岗位工资制的特点，岗位工资制度有什么利弊。
上一期乔布简历为大家介绍了基本工资和岗位工资的区别，相信大家已经可以区分二者了。那么岗位工资制的特点有哪些呢？下面求职简历就来为大家好好解释一下岗位工资制度有什么利弊。
关键词：岗位工资制的特点，岗位工资制度。
岗位工资制度最主要的特点是对岗不对人，此类工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
概括来说，岗位工资制度的优点主要有：
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
当然，岗位工资制也有其弊端所在：
1、岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。
2、缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。
3、使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位（诸如律师、设计师、咨询顾问等），使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。
现在大家了解岗位工资制的特点，岗位工资制度的利弊了吗~
岗位工资制的特点，岗位工资制度有什么利弊。
营销岗位工资制度 定稿 1
临沂信诚投资咨询 营销岗位规范及工资制度。一 业务员岗位规范。1 做到以公司利益为重，努力提高自身业务水平。2 积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。3 按要求建立客户档案，保持良好的客情关系，妥善解决客户提出的问题。4 收集市场信息和客户意见，对公司营销策略等提出参考...
病假工资制度
病假工资的计算，先按休假时间 以 个月 为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算 连续工龄 年者 病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 ...
工资制度 制订
建筑施工企业。工资制度。为了适应市场经济体制改革的需要，理顺公司内部管理体制，健全内部分配机制，结合公司自身特点，经公司总经理办公会讨论，制订了新的公司工资制度。一 目的。新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度，充分体现岗位奉献和绩效奉献，实现企业化的内部分配体制。二 总体原则。1 突出...