网络时代又被称作信息时代，公司**已经建立，网络推广也已经提到日程上来了。**作为公司的网络名片和产品资料库，销售员可以在全世界任何地方得到公司产品的资料，并推荐给客户。公司在品牌推广的过程中需要大量资金，销售部本着利用现有的资源，尽量为公司节省推广资金，制定推广计划，由公司领导参考。
网络推广。一、 搜索引擎竞价排名，客户有需要的时候经常习惯性的一下，这个时候平台的竞价排名就显得很重要了，例如客户搜索“热气热水器”，“**热水器”，咱们的官方**就出现在第一的位置，这个钱花的不冤枉，但相对来说不便宜，可以直接与搜索引擎业务部联系，可以等产品投放市场一段时间后再考虑。
二、 企业**已经上线，在网页上加一个留言板或者问答插件，当客户有需要的时候搜索到我们公司网页，可以随时留下****，由业务员尽快追单。
三、 **，拍拍，苏宁，京东等**的**现在就该筹备了，对于我来说我每次想买什么东西都喜欢**一下，不花钱的广告该做就做，这个任务销售文员完全可以胜任，不求卖多少设备，搅乱整个燃气热水器市场，实施**策略。
招聘区域经理。
一、方式：由销售办公事文员通过网络招聘**(智联，赶集，58同城，百姓)，招聘长江以北所有城市的区域经理。要求热水或锅炉相关行业经验，或者5年以上消费产品销售经验，同时作为大区业务经理培养，并介绍经销商政策，给他们销售人员和经销商双重选择。
但是前提是能在当地推广我们的产品，并且能卖出我们的产品。
对于发邮件或者打**咨询的发送产品资料邮件，讲解产品市场前景，介绍推销员成功案例，给应征者建立产品不愁卖的信心。愿意尝试挑战高薪，同意试用政策的直接录用。
二、 待遇：
许以厚利，月工资1500元以上，除了北上广这些一线城市，对于20多岁的年轻人来说，在没有工作的情况下，有一份每月1500底薪，上不封顶的工作，同时又并不限制时间，我相信肯定有一定的吸引力。如果有工作也可以兼职，同行业的给予特许经销商授权。
试用期为两个月，两个月内公司不安排面试，工资由公司暂扣，转正后一并发放。如果没意见，签定试用协议，进行网络培训，并且根据地区邮寄产品资料200至500份，名片一盒（100张）。试用期内实行产品市场推广周报和月报，具体将走访了哪些客户必须及时上报给公司销售内勤，对诚意客户优先设计施工方案，促成交易。
试用合同上写明，不能按时提交客户资料，为销售人员单方面放弃试用，两个月内销售达不到指定金额，视为销售人员放弃试用期所有待遇，试用合同作废。
三、优势。降低人员成本。在阜新招聘销售员，带薪培训，并下派到各个城市，还得有出差补助，销售成本相对较高，在各个城市当地招聘业务员，成本只有宣传资料和名片，如果卖不出去产品，试用合同不生效，把设备卖出去了，那么产品的利润足够发放业务员的工资，同时签定劳务合同，下个月卖不出去产品，依旧连基本工资都没有，既然销售员已经对公司产品有一定的认识，并且有成功销售的经验，适时的向特许经销商方向引导，并作为区域**的考察对象。
产品推广和信息采集。当地销售员每周上报的客户资料是我们公司业务的潜在客户，公司对客户资料进行统一存档，间歇性的发布新产品信息，保持良好的客户关系，也许现在他没有需求，那么既然他还在从事相关行业，我们公司就会是他有相关需求的第一选择。
现有资源的充分利用，现在销售办公室文员就是个摆设，唯一任务是周六人才市场招聘车间工人，而且我个人认为在销售未知的情况下盲目的扩大产能不合时宜，接到订单的时候再招聘工人也不晚。工程设计师也不是很忙，网络培训是销售经理的份内工作，宣传彩页和名片的费用是前期唯一支出。推广就得全方位，立体化，集思广益，将产品推广的时间缩短，早日走向正轨。
从无品牌营销走向品牌营销
中国农化中小企业。从 无品牌营销 走向 品牌营销 作者 刘祖轲 本站原创时间 2004 8 30 深圳市南方略营销管理咨询 刘祖轲 薛金山。自从1999年在广州的一次市场营销职业经理人研修班上认识 无品牌营销 这一概念后，五年来一直关注 无品牌营销 策略在我国市场的可行性。近日读到一则关于 无品牌营...
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从“无品牌营销”走向“品牌营销”
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