4、 某酒水品牌向每位意向省区经理提供样品、**体系和经销商政策等，意向省区经理开始接触客户；
5、 2023年3月底，意向省区经理跑完市场，并力争与2家客户并达成意向合作，xxx互联网营销平台一一沟通交流，确定合作意向，将名单提交给某酒水品牌，某酒水品牌集中进行统一面试，并确定合格后，统一进行产品、政策等系统培训；
6、 省区经理按照某酒水品牌和xxx互联网营销平台的要求，在负责省区进行客户开发、市场维护、xxx互联网营销平台vip会员发展等工作。
7、 省区经理或xxx互联网营销平台发展的营销人会员，推荐经销商与某酒水品牌签约，并向某酒水品牌打款后一周内，某酒水品牌、xxx互联网营销平台及营销人，签订附件《 某酒水品牌公司区域市场托管三方协议》
六、 相关目标和政策。
1、 某酒水品牌在xxx互联网营销平台平台发布任务，任务酬金为经销商首批回款的12%+后续两年每笔回款的8%；即协议期内，xxx互联网营销平台平台上其他营销人签约成交的客户，均可享受首批回款的12%+后续两年每笔回款的8%的酬金。
2、 每位省区经理在第1个月必须为某酒水品牌开发1个客户；前3个月必须为某酒水品牌开发3个客户；这些客户不享受酬金；省区经理从第4个客户起，像其他营销人一样享受首批回款的12%+后续两年每笔回款的8%的酬金；
七、 省区经理的职责和管理。
1、 省区经理的主要职责是某酒水品牌业务拓展和市场的管理；空闲时间，可以同时运作xxx互联网营销平台平台的其他项目（非辣酱类产品）的招商和托管。
2、 所有省区经理由某酒水品牌直接管理，接受某酒水品牌相关的管理规定；具体管理细节由某酒水品牌制定并推动执行。
3、 所有的省区经理，必须按照某酒水品牌的要求，制定月度、周工作计划，并每天汇报工作动态，从而保证工作质量。
4、 xxx互联网营销平台平台，将全力服务并支持省区经理的业务拓展，包括但不限于某酒水品牌业务，还包括xxx互联网营销平台其他项目的招商落地和营销人会员的发展。
5、 每个月月初，某酒水品牌和xxx互联网营销平台将组织省区经理召开一次会议，进行工作总结和下一步工作计划的落实。
6、 省区经理的具体的工作要求如下：
7、 省区经理均有3个月试用期，如省区经理，在第1个月没有成功开发1家客户，则视为该省区经理不合格，不再录用；前3个月，如省区经理未成功开发3家客户，则该省区经理未通过试用期，不再录用，某酒水品牌并不需再支付该省区经理后续的劳务费和差旅费。但该省区经理开发的客户，其继续可以作为托管人，享受该客户后续两年每笔回款的8% 酬金。
8、 如某酒水品牌愿意聘用某位省区经理，则由某酒水品牌与该省区经理签订劳动协议，并由某酒水品牌支付工资和差旅费等，具体待遇标准由某酒水品牌该省区经理商定，某酒水品牌不再向xxx互联网营销平台支付该省区经理的劳务费。但某酒水品牌必须同意该省区经理在不影响某酒水品牌主业的前提下，可以同时运作xxx互联网营销平台的其他项目。
八、 费用及支付方式。
1、 固定服务费用。
中小茶饮料企业营销策略分析
茶产品市场营销的重点在于管理，而管理工作的关键就在于充分地掌握茶产品消费市场以及消费者对茶产品的需求，并且使茶产品能够适应于消费者的消费需求。因此，茶产品的市场营销和简单的茶产品的销售有着本质上的区别。简单来说，茶产品的市场营销指的就是对消费者需求的满足和市场 的掌握，从而达到企业赢利目的的活动，这...
饮料企业生产管理绩效考核方案
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