无锡宏达重工股份****关于2023年节能目标。
完成情况和节能工作进展情况的报告。
无锡宏达重工股份****：
根据我无锡宏达重工股份****2023年的生产经营管理状况，结合国家发展改革委办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知对照《无锡市2023年节能目标责任评价考核指标及评分标准》我公司对2023年节能目标完成情况和节能工作进展情况进行了自查，现对照考核内容，逐项报告如下：
一、节能目标。
一）年度节能目标得分：40分。
公司“十二五”规划完成节能量2000吨标煤，平均年完成量400吨标煤，2011至2023年已完成标煤2012吨，节能量完成精度100％,2023年我公司锻件产量19609.1吨，用煤620.8吨，折成标煤（0.
7143系数）443.44吨，用电930.74万千瓦时，折成标煤（1.
229系数）1143.88吨，用天然气385.24万立方米，折成标煤（13.
3系数）5123.69吨，2023年共计使用标煤6711.01吨。
2023年吨锻件煤耗0.3422吨标煤/吨锻件。
2023年公司完成节能指标（0.4284-0.3422）×19609.
1吨＝1690吨标煤。2023年至2023年累计完成标煤3702吨，超额完成了十二五规划对公司2023年的节能目标（400吨标煤）的要求。
二）“十二五”节能目标进度。
1） 对照“十二五”节能目标进度要求，2023年我公司已完成目标进度的100%,超出当年进度目标要求57%。
二自查节能措施（60分）
1.组织领导考评标准、细则及实施情况：（实得6分）
2） .建立节能工作领导小组（2分）。成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得1分；定期研究部署企业节能工作，并推动工作落实，得1分。
公司文件明确规定了节能工作领导小组。领导小组定期研究部署企业节能工作，并推动落实。此项得2分。
3） .设立专门能源管理岗位（3分）。设立专门能源管理岗位，得1分；聘任能源管理负责人，得1分；明确工作职责和任务，并提供工作保障，得1分。
公司设备环安部设有专门的能源管理岗位，聘任顾林兴为能源管理负责人，对顾林兴的工作职责在设备环安部部长岗位职务说明书中有描述。此项得3分。
4） .企业能源管理负责人具备能源管理师资格（1分）。开展能源管理师试点工区的企业能源管理负责人取得节能主管部门颁发的能源管理师资格证书，得1分。
我公司能源管理负责人的能源管理师资格已通过培训获取。此项得1分。
2. 节能目标责任制考评标准、细则及实施情况：（实得6分）
1） .分解节能目标（2分）。将节能目标分解到车间，得1分；分解到班组和岗位，得1分。
宏达公司将节能目标通过车间班组的考核，落实责任到人，此项实得2分。
2） .定期开展节能目标完成情况考评（2分）。制订考核管理办法，得1分；定期对节能目标完成情况进行考评，得1分。
宏达公司每月对节能目标完成情况进行考评。有考核管理办法。此项实得2分。
3） .落实节能考核奖惩制度（2分）。将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，得1分；根据节能目标完成情况，落实奖惩措施，得1分。
宏达公司能够根据节能目标完成情况，每月落实到车间工人每月的业绩考核范围。此项实得2分。
3．节能管理责任制考评标准、细则及实施情况：（实得15分）
1）.建立企业能源管理体系（5分）。按（gb/t23331）建立体系文件，得1分；通过管理体系认证或评价，得2分；按照体系要求运行，形成管理体系，效果明显，得2分；
宏达公司在2023年未能建立能源管理体系。此项不得分。
（2）.组织参加能源管理师培训考试（1分）。有1人以上取得节能主管部门认可的能源管理师资格，得1分。
宏达公司已于2023年8月份安排人员参加能源管理师培训。在未参加培训前，公司唐永明和顾刘峰都有能源管理员证书。此项得1分。
（3）.配备和管理能源计量器具（2分）。按gb17167要求，建立能源计量器具配备和管理制度，得1分。能源计量器具配备符合要求，得1分。
宏达公司有管理能源计量器具台账，有计量器具管理制度。能源计量器具配备符合要求。此项得2分。
（4）.实现能耗数据**采集，实时监测（加1分）。建立完成系统，加0.5分；系统正常运行，加0.5分。
宏达公司未建立实现能源数据**采集系统。此项不加分。
