人事管理 薪酬调查分析报告

发布 2022-02-10 05:23:28 阅读 2614

目录。第一部分总体分析 3

一、调查目的: 3

二、调查对象: 3

三、 调查时间段: 3

四、同行业薪酬调查情况汇总: 3

五、分析: 7

六、建议: 9

第二部分具体典型岗位分析 11

一、调查目的: 11

二、调查对象: 11

三、 调查时间段: 11

四、典型岗位具体薪酬对比表 11

五、建议 16

薪酬调查分析报告。

通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查,了解这些企业薪酬、福利状况,为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。

东营地区部分规模以上企业。

2023年3月至2023年6月

1、 同档次公司的薪酬状况:

(1)东营市(除东营港外)同等档次公司基层员工薪酬调查情况:

各行业平均试用工资、正式工资分位表如下:

**涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期,试用期待遇最低600元,最高1500元,个别岗位的试用期工资面议,在此无法体现;在正式工资中,最低的1200元,最高的5000元,个别特殊岗位的工资是面议,在此无法体现。综合来看,各行业,文职岗位工资水平普遍低于其他岗位,一般在1200-2200之间;技术性岗位工资最高,一般在2800以上;其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位,一般在2500元以上(这里指的是所有岗位的平均工资,之所以会达到这个高位,是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高,通常达到5000以上,特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高)。

我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖,根据这个**体现出的数据,在7.5分位左右即试用工资1285左右,文职岗位1950左右,操作工岗位2650元左右,技术性岗位4200元左右;在50分位左右即试用工资1000左右,文职岗位1600左右,操作岗位2200左右,技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的,只是具备参考价值,特此提示。

(注:以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资)

2)东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况:

各企业平均试用工资、正式工资分位表如下:

此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况,这是5家具有代表性的企业,他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及5家企业49个岗位,基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位,有很强的参考性。从图表数据看,东营港的基本薪酬比东营市其它地区普遍高处300-800不等。

试用工资最低1200,最高2200;正式工资最低1600,最高6000以上;还有一些特殊的岗位,采取的是面议工资,此表无法体现。和东营其它地区一样,各个岗位薪酬差距明显,也表现为:文职岗位偏低,技术和一线操作岗位偏高,个别特殊的技术岗位薪酬可达5000元以上的高位。

此外,海科这样的大企业各种福利配置优越,五险一金俱全,还有一些其它的隐性奖励,工人的实际收入更高,从目前掌握的数据,海科的待遇最高,平均工资在3500以上。根据上面**,在75分位以上,试用工资1800左右,正式工资3200左右(这里指的是所有岗位的平均工资,之所以会达到这个高位,是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高,通常达到6500以上,特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高)。(注:

以上数据都是扣除保险后的纯工资)

1、 东营市地区(除东营港)各类企业的薪酬状况比较:

以上为东营地区(除东营港)8大行业试用工资和正式工资的薪酬水平的折线比较图,从图中可以很明显的看出,所有行业在试用工资方面差别不大,而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位(个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高,不具有代表性)。

2、东营港5家企业的薪酬情况:

以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图,从图中可以明显的看出,所有企业在试用工资方面差距不大,其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业,这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高,从而直接拉高了整体的平均工资。其他企业整体薪资水平非常接近。

3、从东营市地区(除东营港)各类企业的缴纳保险情况和东营港5家企业的保险情况看,这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的,但是缴纳住房公积金的企业并不多。

4、(1)东营市(除东营港外)上班、休班时间情况:

2)东营港5家企业上班、休班时间情况:

上面两个图表看出,东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度,一般过周末,而其他地区一般是自主定制休班制度,相互出入比较大。

根据公司的薪酬目标及以上数据比较,我有如下建议:

1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上,目前建议放在75分位处(平均试用工资1800,平均正式工资3200,之所以这么高位是因为我公司为精细化工,有很多特殊的技术性岗位,一般是高薪人才才可胜任),使其处于同行业中具有竞争优势薪酬水平;便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。

2、考虑到周边企业的休班制度,建议把员工每月的休息时间定为6天,如不能达到6天,应提高值班补助,以消除员工的心理落差,稳定员工队伍;贝斯特公司的送生日蛋糕活动,由于东营港的物流业不够发达,可以考虑折成现金发放;各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考虑给予假期,如不能应相应提高补助。

3、由于东营港离市区较远,生活购物的不便,公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利,如宿舍的各种生活配备尽量全面一些,配备公司班车,工作服发放及时,洗浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到东营港的蚊子较多,如在每个床铺配上一顶蚊帐,可显得人性化一点。

4、整个东营港现处于建设阶段,各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏,公共交通缺乏,这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难,加之东营港附近人口稀少,则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段,各公司之间的人才的流动势必非常频繁,如想留住人才为我所用,公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。

5、建议公司前期的薪酬应该定高一点,75分位不行的话,可以考虑80分位,甚至更高,等将来整个东营港开发区建设起来以后,各种设施完备以后,考虑当时的环境再进行薪酬调整。

通过对当地的57家规模企业133个岗位的薪酬调查,对这些企业一些典型岗位(会计、文员、司机、电工、焊工、钳工、一般操作工、班长、车间主任)的具体薪酬进行统计分析,为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。

东营地区部分规模以上企业。

2023年3月至2023年6月

1、东营地区(除东营港)具体岗位薪酬情况。

上表是对东营地区(除东营港)规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况,由于在班长和车间主任岗位薪酬很难获得,只是通过一些人际关系渠道获得,所以信息较少。钳工和操作工有的企业是按件工资,所以会出现很高的工资,特别是一些轮胎企业,一线操作工待遇非常高,当然这是建立在高体力和对身体健康侵害的基础上的,由于这些高工资的出现,拉高了整体的平均工资。(注:

以上主要是广饶境内企业的岗位薪酬情况,仅供参考)

2、东营地区(除东营港)各企业具体岗位薪酬对比图表。

上表表明,各企业间在试用工资上基本差别不大;在正式工资方面,电工、焊工、钳工等技术工种明显高会计、文员、司机等岗位;在班长和车间主管这个位置上,薪酬比技术工种稍高,班长高的不明显,而车间主管则明显高出一个档次,主要原因是主管级别的工作人员一般实施的是年薪制。

人事管理某公司薪酬制度

目录。目的 purpose 2 政策与程序 policy procedures 2 1 薪资构成 2 2 奖金 2 3 职级与工资 3 4 特殊津贴 3 5 工资及级职确定 3 6 工作时间 3 7 超时工作 3 8 计算办法 4 9 发放办法 4 10 试用期薪资 4 11 假期薪资 4 12 事...

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