大专 本科 硕士 博士。专业 市场营销 工商管理 经济学 投资管理 信息管理 计算机应用 软件工程 人力资源管理 行政管理 财会 审计 统计 国际 物流管理 法学 汉语言文学 文秘 英语 环境工程 机电工程 建筑工程...

保险营销人员胜任力研究

摘要 本文基于胜任力冰山模型，对保险营销人员胜任力的两大部分三大层级进行分析，提出了提升保险营销人员胜任力的三大策略，包括严把招聘任用关提升里层胜任力，加强职业生涯规划提升中层胜任力，建立有效层级培训提升表层胜任力。关键词 保险营销人员 胜任力冰山模型 胜任力研究。1胜任力和胜任力冰山模型。11胜任...

招聘类别市场营销策划人员

招聘类别 市场营销策划人员。招聘人数 3人。应聘人员条件 1 大学本科及以上学历 品行端正，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，具有团队合作精神 2 两年以上市场营销策划工作经验 富有创新思维，思路清晰 思维敏捷，具有较强的沟通协调 综合统筹 执行推进能力 3 具有很强市场营销 活动与专题策划能力，熟...