教学常规管理办法

教学常规管理(暂行) 办法。

本管理办法以积分进行考核和计算，1分折算为人民币10元。每月考核1次，每学期进行一次综合累计考核。若违反本管理办法1次，扣除积分1分(另有规定的从其规定)；违反2次，取消本年度评优、评先及职称晋级并扣除积分2分；违反3次以上，按前列方武累计执行并扣发年终奖金和积效工资的一半，违反4次以上则扣发前列金额的三分之二，违反五次以上则全额扣除。

一、调课、代课管理办法。

1、禁止私自调课、代课。教师因事、因病、因公需请假，须有书面假条或相关证明，经学校相关领导批准后，由教务处专人进行调课并安排代课。

2、安排代课的教师无正当理由不得拒绝，并开展有效课堂教学活动，不得无故推脱抵制，违反1次，视为缺旷1次，扣除考核积分2分。

二、备课管理办法。

l、教师上课必须有教案。教师撰写教案，不得照搬各种教学资料，要切合学校实际，切合学生实际。

2、每节课教案要有明确教学目标，重点要突出，要体现出学生在课堂教学活动中的主体作用。

3、教案检查时教师要提供完整的手写教案，不用电子教案或打印教案。

4、教师须按规定拟写教学计划及相应的工作总结，并按学校要求及时上交。

三、月常规检查管理办法。

1、每月月底(如遇特殊情况推迟到下月月初)进行一次教学常规工作例行检查。检查内容包括：教案、作业、考试及批改情况，上课情况。检查结束后教务处以《简报》形武将检查结果予以公示。

2、每次检查由教务主任组织教研组长或相关人员在规定的时间、地点完成。教研组长或相关人员如没有按要求完成，视为1次旷工，扣除考核积分5分。

3、任课教师要在规定时间、地点将检查资料交到相关人员处进行检查，超过期限，视为未检查。无一次(类)资料扣除考核积分2分。

4、检查资料：语文，数学、英语、物理、化学等学科教师需提供教案、作业、试卷；政治、历史、地理、生物、综合实践，美术等学科教师需提供教案、作业；**、体育、信息技术、围棋等学科教师需提供教案。

5、上课情况检查由学校行政值周领导查堂和学生评价、教师评价综合进行。

四、课堂巡查营理办法。

l、学校安排专人进行课堂巡查，发现课堂空缺或调、代课情况及时上报相关行政领导，每周将巡查记录交教务处。

2、行政值周领导查堂除监控全天教学秩序外，还需对课堂上课情况进行抽查，并对校园内其他事务进行及时处理。

3、教师在课堂教学过程中，无故离开岗位5分钟者，视为缺旷，扣除积分2分，离开5分钟以上1 0分钟以下，扣除积分3分，离开10分钟以上，视为旷工，扣除积分5分；前例考核列入年度考核内容。

五、教师应根据学校相关处室安排，及时按要求上交相应个人资料或工作材料。超过时限一律按1次未完成处理，并扣除考核积分2分，且继续在第二次规定的时限内按要求完成，以此累计进行计算。

六、学校相应管理岗位及分管工作管理办法同第(五)款相同。

七、教师学习、培训管理办法。

1、学校教研组每月至少组织1次以上本组教师业务学习或校本培训活动(含公开课、示范课)，教研组要整理好学习，培训详细记录(学习、培训材料或公开课、示范课教案要a4纸打印)。

2、教师要作好每次校本培训、学习的个人记录资料，缺一次组织或参加，扣除教研组长及教师考核积分1分，并累计进行计算。

3、每次校本培训主讲教师(或公开课授课教师)由教研组推荐或提名，无正当理由不服从安排或抵制不接受的，视为一次旷工，并扣除考核积分5分，以此累计进行计算。

4、教师参加市教研室每月安排的常规教研活动，需提前自己安排好课程，并将代课情况告知学校相关领导，活动结束后及时整理学习资料交教务处。

5、市区及以上临时性教师学习、培训活动由学校统一安排，缺一次不参加或抵镧视为一次旷工，扣除考核积分5分，以此累计进行计算。

6、教师外出参加学习、活动活动，回校后2个工作日内须交学习详细记录到教务处(每月的教研组学习记录要参加月常规检查)，然后领取培训补助：区级20元、市级30元。

八、保学控辍”管理办法。

1、对于任教班级的流失学生，班主任、政治辅导员及任课教师都有义务动员他们返校读书。

2、对于“包保”的辍学学生，责任教师要深入家庭动员学生返校读书，对于长期厌学、动员无效或已经外出的辍学学生，责任教师要做好家访记录，并经学生家长、村民组长、村委会签字、盖章，记录自留一份，交教务处一份。

九、升降旗及会议管理办法。

除请假、公出的教职工外，所有教职工须参加学校每周的升降旗仪式及学校每周安排的相关会议，无故不参加1次扣除积分2分，并与年终考核相挂钩。

十、附则。1、以上管理办法涉及所扣款项用于教学常规工作中表现突出的教师个人或先进班组。

2、本办法自2023年9月22日开始实施，未尽事宜在实施过程中不断补充、完善。

教学常规管理办法

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