对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。为此，制定一套科学有效的新入职员工培训流程对公司留住优秀人才、建立企业文化、提高组织绩效尤为重要。
员工培训工作目标。
理解和认同公司的企业文化和发展战略
提升员工的综合素质和知识水平。
提高员工的任职能力和工作绩效。
改善员工的工作态度、提高团队精神和工作热情。
发挥员工潜能、促进企业发展。
根据员工需求分析而培训
培训内容包括以下几个板块：
树立对公司的认同感。
交流文化观、价值观。
职业发展规划设计。
明确新员工对公司的感想，了解对本岗位的认识及自己的下一步发展目标，结合个人职业发展规划，公司提供有力的支持。
树立观念——员工代表的是企业形象。
增强对团队意识和团队合作的理解。
挑战自我、熔炼团队。
呈现技巧与表达能力的训练；
合格企业人的心理素质训练；
以客观的眼光看待工作以及正确的对人对事的态度。强调合格企业人心态。
金钱方面：
有计划地用于家庭的日常开支和亲戚朋友间的人际交往，并且还需要进行储蓄。
身份及信用：
是公司的一员，重视公司信用，为维护公司信誉而努力。作为完全独立的个人开展交往。
工作开展：
自主确定需要达到何种工作成果，取得什么样的进展，以及自己的工作目标，当然原则是：有利于公司、有利于社会。
评价方式：
重视实际业绩，讲求结果的实在性，以及积极的工作态度。
人际关系：
与上司应有上下级之间的关系、与公司同事应有互助的关系、与下属应有指导关系、与客户之间应有宾客关系；注意谦语的使用。牢固树立尊重上级、同事、下级、客户的习惯，长期赢得他们的信任。
踏上工作岗位时的分散训练
正确的步骤。
在新员工到来之前，便确立培养新员工的步骤、方法。
认识新员工的优点，针对其特长安排工作。
新员工迈第一步的时候，就把最好的方法传授给他们，让他们顺利工作，获得成功，树立起工作信心。
协助新员工养成随时汇报工作、与上级沟通、与同事协助的习惯。
强调汇报工作是进行组织培训的基本内容之一，能培养员工有始有终的工作态度。
不仅注重结果，还要注意工作过程、方式方法、先求质量再求数量。
一正确二速度三提高是公司培训新员工的基本原则。
使员工了解工作的严格性，准确地执行上级意图。
在布置工作时，用肯定的语气下达命令，提出要求，使员工觉得必须完成。
培养员工的时间管理观念，珍惜自己与别人的时间。
遵守时间，包括遵守上班时间，遵守会议时间，遵守同外公司的人约定的时间等等。这是新员工培训的重要内容之一。
培训新老员工之间的亲切感加强沟通与团队合作相互协助的培训；
活动目的：增进新进企业员工之间的感情。
提升新进员工对企业团队的感知度。
增强新进企业员工的团结、合作精神。
激发提升新进企业员工的工作热情和工作效率。
了解分析新进企业员工的个性倾向与行为模式，增进员工之间。
互相配合的默契程度。
活动策略：通过户外拓展行为训练，达到本次活动的目的：加深新进员工感情、增进团队和谐团结。
户外拓展行为训练的形式：以熔炼团队、发散思维、发现自我、人力资源的合理整合使用等四大主题的活动形式推出。
前期准备：客户确认：
根据客户的要求专门为客户度身定做独家的活动计划。
将整个活动流程按客户要求进行设计和修改，直至客户确认。
执行场地所有配合事项的确认。
根据客户确认的流程提供执行手册。
明确所有前期准备工作的分工。
山地定向越野 a组。
目的： 各人适应能力测试。
要求： 集结10名队员对其进行简要的越野定向培训，将须完成任务对其进行陈述，并分发设备(地图，指北针等)
