薪酬管理制度。
1、目的。为了激励公司员工主人翁意识，建立员工与公司共创、共享的工作氛围，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、适用范围。
公司全体员工。
3、职责。公司综合办公室（简称综合办，下同）负责本制度的制定、修订、宣传与执行；
总经理负责本制度的审核、批准。
4、薪酬政策。
4.1、保持薪酬水平的市场竞争性；
4.2、平衡近期与远期的利益分配；
4.3、体现对价值贡献者付高薪；
4.4、倡导价值共创、价值共享。
5、薪酬结构与计发。
5.1、公司正式员工均采用年薪制，年度薪酬包括固定工资、绩效、奖金、福利与股权类激励，具体年薪结构如下表所示：
《年薪结构与计发表》）
5.2、试用期员工的工资根据岗位技能要求、员工能力、市场薪资水平等综合确定，转正后依照年薪结构规定执行。
5.3、月工资发放日：上月工资下月15日发放，节假日顺延。
6、工资审批流程。
6.1、月度工资审批流程。
月度考勤与绩效的统计---工资表制作---部门复核---总经理审批；
6.2、年度绩效工资的审批流程。
年度绩效的统计---年度绩效工资表制定---部门复核---总经理审批；
6.3、年度效益奖金的审批流程。
公司年度效益计算---年度效益奖金的制表---部门复核---总经理审批；
7、附则。7.1、本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行；
7.2、相关制度与规范：
公司年终效益奖办法》
年度特别奖励办法》
公司项目跟投规定》
管理团队期股激励方案》
月度工资表》
xx岗位月度绩效表》
月考勤表》员工请假单》
工程建设公司薪酬管理制度
随着社会一步步向前开展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的 调节人与人之间社会关系的一系列习惯 道德 法律 包括宪法和各种详细法规 戒律 规章 包括 制定的条例 等的总和它由社会认可的非正式约束 国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度的本卷须知有许多，你确定...
薪酬方案工程建设公司薪酬管理制度
工程建设 薪酬管理制度。按照有色集团 关于薪酬制度改革的指导性意见 在本公司原有薪酬制度的基础上，经反复讨论和征求各方意见，进行了修订完善，形成本 薪酬管理制度 将提交职代会讨论通过后执行。1 适用范围。与公司签订 劳动合同 的正式上岗员工。2 薪酬分配原则。2.1.劳动 技术 智力共同参与分配的原...
XX公司薪酬管理制度
xx公司薪酬管理制度a基本工资制度。第一条基本工资构成。公司员工的基本工资实行以岗位等级工资为基本工资单元，或以年功工资为辅助工资单元相结合的制度。第二条岗位等级工资。岗位等级工资是以按劳分配为原则，以劳动技能 劳动责任 劳动强度和劳动条件等劳动基本要素评价为基础，以岗位等级工资为主要内容的工资制度...