1. 目的。
为发扬“学习型企业”的精神，不断提升营销人员的专业知识和技能，特制定本方案。
2. 本方案从指导销售人员和技术支持工程师培训入手，随着实施和经验积累，再逐步扩大到营销其他部门。
3. 培训内容。
根据“销售人员”、“销售主管及经理”和“技术支持工程师”岗位要求，分别挑选培训课程。初选课程详见《营销培训目录》。
4. 培训方式。
4.1培训师编写讲义并宣讲；
4.2**专业培训录像，然后由培训师组织现场讨论、互动；
4.3发放专业培训录像，由培训对象自学；
4.4外聘专业培训公司提供专题培训。
上述培训以4.2方式为主。
5. 培训时间。
每月举办1至2个课题的培训，与营销月度会议结合举行。
6. 培训师资。
除4.4的外聘培训，其余培训师由公司经理及以上的管理者担当。
7. 培训考核。
7.1对于学员，要求在培训后，根据培训要求，做培训试卷（当场）或培训练习（一般在2周内上交），培训师负责阅批、评分，记入学员的培训档案和纳入绩效考核。对于考评不合格者，需重做试卷或练习；再不合格者将重新培训。
7.2对于培训效果也要进行考评，并纳入培训师的绩效考核。
8. 以上方案自总经办批准后执行。未尽事宜，在执行中补充、完善。
营销培训方案
薛继斌营销培训 方案 内容大纲。营销策略的含义。就是针对一定的目标市场，采用一系列可测量可控的活动，旨在提高销售及厂商声誉，多种营销方法例如产品，渠道，公关策略。市场营销环境。市场营销环境指一切影响和制约企业营销活动的最普遍的因素，可分为宏观环境和微观环境两部分。宏观环境指影响企业营销活动的社会性力...
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培训营销方案
一 目标市场。目标市场为在校大学生 社会人员和中小企业老板。以在校大学生为主要市场并首先开发，成功后接着开发社会市场和老板市场。二 培训时间。培训时间以招生为准，招足一个班立即开始培训，每个月都招生。上课时间 晚上和双休日。三 证书。针对在校大学生，培训结束时，对于全勤学员颁发 全国外贸行业岗前培训...