人力资源管理师之从自由职业到远程办公：自由带来的损失。
随着全球经济陷入“双底”衰退，注重节省成本的企业不愿意重新招人，许多美国人的办公地点从拥挤的办公室转移到全新的“独处工作”环境。从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员，越来越多的美国人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖啡馆的桌子旁汇报工作。
对于一些人来说，这是他们的理想工作方式。但是并非每个人都能够顺利转型。
当你周围的人都在工作的时候，你很容易就进入工作状态，”沃顿商学院运营和信息管理学教授马利斯-施韦泽（maurice schweitzer）说道。如果没有办公室，“你必须亲手构建整个工作环境。”
对于个体工作者而言，重新搭建工作环境不只是购买**机和笔记本电脑。他们还必须对其专业形象承担更大的责任，拓展人脉机会、培训及日常激励等，沃顿商学院的专家指出。如果不这么做，他们就会错失重要的社会关系以及潜在的职业成长机会。
公司也一样应当注意此种差距。很显然，异地办公的员工可以节省开支，除此之外，远程交互可能会导致信息传达有误，并在长期对生产力造成威胁。
目前有多少美国人在“独处工作”还不清楚。据总部设在纽约的“自由职业者联盟”统计，个体工作者占到美国劳动力的30%左右，但是这个数字不包括远程办公人员，他们是公司的一部分，只是在家办公而已。此外，很多独立的工作人员，他们与其他人一起在工作地点办公，包括自由职业者、兼职人员、咨询顾问、独立承包商、临时工以及个体工作者。
从内心感受和外部环境来讲，和同事们分开工作存在着一定挑战，沃顿商学院的专家指出。其中最基本的就是，在没有真正意义的办公室情况下，工作者很难找到工作和娱乐之间的平衡。这种独处情况引发了一个问题，“你该如何管理工作和业余生活之间的界限，”沃顿商学院管理学教授斯图尔特弗里德曼（stewart friedman）说道，他正在研究领导者如何将工作、生活、社会及自我这四个方面整合在一起。
对于那些独立思考的人而言，在家办公的效率要高于在办公室工作，因为没有让他们分心的事情，他们可以按照自己喜欢的方式工作。对于其他人而言，家庭生活会影响工作。“各种各样的活动会使你的工作分心。
你该如何集中精神于重要事件，它们什么时候是重要的？你必须具备很强的意识，能够树立这些界限。”
有些人需要的界限比别人要多，沃顿商学院管理学教授南希-罗斯巴德（nancy rothbard）指出，她研究的是人们如何将其工作和私生活结合起来或分开。“在如何管理这些界限方面，人们实际上有着不同的偏好，”她说道，“有些人喜欢将生活和工作混为一谈，他们喜欢将工作和生活结合在一起……有些人则强烈希望将工作和生活完全分开。”对于后者而言，在家办公无异于“一场灾难”，罗斯巴德补充道，“他们会感到压力很大，而且很难对其加以管理。”
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