2-2-2-1、分配标准：奖励标准=3000-已发各项奖金（元/生）-学校安排家访老师费用(招生过程费用)。
2-2-2-2、分配对象及分配标准：
2-2-3、奖金领取时间：学生在交纳一年学费后7日内。
设奖的原则：鼓励老师超额完成任和学校解决全员招生“根”的问题和在控制费用的前提下，有效、有序地推进二级市场招生战略，完成学校中长期战略规划。
3、目标奖励：
3-1，老师超额完成学校规定的招生任务1-3名，工资连续上浮3个月。超过4-6名以上工资连续上浮6个月，超过7-9名以上工资连续上浮9个月，超过10名以上工资连续上浮18个月。
3-2，老师借用自己的社会资源，协助招生处建立相对稳定的招生点，以后免掉该老师的自招任务并连续3年上浮工资30%或晋升工资。
招生处奖罚条例和工作流程考核另定。
以上方案不知妥否，请批示。招生处呈。
全员招生老师招生激励方案 1
各位领导 现将全员招生老师招生激励构思方案初稿汇报如下 设奖的原则 二级市场建立基础是须有一定量的有效生源信息量，鼓励老师提供更多的有效学生信息的量，让招生处来判断能否在此处建立二级市场。1，提供有效信息的奖励标准 1 1 老师提供有效生源信息1 19条者，奖励标准1元 条。1 2 老师提供有效生源...
招生团队激励方案
s z 招生团队的激励应从以下几个方面展开 首先，要致力于营造一个公平 公正 公开的团队文化氛围，在内部构建每一个员工施展自己特长 发挥自己优势的平台，时刻强调团队的整体协同而不是过分宣传个人的明星英雄。信任每一个员工并充分授权。但是授权要受控，没有过程的监督和把控，就会出现各种各样的隐患和危机。值...
2023年培训学校暑假招生激励方案 1
教育咨询公司。培训学校。培训学校暑假招生激励方案。编写。审核。审批。行政人事部。二 一九年四月二十八日。2019年培训学校暑假招生激励方案。1 激励目的 为了有效激励培训机构全员参与暑假招生工作，最大限度发挥团队价值，竭力完成暑假招生目标，现制定暑假招生激励方案如下 2 激励原则 1 全员参与，通力...