作者：朱琼英。
**：《绿色科技》2023年第05期。
摘要：指出了医院的发展离不开人才，随着医院人事制度的深化改革，人才流动加速，通过对所在医院进行的观察，发现了广安市人民医院人事档案管理工作存在如下问题：决策者管理意识淡薄；管理人员缺乏，管理职责不明；医院档案管理数字化水平低下，管理人才缺乏。
在此基础上，针对出现的问题，提出如下对策：增强档案管理意识；完善档案管理制度；利用信息化平台，加强专业人才培养，从而使人力资源档案管理水平提高，符合现代化医院发展的要求。
关键词：医院人力资源；管理问题；广安市；对策。
中图分类号：r197
1 引言。医院是一个集知识、技术于一体的人才密集型组织，随着医院人事制度不断的深化改革，医生逐渐从“医院人”向“社会人”转变。从而导致人才流动频繁，医生的执业表现涉及到各个医院，对人事档案的管理提出了更高层次的要求。
首先，医院的人事档案记录了医疗人才的成长记录，涉及到医疗人员的职称晋升、技术培训、薪资变更等方面的内容。其次，人事档案还为医院评价人才、选拔人才、培养人才提供客观依据。目前，很多医院，尤其是地方基层医院严重缺乏专业档案管理人才，其管理人员档案管理意识淡薄，部门之间不能充分协调合作，致使人事档案中记录不全，查找困难等问题日益突出，使档案本身不能发挥应有的作用。
因此，有必要找到影响广安市人民医院实际人事管理漏洞的原因，并采取有效措施解决实际问题。
广安市人民医院是集医、教、研一体的国家**甲等综合性医院、全科医学培训临床实践基地、川北医学院非直管附属医院、泸州医学院教学医院、广安市医疗急救和技术指导中心、广安市城镇医疗保险和新型农村合作医疗定点医院、广安市干部保健基地、广安市继续医学教育基地。目前人才结构为：现有在岗职工1400余人，其中，专业技术人员1250余人，大专以上学历1150余人，博士、硕士49人，硕士生导师2名；高级专业技术人员136人，中级专业技术人员266人。
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