(2)各种会议每次按两课时记出勤，学校或上级组织开展的各种集体活动每天按四课时记出勤，升旗仪式和课间操无故不参加者按一课时记出勤。
3)每周召开的既定会议，合并算入相应假中。
4)每期开学来正式上课和期末考试期间若有缺席者，每天按四课时论出勤，并按相应假种论处。
5)不服从组织安排的以旷工论，每次按两课时论出勤，并扣量化分5分；不按时完成交办任务或工作失误受到有关组织领导上级批评或通报批评的，每次扣工资10元，并加扣量化分2—5分。
6)迟到、早退全年累计五次以上者，当年不能评优评先。
9)若因失误造成某一节课无人上的，若是当事人的责任，当事人作一节旷工论，教务处和值周领导若无课者扣工资10元。
3、各班在班主任及当节授课教师带领下按时参加每周一的升旗仪式和周二至周五课间操，周二至周五课间操，学前班班主任管理好各班学生，不得在旗台逗留，违者一次扣1分。
4、上课要带与授课内容相符的教案，若抽查到不带或不符者，一次扣量化2分。（讲练习题与试卷除外）
5、教师上课必须使用普通话，仪表要端庄，教态要自然、亲切，除确因身体不适不宜久站的教师可适当坐一下外，其他教师不得无故坐着授课，若情节严重、影响不好者，被查处一次扣量化2分。
6、上课教师要精神饱满，不带个人情绪，讲授知识必须准确无误，不能向学生传授社会阴暗现象，影响学生正确人生观、价值观的形成，更不可歧视、侮辱、体罚学生，损伤学生心灵。有违者，被查处视情节一次扣量化1—2分，若因此造成学生流失，一次扣量化5分，若学生出现安全责任事故由该教师自负。
7、除正常考试外，教师不得在课堂上批改作业，玩手机，与别的教师闲聊等做与课堂无关的事，一经查出，一次扣量化2分。
8、教师上课不得穿拖鞋、背心或奇装异服，被查处一次扣量化2分。
9、学生反映差，强烈要求更换老师者，一次扣2分，家长反映不好，查证属实，一次扣1-5分，累计计算。
10、教师在校骂架一次扣3分，打架一次扣5分，因酗酒造成工作失误的一次扣3分。
11、上课期间除经教务处同意外，教师之间不得私自调课，否则调课双方教师作旷课论处，学生出现安全问题追究该任课教师责任。
12、学前班上课每节不少于35分钟，后5分钟任课教师自觉招呼学生，不得让学生做危险游戏，更不能到教学楼影响其他班正常上课，情节严重者，扣该授课教师一次量化2分。
13、课后要及时写上教学反思，认真总结本周教学的得与失，每周五将教案交到自己档案袋备查。
四、作业布置、批改与讲评。
作业检查按学月检查、抽查的方式进行。
1、学前班每月语、数作业分别不少于10次，3—6年级英语每月批改不少于2次，3—6年级科学按教学进度批改实验报告，五、六年级思品、社会每课一练，1—6年级的语文每月8次，数学双班16次/每月，单班12次/每月。其它学科批改不计次数，教研组在检查作业时采用学生座谈会或到班上抽查的方式，如发现批改不及时（未跟上教学进度）一课或一练习扣1分，批改失误较大1次扣2分，批改后未及时讲评的科目一次扣2分，作好记录，扣该教师当月量化一次0—8分，作业缺一次扣1分，并责令限期整改。对认真、足额完成任务者，当月量化加3—5分。
2、每单元新课授完后要及时进行考试巩固检查，完成好讲评，拟写质量分析时要如实填写取得的成绩，存在的不足和改进措施，并及时将质量分析交到自己档案袋里备查，缺一单元扣量化2分。对完成出色者加当月量化1—3分。
五、听课与评课
听课要深入课堂，行政领导每学期不少于30节，教研组每学期听课不少于15节，其它教师每学期不少于20节。不能为应付检查而抄别人教案，若查到不实者，一次扣量化1分，缺一次听课记录扣量化1分（特殊情况除外）。对学校组织的集体性听课不得无故请假或缺席，否则作旷课论处。
对听课认真、评课如实、记录好的当月量化加1-3分。听课记录每学月末交教研组检查，听课中被听课者评为差者一次扣2分。
六、业务学习提高。
业务学习会中教师要认真听、看、作好学习笔记，不得在学习笔记上乱涂乱画，不准交头接耳，不玩手机等与学习无关的事。业务学习记录每学月末交检查作为量化考核。
七、其它事项。
一）学前语、数目标考核。
1、学前班语文科本期考试范围内为声母及简单韵母，数学科是1—10的认识，写法及5以内的加、减，要求达标率分别为80%。
二）半期前后各班自由择时召开一次家长座谈会，切实做到学校与家长齐抓共管，努力提高教育教学质量。尤其要关注留守儿童的学习和生活，真正做到教书与育人统一结合。
八、奖励 1、教师各类奖励及表彰。
1）表彰。国家级：400元/次省级 ：300元/次。
市级：200元/次县级：150元/次
镇级：100元/次。
2）各种比赛获奖。
国家级：一等奖 700元二等奖 600元。
三等奖 500元。
省级：一等奖 500元二等奖 400元。
三等奖 300元。
市级：一等奖 400元二等奖 300元。
三等奖 200元。
县级：一等奖 300元二等奖 200元。
三等奖 100元。
2、学生参加乡级以上各类竞赛、考试获奖，每人次对指导教师相应奖励。
县级：一等奖 200元二等奖 150元。
三等奖 100元。
镇级：一等奖 100元二等奖 80元。
三等奖 60元
3、对主动召开学生或家长座谈会，带领学生参加社会公益活动的班级，对我校声誉有积极影响的班级，对班主任或其它指导教师予以3—5分的加分。
4、当月内教师出全勤加量化3分。
5、教师自身表现积极，事迹明显，一次加1-3分，累计加分不超过10分。
教学常规管理办法
为了贯彻落实学校的各项管理制度，使教学工作有章可循，检查教学环节的过程，有据可依，把教学过程管理真正落到实处，特制定本管理办法。一 计划 1 拟定教学计划要认真学习课程标准，明确教学目的，把握教学要求，理清教学内容，确定培养目标，制定达标措施，安排教学进度。2 系统钻研教材，掌握教材的编排体系，弄清...
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教学常规管理 暂行 办法。本管理办法以积分进行考核和计算，1分折算为人民币10元。每月考核1次，每学期进行一次综合累计考核。若违反本管理办法1次，扣除积分1分 另有规定的从其规定 违反2次，取消本年度评优 评先及职称晋级并扣除积分2分 违反3次以上，按前列方武累计执行并扣发年终奖金和积效工资的一半，...
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中学教学常规管理办法 二 草稿 根据我校实际情况，结合9月18日教学常规检查情况反馈，于2017年9月29日校委会讨论特制定 中学教学常规管理办法 二 1 检查方式 采用定期检查和平时抽查乡结合。检查教师常规时，先问学生了解教学进度情况，再查教师常规。2 检查内容 备课 听课 作业布置与批改 教研活...