第___条全矿机电运输设备实行建帐、建档的微机管理制度。
第___条各使用单位必须设一名熟悉业务，责任心强的设备管理员，负责本设备的领用、交接、验收等，确保设备状态明，完好率高。
第___条设备的交接、领用，必须由领用或交接单位的设备管理员到机运部办理相关手续，投入运行的设备，必须有设备完好和防爆检查合格证。
第___条设备转移或互相调配时，有关单位要及时办理调拨移交手续。
第___条机电设备要实行计划检修制度，设备使用单位，要认真按照设备检修周期，对所有设备进行定检或替换检修。
第___条各单位工作面或工作地点的备用设备，必须保持完好状态，并放于安全地点摆放整齐。
第___条设备由于使用不当，维护不好或其它原因造成损坏，应由机运部___进行事故追查分析，并根据设备价值和损坏情况，给予责任单位考核。
第___条对机电事故造成设备损坏时，要认真分析找出原因，并制定出防范措施。
2023年机电队双基建设制度和实施办法。
为了加强机电队“双基”建设，落实机电队对班组、班组对个人二级考核，使安全结构工资考核明细化、分配合理化，从而促进班组、职工个人在安全管理中的自觉性和主动性持续提高，实现员工自第1页共5页。
律、班组自理、区队自治，构建机电队安全长效机制，从基层有效预防各类事故发生，特制订永龙金鑫（登封）煤业****机电队“双基”建设实施办法。
一、为确保机电队“双基”建设考核工作落到实处，特成立“双基”建设考核领导小组1、成立“双基”建设考核领导小组组。
长：赵晓东。
副组长：潘国朝。
王子银成。员：核算员、机电队其它员工。
机电队“双基”建设___设在机电队办公室，机电队队长兼任办公室主任，全面负责“双基”建设考核的___和实施。同时根据“双基”建设需要，适时完善“双基”考核细则。
2、职责划分（1）组长：负责本队“双基”建设总体考核，每月根据队内实际情况制定月度“双基”建设工作计划，明确各个阶段安全管理的重点和需要加强的薄弱环节，落实各项安全技术措施，督促班组、员工严格按照各项规章制度进行安全生产，__双基”成员严格按照“双基”建设考核管理办法落实考核。
2）副组长：负责考核工作的具体操作执行，及时传达上级各项管理要求，并不断完善本队“双基”建设，协助组长严格按照标准进行考核。
3）核算员：认真记录本队职工的出勤、安全绩效等基础数据，为机电队提供可靠的管理信息和考核依据，根据考核结果兑现安全结构工资。
二、考核目的通过对班组的安全管理和职工个人的安全行为进行量化考核，使安全结构工资分配科学化、合理化，充分调动班组加强安全管理和职工规范操作的自觉性、主动性和积极性，从而实现员工自律、班组自理，达到提高队自治能力的目的。
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三、考核办法机电队按两个层级进行考核，简称为“二级”考核，即：机电队对各个班组进行考核和班组对本班每名职工进行考核。
一）区队对班组的考核1、考核内容：围绕考核目标考核内容分为：基本项目和奖励项目；基本项目从现场安全管理、加工质量、生产任务、劳动纪律、协调协作、日常培训、安全效果几个方面进行考核；奖励项目从加工工艺创新、荣获上级表彰方面给予考核落实后奖励加分。
2、考核方式：基本项目权衡在“双基”建设中的重要性，考核分数按比例分配，基本项目总分为___分，奖励项目为加分项，考核总分上不封顶。
3、评分标准参见附表一。
4、评分操作程序根据机电队“双基”建设责任分工，按以下步骤得出每月班组安全积分。⑴由机电队队长、机电队班长对当天各小组进行全过程监督，并根据各项考核内容认真做好各项记录；⑵月末由核算员根据考核后的原始记录和机电队掌握的情况对当月各班组安全生产管理情况进行量化打分，得出各班组月度安全积分；
5、安全结构工资兑现办法机电队每月末召开队内考核工作会议，对各班组安全考核情况进行总结、评点，并将考核结果作为班组安全结构工资的分配依据。根据本班组月度安全积分计算出月度安全结构工资，其计算公式如下：
区队月度安全工资总额班组月度安全结构工资＝——班组月度安全积分___调整系数各班组月度安全积分之和（调整系数考虑：①岗位承担的风险；②工作的环境；③岗位责任的大小；④班组第3页共5页。
人数多少四个方面，具体由机电队考核小组确定）（二）班组对个人的考核1、考核内容：围绕考核目标，从现场操作、焊接加工质量、生产任务、劳动纪律、安全培训、安全效果、创新表彰等几个方面进行考核。
2、评分标准准参见附表二。
3、评分操作程序根据机电队“双基”建设责任分工，得出个人安全日积分。⑴由所在组班组长对当班每一名职工进行全过程安全监督，班组长根据自己掌握的情况认真做好各项记录；⑵下班后班组长根据自己掌握的情况，对照考核标准，对当班每名职工进行量化打分，得出个人安全日积分，且扣分项要有职工的认可，月末班组长要在考核表上签字；⑶考核结果报机电队队长___后交机电队核算员备案；⑷月末由核算员根据考核领导小组掌握的情况，若有扣分项，追加扣分，并汇总得出个人月度安全积分。
4、安全结构工资兑现办法月末各班组召开班组考核总结通报会，对本班组安全考核情况进行总结通报，并将考核结果作为个人安全结构工资的分配依据。⑴由核算员根据日安全得分，累计出每个人月度安全积分。⑵根据个人月度安全积分计算出月度安全结构工资，其计算公式如下：
班组月度安全工资总额个人月度安全结构工资＝——个人月度安全积分个人月度安全积分之和。
四、保障措施1、每月由机电队队长主持召开一次“双基”建设会议（可与月末队务会一起召开），认真总结经验和不足，表彰先进激励后进，不断提高机电队“双基”建设水平，夯实安全管理基础，并做好记录。
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2、认真做好隐患排查和整改工作，对本机电队管理人员和上级查出的隐患做到闭环管理，并建立隐患整改闭环管理台帐。
3、为便于安全管理和“双基”建设考核，必须建立机电队事故和“三违”管理台帐。
4、职工要按时参加机电队、矿开展的各项安全技术培训加强自身学习，掌握本岗位的安全技术知识和操作规范，提高安全意识和应知应会能力，做到按章操作和“三不伤害”，实现员工自律。
5、班组要利用班前、班后会及时总结查找安全管理上的不足，采取针对性措施弥补和改正，并在本班组职工之间签订安全生产互保联保合同，力争做到班组无隐患、无“三违”、无事故，实现班组自理。
6、考核人员要严格按考核办法和评分标准打分，做到公平公正、不徇私情，否则，每发现一次，对责任人罚款50—__元。
7、机电队对班组和班组对员工考核结果，考核领导小组要定期张榜公布，接受职工监督。
五、本办法解释权归机电队。
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机电设备管理制度
华润天能徐州煤电 机电设备管理制度。第一条适用范围。本规定适用于华润天能徐州煤电 所属各单位的设备管理工作。第二条部门职责。一 公司管理部门职责 负责组织落实上级有关设备管理方面的政策法规及华润煤业的规定，做好设备的选型 计划 购置 安装 验收 调剂 调拨与报废等工作，对下属各矿井的设备管理工作进行...
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