车间工资方案（暂定）
为规范公司车间员工工资标准，特暂定生产工人工资如下：
1、 工资组成为：（日基础产量工资+日考核工资）*出勤天数+满勤奖+ +岗位/技能补贴+ 加班费+工龄奖励+社保。
2、 工作时间：月休2天，日工作时间原则上为9小时，具体上下班时间由生产根据订单情况自行决定。
3、 日工资：学徒期内（一般控制在1个月内），工资为80元每天；
日基础工资（产量工资）：《70元/天（考核方案？？）
日考核工资：《30元/天。
4、 为提高车间员工出勤率，设置全勤奖项100元/月，请假一次即扣除当月满勤奖。
5、 岗位/技能补贴，对于多技能的优秀员工（和班组长）补贴金为200/月。
6、 工龄奖励：每干满一年给与工龄奖励：20元/月。
7、 保险：入职半年后缴纳保险（暂时可不执行），给工人缴纳商业保险；
8、 加班：如有加班应优先予以调休，特殊情况加班费10元/时。
青岛家盛农业科技发展****。
2023年10月11日。
测算数据。普通工人。
员工薪酬方案
新科实业 研发部员工薪酬方案。2012年6月20日。研发部全体员工薪酬方案。一 薪酬方案设计目的 为规范公司技术研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对技术研发人员的激励作用，使技术研发人员充分发挥积极性与创造性，从而提高公司的生产效益。做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。二 薪酬方案设计原...
员工薪酬方案
第一条本行实行职务与等级相结合的结构工资制。本行工资制度体现工作职责 工作能力 工作绩效 从业经历等因素，保持不同职务 等级之间的合理差距。第二条员工的工资职级分为以下十二个类别 一 一级为董事长和监事长 二 二级为行长 三 为副行长 四 四级为其他分支机构的支行行长 客户部经理 营业部经理 会计部...
车间员工薪酬绩效管理办法
1 目的。为建立有效的绩效激励体系，激发员工主观能动性，提高公司各部门运营管理的有效性和效率，确保公司持续稳定发展，特制定本办法。2 适用范围。本办法适用于公司员工绩效考评和薪酬的发放与管理。3 原则。3.1个人收益与公司效益相结合。3.2工作绩效与职责履行相结合。3.3激励机制与约束机制相结合。4...