过程： 在指定地点集合培训完毕之后，各营员蒙上双眼由专车送至山谷中的无人区域，各个营员将被一一分离形成独立操作模式。营员须根据手中现有的资源设备寻找返回的路程，审视其适应新任务的能力，在地图上将会标出种种的任务迹象如寻找交通工具，水源，同伴，丢失物等等，在活动过程中允许两两配合通过手机通讯等方式，完成任务是最终目的。
不可完成的任务” b组。
目的： 团队协作能力测试。
要求： 集结10名队员对其进行简要的任务介绍，培训师演示路线过程。
过程： 首先我们会经历罐头鞋(木桶接力),借助团队的力量及配合走过一段艰险的路途。然后我们将穿越第二次元空间，蒙上双眼尝试无限穿越的感觉，锻炼团队配合的熟练程度，审视个人判断能力及应变能力。
最后还要经过一条雷区，穿越雷区时同伴将戴上口罩不允许说话，只能通过手势告知任务者实施的方法，如若触雷将被淘汰，触雷者必须重新开始，首先全部人员通过的团队为胜。
free talk
每当两个活动结束之后，将会有一段free talk时间，所有组员将根据所参与活动的特点及自己的感想，展开讨论。
如：作为一个成功团队的其中一员，在全部的活动项目中：
你做了什么？
什么是你没有做的？
如果再给你一次机会，你会怎么做？
活动一周后附上个人发散思维、发现自我、
人力资源合理整合使用***。
户外训练项目简介。
户外训练是集体能锻炼与心理挑战为一体的团队活动。
1、 拓展活动。
在指导讲师的指导下，学员按照老师的要求，根据老师设计的路线，在教练的安排下进行训练，训练中队员之间通过协作、配合、讲师学员之间的鼓励，克服各种困难，完成一个个训练项目，直接获得成功的喜悦，引发学员的认知、情感、意志和交往等心理活动。
2、 引导活动。
活动过后，在引导师的启发下，队员们总结在训练中克服困难的过程，从而将单一的活动认知、情感、意志和交往上升到一定高度。通过讨论与回顾将训练中引发出来的理解、协作、信任、鼓励、默契、集体荣誉感、责任感应用到日常学习、工作、生活中去。
主要器材简介：
器材之间可以通过不同的组合来设计不同的训练课程。器材的难度不是表现在体能上，主要表现在心理考验上，让学员向自己的心理潜能挑战。
乘风破浪： 体能效果：个人平衡能力。
心理导向：通过团队活动，和谐人际关系，正确自我观念，热爱生活学习工作，达到心理健康。
背摔： 体能效果：此项运动体能不会产生问题，但自己的勇气及对团队信任的程度，会使你产生心理障碍。
心理导向：团队的责任心，给平台上的学员增添信心，平台上的学员对团队的信任，会增添自己的决心。通过此项活动，能和谐人际关系，正确自我观念，体验健康情绪。
二次元空间：
体能效果：锻炼上下肢肌群，增强身体的协调能力和平衡能力。
心理导向：通过竞赛的强刺激，克服恐高的心理障碍，培育奋勇争先精神，激励自身潜能升华。
部门通道： 体能效果：锻炼协调能力和平衡能力。
心理导向：通过团队活动，和谐人际关系，体验健康情绪，达到心理健康之目的。
并肩奋斗： 体能效果：培养协调能力，锻炼平衡能力和反应能力。
心理导向：克服以“自我”为中心，一意孤行的心理弱点，在团队游戏式的训练中，潜移默化的增强我照顾你，你照顾我的“我为人人，人人为我”的集体主义意识。
地面漂流： 体能效果：学员在摇晃、移动的动态中，求得平衡。
心理导向：以游戏为载体，团队为整体，相互间协调，和谐人际关系，热爱生活，正确处理个人与集体的关系。
伯林瑞塔： 体能效果：锻炼上下肢力量和腰腹肌群，增强身体的协调能力和旋转适应能力。
心理导向：克服胆怯心理，培养勇敢精神，实现潜能升华。
一声叹息： 体能效果：锻炼上下肢肌群，增强灵活性、下调能力和平衡能力。
心理导向：在动态中寻觅相对的瞬间的静态，锻炼果断性；在晃动中取得平衡，锻炼自制能力；在失败中，继续前进，锻炼坚韧性。
