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营销岗位规范及工资制度。
一、业务员岗位规范。
1、做到以公司利益为重，努力提高自身业务水平。
2、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。
3、按要求建立客户档案，保持良好的客情关系，妥善解决客户提出的问题。
4、收集市场信息和客户意见，对公司营销策略等提出参考意见。
5、完成上级领导交给的其他工作任务。
二、业务员工资制度。
1、对照每月完成的业务量发放工资。（有效资金账户永久提成）
注：以上为累计每月有效客户账户手续费资金。
如每月业务员没有开发任何客户以及**商 ，第一个月扣除月工资的百分之三十，第二月扣除百分之五十以示警告。
开发**商提成制度：凡是开发的有效**商，**商每月总手续费的总额业务员可享受每月百分之二的提成。
2、累计每月有效账户手续费资金达到50万升职市场部经理，固定底薪4000元＋开户奖金。（每1万的有效账户资金奖励100）＋三险＋提成＋年终奖＋年终分红。
3、累计每月有效账户手续费资金达到100万升职市场部总监，固定底薪10000元＋开户奖金。（每1万的有效账户资金奖励100）＋三险＋提成＋年终奖＋年终分红。
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2023年9月2日
岗位工资制的特点,岗位工资制度有什么利弊
岗位工资制的特点，岗位工资制度有什么利弊。上一期乔布简历为大家介绍了基本工资和岗位工资的区别，相信大家已经可以区分二者了。那么岗位工资制的特点有哪些呢？下面求职简历就来为大家好好解释一下岗位工资制度有什么利弊。关键词 岗位工资制的特点，岗位工资制度。岗位工资制度最主要的特点是对岗不对人，此类工资标准...
病假工资制度
病假工资的计算，先按休假时间 以 个月 为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算 连续工龄 年者 病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 ...
工资制度 制订
建筑施工企业。工资制度。为了适应市场经济体制改革的需要，理顺公司内部管理体制，健全内部分配机制，结合公司自身特点，经公司总经理办公会讨论，制订了新的公司工资制度。一 目的。新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度，充分体现岗位奉献和绩效奉献，实现企业化的内部分配体制。二 总体原则。1 突出...