12月29日，我市印发《关于做好2023年度专业技术职务资格评审工作的意见》，今年职称评审政策将做七项调整。一是由评聘分开到按岗申报。根据岗位设置管理制度有关要求，事业单位要在核准的岗位数额内实行按岗申报制度，今后不再进行超过岗位数额的专业技术职务资格评审。
随着岗位管理制度的实施和完善，今后事业单位将根据岗位需求组织推荐申报参加评审人选，即单位缺什么岗位（专业）补什么岗位（专业），将“岗位与评价相结合、岗位与使用相结合”。二是事业单位推荐申报以实施岗位设置管理制度改革为前提。由于岗位设置管理制度是按岗申报制度的基础，为加快推进岗位聘用工作，职称评审意见明确提出：
未实施岗位设置管理制度、未按新核准岗位等级开展岗位聘用的事业单位，人事部门将不予核准职称申报数额。三是职称评审加大用人单位推荐权。职称评审将加大用人单位推荐权，解决单位“想用的评不上，评上的用不上”的问题。
在推荐人选时，要通过量化赋分、民主推荐等方式进行。其中，形不成差额推荐的单位，推荐人选同意票数应超过参加投票人数的三分之二。事业单位推荐晋升副高级以上专业技术资格，推荐方案须报市人社部门核准同意后方可组织实施。
四是民主测评结果作为评审重要依据。将品德、能力和业绩作为专业技术人才评价的主要标准，制定通过民主测评、民主评议评价申报人员品德、能力、业绩的具体办法，把广大专业技术人员对申报人员的评价量化、细化为标准条件，把平时工作量、工作业绩作为评审重要依据。五是分类调整**科研成果条件。
分类调整**、科研成果条件，对高校、科研院所等主要从事教学或科学研究工作的专业技术人员，要将论。
文、论著、科研成果作为必要条件。对其他专业，要根据专业特点降低或取消量化赋分权重，特别是基层专业技术人员**、科研成果仅作为专家评审的参考条件。**不仅仅以是否发表为依据，在申报时，只提供代表本人专业技术水平的两篇**，由评委根据**质量赋分。
被《sci》、《ei》等收录、发表在中文核心期刊上的**可作为**赋分参考依据。六是部分专业实行“考评结合”。对卫生、图书、档案、建筑工程等系列（专业）继续实行考评结合评价方法，对参加专业考试人员资格要进行严格审查、完善题库建设、合理调控合格率，切实提高参评人员质量。
各评委会将根据不同类型、不同层级专业技术人员特点，采用考试、评审、答辩、考评结合、考核、考察、说课等不同评价方法，真正评出水平、评出能力，增强评价结果的公信力。七是今年起专业考试每两年组织一次。从2023年起，专业考试每两年组织一次，考试成绩合格，有效期至评审通过相应专业技术职务资格为止。
专业技术人员管理处）
2023年职称评审
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2023年职称评审通知
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2023年职称评审条件
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