空中云梯： 体能效果：增强上肢的耐力和身体的协调性、灵活性。
心理导向：身体悬挂在9米的高空，强烈的刺激着感官。对培养勇敢的意志品质有着积极的作用。在体力不支的情况下，挑战极限，挑战自我。此番经历，会使瞬间变成永恒。
绳索： 体能效果：锻炼平衡能力和上下肢的协调能力。
心理导向：无需强健的体魄，就看能不能控制发抖的双腿；无需高超的技巧，就看能不能迈出向前的一步。相信我，我行，我可以。
空中跳台： 体能效果：锻炼弹跳能力和平衡能力。
心理导向：学员在平地，对同样的间隙，可以比较容易的跳过去；但在7米高的平台上，学员的心理往往会产生恐惧和障碍。通过挑战自我，克服恐惧，完成第一次跳跃。
强刺激的训练回有益于学员们心理素质的提高。
跨越爱尔斯：
体能效果：为保持平衡，前半段防身体前倾，锻炼腿部支撑力和手臂推力；后半段防身体后仰，锻炼腿部蹬力和手臂拉力。
心理导向：克服恐惧心理，增强参与高空项目的自信心。
古伯塔： 体能效果：锻炼上下肢力量及手脚、身体协调平衡能力。
心理导向：高空软梯没有扶手，需要足够的勇气，在空中荡漾，会让人心速加快，只有自强不息，在艰难种爬行，才能完成预定的目标。
穿越巴尔斯：
体能效果：锻炼握力、臂力、冲击力和平衡能力。
心理导向：在重力加速度的作用下，学员身体悬空，在两平台间飞渡，需要勇敢精神和惊人的毅力，从而培养坚韧不拔和勇往直前的精神。
攀岩： 体能效果：增强手指、手臂、腿部肌群的力量，提高身体的协调平衡能力。
心理导向：培养坚强的意志品质。坚韧性、充沛的精力，是完成活动的重要条件。
关于其他活动的名称供挑选：
1. 我拥有了权力 i’ve got the power.
2. 人结 knots
3. 气球 balloons
4. 当头棒喝 zen bat
5. 生日连接 birthday line up
6. 提问题，换位子 h**e you ever…?
7. 团队制图 team mapping
8. 团队欢呼 team cheer
9. 集体抱怨 group grumble
10. 梦工厂 dream we**ers
11. 齐步走（需作修改）stride right
12. 承重姿势 spotting stance
13. 背摔 team spotting
14. 信任之圈 trust circle
15. 空中漂浮 levitation
员工户外拓展活动方案
一 训练背景及目的。由于公司规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新 老员工之间的情感交流，培养员工的责任意识 沟通意识 创新意识和团队合作意识，打造一支优秀的队伍，经公司研究决定开展此次户外拓展训练。二 训练目标。员工野外拓展活动方案。一 训练背景及目的。由于公司规模日益扩大，新进员工随之增多，为...
员工户外拓展活动方案
篇一 公司户外拓展活动方案 xxxx4月户外拓展活动策划方案。一。活动时间 2013年5月18日 具体时间暂定为 8 30 13 00 二。集合地点 宝安公园 宝安公园网球场，附近公交站牌 上华村 三。活动口号 放松心情，勇攀高峰。四。方案策划 xxx五。活动组织 综合管理部。六。参加人员 公司所有...
新员工户外拓展培训心得
本月，我有幸参加了公司组织的拓展训练活动。此次拓展项目与团队 工作 沟通 协作紧密相连，更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣 信心与思索。在这短短两天的培训时间里，我们通过密码破译 捕鱼达人 篝火晚会 13公里徒步 撕名牌等项目，充分发挥团队精神，攻破一个又一个难关的同时也增加了对彼此进一步了解。本...