核心内容：最新的公司员工手册范本是怎样的？《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的公司员工。
以下就由为您详细介绍最新的公司员工手册范本。
目录。第一篇前言。
第二篇人事管理篇。
第三篇行政管理篇。
第四篇后勤总务管理篇。
第五篇安全管理篇。
第六篇附则。
第一篇前言。
致员工：热烈欢迎您加入xx****，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您。
工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福！只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活！
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品**商。
xx****。
日期：x年x月x日。
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇。
第一章工作时间。
第一条总则。
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间。
公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇。
1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：
1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
物流公司员工手册范本
员工手册。目录。序言。编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况。公司形象公司宗旨组织结构企业精神行为准则。日常管理。员工工号工作时间考勤制度加班请假程序。休假申请销假出差接待亲友 资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌工作要求。聘用。聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案。社会保险职位变更。培训与个人发展。...
2023年公司员工手册
总则。第一章员工守则。第二章员工规章制度。第三章人事管理。第四章考勤管理。第五章请假制度。第六章岗位职责。第七章员工薪酬。第八章员工考核。第九章财务管理制度。第十章奖励与处罚。第十一章安全消防。总则。1 本员工手册是深圳市金康源药业 广东铸康药业 全体员工必须遵守的行为准则。2 本员工手册解释权归公...
公司员工手册 mdl
p1 导论。p1.1 欢迎加入麦当劳行列。欢迎你加入麦当劳大家庭，愿麦当劳的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们麦当劳公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在麦当劳充分发挥自己的才能。政策对公司的...