作者：王晓菲。
**：《经济研究导刊》2023年第10期。
摘要：为了应对时代对于档案管理人员提出的新要求，高校有必要引入培训机制来提高档案管理人员的综合素质。通过引入培训机制，高校档案管理人员不仅可以及时更新自己的专业知识，掌握最新的档案管理方法与技术，同时可以提升政治修养与职业道德素质，还能够通过语言的培训来获得更多的职业技能，从而完善自己的知识体系，也提高了自己的综合竞争力。
关键词：高校；档案管理；人力资源。
中图分类号：c93 文献标志码：a 文章编号：1673-291x(2010)10-0178-02
收稿日期：2010-01-18
作者简介：王晓菲(1965-),女 ,安徽桐城人，档案副研究馆员，从事档案管理研究。
在中国改革开放和现代化建设的步伐日益加快的新形势下，各高校建设均取得了前所未有的成就。而高校档案作为高等院校活动的直接记录，是衡量教育质量和管理水平的重要尺度。随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，高校档案管理已成为高校建设工作中的重要内容。
全面提高档案管理人员的素质、进行高校档案管理人员的人力资源优化，不仅是新形势下高校发展的客观要求，也是高校档案管理队伍自身建设的内在要求。
一、高校档案管理的人力资源现状
总体来讲，随着电子信息技术的发展和高校管理水平的提升，高校档案管理人员也会面对更多的业务素质以及个人素养上的要求与挑战。就现在的档案管理人员素质来说，中国高校档案管理人力资源现状主要表现为以下几个方面：
1.高校管理部门对于档案管理人才引进重视不足。当前人们普遍对于高校档案管理工作的重要性认识不足，缺乏系统的认识和理性的思考。
有的档案管理工作人员认为档案工作是一项附带工作，做好做坏无关紧要，对学校发展没有什么影响，与此同时，当前中国大部分高校自身对档案工作重视程度不够，思想观念落后，没有把档案信息作为一种资源来认识和利用，对于档案工作及档案管理的重大意义认识不足。因此，高校管理部门对于档案管理人才的引进也不够重视，在引进人才方面不够积极，使得档案管理人才未能成功流入高校，致使当前中国高校档案管理人员整体水平不高，已经不能适应信息时代档案事业的发展需要。
人力资源档案管理办法
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人力资源档案管理的探析
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人力资源市场档案管理程序
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