（5）.建立并运行能源管控中心（加1分）。建立能源管控中心，加0.5分；正常运行，加0.5分。
宏达公司未建立并运行能源管理中心。此项不加分。
（6）.加强能源统计分析（3分）。设立能源统计岗位，得1分；建立健全能源消费原始记录和统计台账，得1分；定期开展能耗数据分析，得1分。
宏达公司设有能源统计岗位、有专人每月对煤、电等重要能源进行统计分析。此项得2分。
（7）.执行能源利用状况报告制度（3分）。安排专人填写能源利用状况报告并按时上报，得1分；能源利用状况报告符合要求，得2分。
宏达公司在2023年每月按时上报能源利用状况。此项得1分。
（8）.开展能源审计（2分）。按照（gb/t17166）开展能源审核，得1分；落实能源审核整改措施，得1分。
宏达公司在2023年初就开展了能源审计工作。此项得2分。
（9）.编制实施“十二五”节能规划和年度计划（2分）。编制计划，得1分；按规划组织实施，得1分。
宏达公司在2023年开始，就初步酝酿编制“十二五”节能规划和年度计划。自2023年开始就在按规划组织实施。此项得2分。
（10）.开展能效对标活动（2分）。制定能效对标方案，得1分；组织实施，得1分。
宏达公司未开展能效对标活动。此项不得分。
（11）.建立健全节能激励约束机制（2分）。建立健全机制，安排节能奖金，得1分；奖励在节能管理、节能发明、节能降耗的优秀集体和个人，惩罚浪费集体和个人，得1分。
宏达公司的节能考核指标中，有明确的奖惩条款。当某一项指标有节约时，该班组的考核得分又在95分以上时，公司奖励节约能耗部分的20%给员工。反之，能耗指标有超标，将超标部分折成分数，直接与班组总工资挂钩。
此项得2分。
12）.开展节能宣传教育（1分）。定期开展节能宣传教育活动，得1分。
宏达公司定期以黑板报的形式开展节能宣传教育。此项得1分。
13）.开展节能培训（2分）。定期组织对能源计量、统计、管理和设备操作人员进行节能培训，得1分；主要耗能设备操作人员经过培训上岗，得1分。
宏达公司以内训和外训相结合的方式对能源计量、统计、管理和设备操作人员进行技能培训。详见2023年培训记录表。此项得2分。
4．节能技术进步考评标准、细则及实施情况：
（1）.安排专门奖金用于节能技术进步等工作（3分）。安排专门资金，开展技术研发和改造等工作，得3分。
宏达公司对于节能技术改造成功的，安排专门奖金给予奖励。此项得3分。
（2）.制定实施年度节能技术改造计划（4分）。制定年度节能技术改造计划，得2分；按时完成节能技术改造计划，得2分。
宏达公司每年制订节能技术改造计划，并按照计划对节能设备进行技术改造。此项得4分。
（3）.研发和应用节能技术、产品和工艺（4分）。开展节能新技术研发和应用，得2分；采用节能主管部门重点推荐的节能技术、产品和工艺，得2分。
宏达公司正在逐步研发和应用节能技术、产品和工艺，原则上采用节能部门重点推荐的节能技术、产品和工艺。此项得4分。
（4）.淘汰落后产能和落后用设备、生产工艺（4分）。按规定时间和要求淘汰落后产能，得2分；按规定淘汰落后用能设备和生产工艺，得2分。
2023年，无锡宏达淘汰了落实产能的锻造加热炉及正火炉使用了天然气炉。此项得2分。
（5）.采用合同能源管理模式实施节能改造（加1分）。采用合同能源管理模式实施节能改造，加1分。
宏达公司未对合同能源管理模式实施节能改造。此项不得分。
5．执行节能法律法规标准考评标准、细则及实施情况：
（1）.执行节能法律法规（2分）。认真贯彻执行节能法律法规，在当年执法检查中未发现节能违法违规行为，得2分。
宏达公司能够认真贯彻执行节能法律法规，在2023年度的执法检查中未发现节能违法违规行为。此项得2分。
(2).执行产品能耗限额标准（2分）。执行产品能耗限额标准，得2分。
宏达公司能够按照国家标准和地方标准限额执行产品能耗限额标准。此项得2分。
（3）.执行节能评估审查制度（4分）。固定资产投资项目按规定进行节能评估审查，得2分；按照节能评估审查意见建设，得2分。
宏达公司能够按照国家规定对固定资产投资项目进行节能评估，并按节能评估审查意见建设。此项得2分。
综上所述，无锡宏达重工股份****2023年度节能情况，基本符合《工业企业节能目标责任评价考核指标和评分标准》。考核得分合计86分。
无锡宏达重工股份****。
二○一五年二月十日。
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