考评细则。
为规范教师教育教学行为，全面提高教育教学质量，为更好地贯彻实施联校制定的“岗位目标管理细则”，特制定我校“教师岗位目标管理考评细则”。
月岗位目标管理。
一、出勤纪律。
凡我校教师必须严守工作纪律，端正劳动态度，力争出勤满。
1、请事假1天扣10分，病假1天扣3分，旷工1天扣20分；未履行请假手续，先休假后补假或超假的，一律作旷工处理。工作时间内，迟到、早退一节作旷工一节，扣5分，迟到早退两节作旷工半天处理，扣10分；每周教师周会请事假一次扣5分，请病假一次扣3分，旷周会一次扣10分，周会迟到、早退扣2分。跑通学的教师上班时间以上课预备铃声为准，下班时间以放学铃声为准。
全体教师周五离校时间以降旗结束时间为准。一月内请假4天（含4天）以上，不享受当月效益工资，并负责每天5节课的代课金，每节2元。病、丧、婚、产假按联校规定执行。
（注：病假需有医院病情诊断处方笺）
2、上课迟到、早退、拖堂一次扣2分，旷课1节扣5分，擅自调课一节一次扣2分。
3、早操、课间操时间，教师必须按时到场跟班，旷操一次扣2分。眼操时间，不认真督促学生，提前出教室，发现一次扣2分。
4、中心学校教师会议，学校教师会议，各种集会等，迟到早退扣2分，请事假一次扣5分，旷会扣10分。
5、参加各类会议不记笔记的，一次扣2分。会议中随便讲白话，看书报、打瞌睡以及做其他一切与会议无关的事情，发现一次扣5分。
6、生活辅导老师必须每晚到男、女生寝室查看学生就寝纪律情况，缺一次扣3分。
二、师德规范。
教师必须讲究职业道德，严以律已，勤奋工作，遵纪守法，为人师表。
1、政治学习笔记：一学期至少10篇（每月2篇），缺一篇扣2分。
2、在工作中挑肥拣瘦，不服从学校领导安排，拒绝接受任务，一次扣10分。
3、搞小帮派、搬弄是非，与教职工闹不团结等，发现一次扣5分，有吵架现象一人次加扣5分，并令其检讨，拒不检讨认错的加扣5分。
4、工作时间内（周日晚至星期五放学前）参与打牌、搓麻将等赌博活动，一次扣15分，提供赌具者加扣5分，在校外参与黄、赌、毒，造成不良影响，发现一次扣20分。
5、偏爱女生，下班后单独留其在本人房间闭门做事、谈话、辅导，等一次扣10分。
6、学生数定案后，每流失1名学生扣班主任20分，跟班教师扣10分。
7、违反《计划生育条例》及婚姻法规政策的扣50分。
8、因教师行为造成学生流失的扣50分。（如体罚、辱骂殴打学生等）
9、体罚、变相体罚学生情节较轻者发现一次扣5分，造成家长来校查访的一次扣15分，造成家长上访联校及联校以上组织机构的扣20分。
10、管教不管导，造成班级课堂秩序混乱的，发现一次扣5分，在课堂上抽烟、吃东西、随地吐痰、坐着上课（孕妇、伤病除外）、穿短裤、背心、拖鞋上课，发现一次扣5分。
11、学校管理人员，其它社会工作人员未按学校领导要求按时保质保量完成工作任务，一次扣10分，造成重大失误的加扣5分。周工作安排未完成，一次扣10分。
12、后勤人员工作不到位造成失误、差错的一次扣10分，损失较大，加扣5分。
三、教学教研。
教师必须认真钻研业务，积极参加教学教研活动，不断提高教学能力。
1、业务学习笔记一学期至少10篇（每月2篇），缺一篇扣2分。
2、月常规检查，教案质量评为c等的扣2分，备课未按“七有”要求办的，一课时扣1分。每缺一堂教案扣3分，无教案进课堂发现一次扣3分。
3、上课马虎，学生意见大并反映到学校，一次扣3分。课堂出现严重知识性错误的一次扣5分。
4、批改作业马虎，并出现批改错误的一次扣5分，缺一次作业扣2分，缺一篇作文扣5分（小学10篇）。
5、拒绝接受公开课任务的一次扣10分，全期听课笔记每人10篇（每月2篇），缺一篇扣5分。
6、积极撰写教学教研**或经验介绍，一期至少一篇，缺交者扣10分。
四、资料信息。
教师必须按学校领导要求，按时保质保量完成各种计划、总结、**、数据、表册等材料，并按规定的日期上交。
1、未按规定上交各种计划、总结，迟交一次扣2分，缺交一篇扣10分。
2、数据、表册等有关资料，迟交一次扣5分，缺交一次扣10分。
3、各种计划、总结、**、数据、表册等有关资料，质量较差被评为c等，一次（一篇）扣5分。
4、班主任未按要求按时布置教室一次扣5分，未按时出墙报（黑板报），一次扣3分；若不办黑板报，一次扣10分。
5、一月一次班委会干部会议，未召开一次扣5分（看记录、查访学生）。
学期岗位目标管理。
一学期各月的岗位目标管理考评得分相加，除以月数，加上奖励分，即为教师学期岗位目标管理考评得分。
年度岗位目标管理。
mm为年度岗位目标管理考评得分，a、b分别代表上、下两学期的岗位目标管理考评得分；两学期的岗位目标管理考评得分相加，除以2，即为该教师年度岗位目标管理考评得分。
奖励：1、教师辅导学生获区、市、省、国家级奖励，分别将分。
2、撰写**或参加教学竞赛获乡。
一、二等奖分别奖励分；获区。
一、二、三等奖，分别奖励分；获市。
一、二、三等奖分别奖励分；获省。
一、二、三等奖、优秀奖，分别奖励分；获国家。
一、二、三等奖、优秀奖，分别奖励分。
3、为县级输送体育、**、美术尖子生（特长生）一名，奖励5分。
4、体育教师训练的体育代表队在区运会上获团体总分第一名奖励10分，第二名奖励7分，第三名奖励4分。为区级培养一名赴市参赛运动员，奖励5分，体育会考获区级第一名，奖励7分，获第二名，奖励5分，获第三名，奖励3分。
5、班级控流保生一学期内流失率为0，班主任、科任教师分别奖励4分分。
6、月目标管理考评得分与月效益工资挂勾，扣一分，扣2元人民币。
7、学期或年度岗位目标管理考评得分，作为教师评优评先最重要依据。
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