关于30%奖励性绩效工资。
考核发放的若干补充规定。
一、关于考核要体现公平的一些原则：
1、在年终打包下拨的奖励性绩效工资总额中，如果包含第13个月的工资奖励，可以安排一定数额平均发放或个人个份发放。
2、全年正常出勤且工作量满，表现、实绩良好，应以本人本年度总收入的88%为奖金底线，不得少于个人个份的88%，如果少于88%，则应补足。
%的计算方法：70%的基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资*60%=88%。
4、行政干部及用于各种职务的津贴，包括学校中层及中层以上干部（含分校长、分教导）、教研组长、备课组长等的津贴总额不得超过全校班主任津贴总额的60%，也就是说，全年用于班主任及各种职务性津贴的总额不得超过班主任津贴总额的1.6倍。
二、关于课时奖：
1、所有教师因私事、生病、婚丧、生育、出国进修、学历进修等请假者，一律按所缺课时（10元/节）扣发课时奖，其他教职工因上述原因请假者，按所缺天数扣发课时奖。
2、男教师年龄达55周岁、女教师年龄达50周岁以上者，达到额定工作量一半左右，按实际工作量计发课时奖。
3、教师代课：已满额定工作量的教师代课按每节15元计发，不满工作量的教师代课按每节10元计发。
4、不满工作量的教师：不满一半或达一半额定工作量的，不发当月课时奖（含请假累计半月及以上）；超过一半又未满额定工作量的按额定满工作量下限一半的课时奖计发。
三、关于满勤满负荷奖：
1、该奖即方案中的常规工作及出勤考核奖，以中级职称教师满勤满负荷奖金额为基数设定考核系数：高级职称教师为1.2；中级职称教师为1.0；初级职称教师和其他教辅人员为0.8。
2、所有教职工因私事、生病等请假者，按20元/每天的标准扣发出勤奖。
3、不满工作量的教师：不满一半或达一半额定工作量的，享受50%的满勤满负荷奖，超过一半又未满额定工作量的享受75%的满勤满负荷奖。
4、达一半额定工作量的教师，如果担任班主任工作，享受65%的满勤满负荷奖，超过一半又未满额定工作量的教师，如果担任班主任工作，享受80%-90%的满勤满负荷奖。
5、心理健康教师在评优评比、工资待遇、职务评聘等方面享受班主任同等待遇。
校长室。2023年2月7日修改。
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