2019电子厂薪酬调查方案及问卷

发布 2022-02-10 01:55:28 阅读 7466

2012

电子厂薪酬调查方案。

工商企业管理一班。

四组成员:刘瑞论李永固。

杜保雪程晓兰。

张盼盼陈旭。

马成。人力资源部。

二0一二年十一月二十五日。

薪酬调查及策划方案。

一·薪酬调查的目的。

本电子厂及需大量人才,但因最近员工纷纷跳槽,使本厂生产效率明显下滑,危及到之后的客户订单和目标进程。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标准以留住人才,确保本厂未来的发展。

二·薪酬调查的范围。

外部调查。1、确定调查的企业。

2、确定调查的岗位。

内部调查。1、发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。

2、调查员工的需求,对公司的态度及评价。

三·确定调查的数据。

1、与员工基本工资相关的信息。

2、与支付年度和其他相关的奖金信息。

3、**等激励计划。

4、与薪酬政策诸方面有关的信息。

四·选择调查方式。

1.企业之间委托调查。

2.委托调查公司调查。

3.调查公开信息。

4.问卷调查。

五·调查数据统计分析。

在进行完调查之后,要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类,并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后,根据调查的目的,有针对性的对数据进行分析,形成最终的调查结果。

如:1.数据排列法。

2.频率分析法。

六·调查时间。

2023年11月25日——2023年11月30日。

七·资源需求。

调查问卷、**和电脑等相关设备。

八·活动开展具体流程。

九·经费预算。

材料费。通讯费。

车费。十·活动中应注意的问题和细节。

1.积极争取与相关调查对象的合作。

2.选取具有代表性的企业。

3.注意收集材料的准确性和实效性。

4.对数据的分析力求客观。

附:员工薪酬调查问卷。

填写说明:1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。

3. 所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)

请在您选择的答案序号上划“√”

一、个人信息。

职务a中层 b主管、高级主管 c一般员工。

您所在的部门: a业务部门 b管理职能部门。

您的学历a本科以下 b本科 c硕士

您在公司的工作年限: a 2年以下 b 2—5年 c 6—10年 d 10年以上。

您在本职位的累计工作年限:a 2年以下 b 2—5年 c 6—10年 d 10年以上

二、薪酬调查。

1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?

a岗位(职务)工资 b 业绩工资 c 技能工资

d 以岗位工资为基础的绩效工资 e 其他(请说明。

2、您认为现行的薪酬制度。

a非常合理 b合理 c一般 d不合理 e非常不合理。

3、 从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?

a 是 b 否。

4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年? 年。

5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:

a改进了很多 b有一些改进 c一般 d不合理 e非常不合理。

6、您认为您的薪酬所得在同行业中

a高很多 b偏高 c一般 d偏低 e、低很多。

7、您认为您的薪酬所得在本地区属。

a很高的 b偏高 c一般 d偏低 e很低的。

8、 您认为您的薪酬所得在本职业(如:进出口**人员、财会人员等)属。

a很高的 b偏高 c一般 d偏低 e很低的。

9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等。

a很对等 b较对等 c一般 d 较不对等 e很不对等。

10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等。

a很对等 b较对等 c一般 d 较不对等 e很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等。

a很对等 b较对等 c一般 d较不对等 e很不对等。

12、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平。

a 很公平 b较公平 c一般 d较不公平 e很不公平。

13、如果觉得不公平,原因是:(

a薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱。

b没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大。

c员工同工不同酬。

d自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符。

e、其它(请说明。

14、在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资。

a半年以下 b 1年 c 2年 d 3年 e 4年及以上。

15、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选)

a 岗位或职务变动 b 个人业绩大小 c 定期升降 d 公司利润大小 e 工作年限f 其他(请说明。

17、目前薪酬的调整的趋势是:

a 只升不降 b 升降结合 c 只降不升。

18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?

a 工资等级与工资级差设置比较合理。

b 工资等级设置太多(少)

c 工资级差太大(小)

d 工资等级与工资级差设置都不合适。

19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为。

a 20%及以下 b 30% c 40% d 50% e 60%以上。

20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在。

a 20%及以下 b 30% c 40% d 50% e 60%及以上 f 不浮动。

21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生。

a积极帮助 b一些帮助 c没影响 d一些困扰 e很大困扰。

22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比。

a 比较合理 b 奖金比例偏大 c 奖金比例偏小。

23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗。

a清楚 b.知道一点 c.不清楚。

24、除工资、奖金外,公司提供给员工的其他福利形式有(可选择多项)

a 住房补贴 b交通补贴 c带薪休假 d **期权 e 医疗补贴 f 财产或人身保险 g其他(请说明)

您希望公司增加哪些福利?(请说明)

25、您认为在现行的薪酬制度下,不同层级之间员工薪酬水平的差距。

a 太大 b 差距合理 c 太小。

26、您认为在现行的薪酬制度下,不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距。

a太大 b 差距合理 c 太小。

27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:

a工资 b奖金 c福利 d长期报酬(股权、红利、利润分享)

28、是否满意您现在的薪酬。

a非常满意 b满意 c一般 d不满意 e非常不满意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平,您是否会离职。

a一定会 b可能会 c一定不会。

30、您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择)

a对薪酬不满意 b 工作得不到认可 c 缺乏成长和发展的机会

d 人际关系不良 e 公司文化缺乏吸引力 f 个人和家庭原因

g工作枯燥乏味,缺乏挑战性 h 其它原因(请说明)

31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响。

a 非常正面 b正面 c一般 d负面 e非常负面。

32、您认为上述问题,是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决:

a一定可以 b可能可以 c不可能 d不知道。

33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议(请说明)

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