三、奖惩办法。
根据《市总工会2023年度目标管理考评办法》，结合部门月度工作计划完成情况、季度目标运行检查结果、年内受到各级表彰的工作项目以及年终目标综合考核成绩，年底对部门予以奖惩兑现。
本责任书一式两份，由市总工会和责任部门各执一份。
市总工会财务部
主席责任人：
年月日。为高质高效完成年度各项工作任务，进一步规范内部管理，务求工作实效，按照“重激励、硬约束、严考核”的要求，市总工会与财务部签订2023年目标管理责任状如下：
一、目标内容。
一)常规工作（基本分40分）
月底前完成市总工会2023年度经费收支决算和2023年度经费收支预算编制工作；3月底前完成市总所属所有事业单位年终会计预决算工作，县、区及部分基层工会2023年度经费收支决算等十种报表的汇总、填报工作。（12分）
2、根据市总制定的县、区总工会财务工作竞赛细则，3月份完成各县、区总工会及部分直属单位财务互查、评比竞赛工作。（4分）
3、按月收缴、登记、汇总工会经费，及时与地税、银行、财政部门进行核对，对按工资总额2%代扣、上缴单位及时返还60%部分，并经常联系督促基层工会及时足额上解工会经费。（4分）
4、配合有关部门做好工会事业单位改革与发展工作，做好市、县工会资产年度统计工作以及《中国工会财会》、《中国劳福事业》杂志征订工作。（4分）
5、加强对县、区总工会财务工作的指导力度，督促县总工会按时完成省总工会核定的经费收入、上缴任务。（4分）
6、及时准确完成省总工会布置的市、县总工会财务月、季度报表的汇总填报工作。（4分）
7、做好财务数据资料台帐，并及时分析运用情况。（4分）
8、加强部门行风建设，切实为基层服务，在“基层工会评市总”活动中满意率、基本满意率达85%以上。（4分）
二）重点工作（基本分60分）
1、全年确保完成省总工会核定的经费收缴目标任务。（20分）
加分：收缴经费在上年实收基础上每增收10%加2分，自收经费在上年实收基础上每增收10%加4分。
2、争取财政部门专项补助资金180万元；申请省总补助资金80万元。（10分）
加分：争取财政部门专项补助资金每增加10%加2分，省总补助资金每增10%加1分。
3、加强行政、事业单位工会经费收缴力度，确保不低于经费收缴总额的8%。（10分）
加分：每增长1个百分点加1分。
4、继续加强基层工会财务工作规范化建设，对部分基层工会财务工作实行定期检查评比。（5分）
5、年内举办基层工会财务干部培训、研讨、座谈会两期。（10分）
加分：每多办一期加1分。
6、进一步巩固和提高市、县总工会及直属单位会计电算化工作水平，加强县、区总工会及直属单位会计电算化的培训与指导工作，搞好会计电算化内部控制，保证工会财务信息资料的安全可靠。（5分）
三）创新工作：年底有一项（含）以上工作被市总评为创新工作，依据《市总工会2023年度目标管理考评办法》相关规定加分。
二、其他工作。
1、发展项目：经市总审核，被列为全市2023年发展项目分解任务并按时完成，依据《市总工会2023年度目标管理考评办法》相关规定加分。
2、调查研究：结合本职工作，在省级以上刊物发表或理论研讨会上交流的调查报告、**，依据《市总工会2023年度目标管理考评办法》相关规定加分。
3、信息报送：及时向市总**、工会信息报送信息，报送信息依据《市总工会2023年度目标管理考评办法》相关规定加分。
市总工会2023年目标管理责任状
为高质高效完成年度各项工作任务，进一步规范内部管理，务求工作实效，按照 重激励 硬约束 严考核 的要求，市总工会与教育工会签订2009年目标管理责任状如下 一 目标内容。一 常规工作 基本分40分 1 筹备全市教育工会全委扩大会议召开，研究制定新年度工作指导思想和工作计划，并付诸实施。8分 2 制定...
2023年县总工会各部办目标管理考核实施办法
2011年，县总工会继续实行目标考核制度。各部办的全年工作考核分值为100分，分解立项的具体工作内容，按其工作量的轻 重 难 易程度，确定适当分值。考核时，目标考核领导小组，根据各部办目标完成情况，确定每项工作应得的分数。达到标准的，给基础分 没有达到标准的，适当扣减分数，扣完为止 立项工作没有开展...
市总工会2023年工作要点
2017年全市工会工作的总体要求是 全面贯彻党的十八届六中全会和 总书记系列重要讲话精神，深入贯彻 和省委党的群团工作会议精神，紧紧围绕市委 市 工作大局和省总工作部署，牢牢把握新形势下工会工作 强三性 去四化 要求，以推进工会改革为动力，以服务职工体系为依托，以夯实基层基础为支撑，不断强化服务大局...