2023年度职业危害防治计划和实施方案

五、职业危害防治实施方案。

1、加强职业病防治工作的领导，建立以总经理为组长，安全、生产、经营、后勤、各部门区队主要负责人为成员的职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。

2、在安全管理办公室设立职业危害防治办公室，配备1名专兼职人员，在安监局和防疫站职防所等部门业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。

3、按照《职业病防治法》要求，切实搞好粉尘、化学毒物、噪音、高温等防治工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施的投入，在日常生产过程中，加强职业危害防护设施的使用管理。

4、认真做好粉尘、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业危害因素的检测评价，并将检测结果及时公布。

5、根据《职业病防治法》要求，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持1～2年查体一次，职业病患者及观察对象要坚持每年查体一次，同时建立健全职工职业健康监护档案。

6、定期开展职业卫生知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防止职业卫生及安全事故的发生。

7、加强劳动防护用品的购置和发放管理。严格执行《泰安保利铸造****防护用品配备标准》规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。生产部及下属车间负责监督劳动用品的佩戴使用情况。

8、做好职业危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业危害因素公示栏，将职业危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业危害因素的场所设置职业危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。

9、完善合同管理。人力资源部门要加强劳动合同执行与管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。

六、附则。本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。本制度由公司职业危害防治领导小组解释。本制度自印发之日起施行。