2012
电子厂薪酬调查方案。
工商企业管理一班。
四组成员：刘瑞论李永固。
杜保雪程晓兰。
张盼盼陈旭。
马成。人力资源部。
二0一二年十一月二十五日。
薪酬调查及策划方案。
一·薪酬调查的目的。
本电子厂及需大量人才，但因最近员工纷纷跳槽，使本厂生产效率明显下滑，危及到之后的客户订单和目标进程。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标准以留住人才，确保本厂未来的发展。
二·薪酬调查的范围。
外部调查。1、确定调查的企业。
2、确定调查的岗位。
内部调查。1、发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。
2、调查员工的需求，对公司的态度及评价。
三·确定调查的数据。
1、与员工基本工资相关的信息。
2、与支付年度和其他相关的奖金信息。
3、**等激励计划。
4、与薪酬政策诸方面有关的信息。
四·选择调查方式。
1.企业之间委托调查。
2.委托调查公司调查。
3.调查公开信息。
4.问卷调查。
五·调查数据统计分析。
在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果。
如：1.数据排列法。
2.频率分析法。
六·调查时间。
2023年11月25日——2023年11月30日。
七·资源需求。
调查问卷、**和电脑等相关设备。
八·活动开展具体流程。
九·经费预算。
材料费。通讯费。
车费。十·活动中应注意的问题和细节。
1.积极争取与相关调查对象的合作。
2.选取具有代表性的企业。
3.注意收集材料的准确性和实效性。
4.对数据的分析力求客观。
附：员工薪酬调查问卷。
填写说明：1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”
一、个人信息。
职务a中层 b主管、高级主管 c一般员工。
您所在的部门： a业务部门 b管理职能部门。
您的学历a本科以下 b本科 c硕士
您在公司的工作年限： a 2年以下 b 2—5年 c 6—10年 d 10年以上。
您在本职位的累计工作年限：a 2年以下 b 2—5年 c 6—10年 d 10年以上
二、薪酬调查。
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
a岗位（职务）工资 b 业绩工资 c 技能工资
d 以岗位工资为基础的绩效工资 e 其他（请说明。
2、您认为现行的薪酬制度。
a非常合理 b合理 c一般 d不合理 e非常不合理。
3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
a 是 b 否。
4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？ 年。
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
a改进了很多 b有一些改进 c一般 d不合理 e非常不合理。
6、您认为您的薪酬所得在同行业中
a高很多 b偏高 c一般 d偏低 e、低很多。
7、您认为您的薪酬所得在本地区属。
a很高的 b偏高 c一般 d偏低 e很低的。
8、 您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口**人员、财会人员等）属。
a很高的 b偏高 c一般 d偏低 e很低的。
9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等。
a很对等 b较对等 c一般 d 较不对等 e很不对等。
10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等。
a很对等 b较对等 c一般 d 较不对等 e很不对等。
11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等。
a很对等 b较对等 c一般 d较不对等 e很不对等。
12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平。
a 很公平 b较公平 c一般 d较不公平 e很不公平。
13、如果觉得不公平，原因是：（
a薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱。
b没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大。
c员工同工不同酬。
d自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符。
e、其它（请说明。
14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资。
a半年以下 b 1年 c 2年 d 3年 e 4年及以上。
15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
a 岗位或职务变动 b 个人业绩大小 c 定期升降 d 公司利润大小 e 工作年限f 其他（请说明。
17、目前薪酬的调整的趋势是：
a 只升不降 b 升降结合 c 只降不升。
18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
a 工资等级与工资级差设置比较合理。
b 工资等级设置太多（少）
c 工资级差太大（小）
d 工资等级与工资级差设置都不合适。
19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为。
a 20%及以下 b 30% c 40% d 50% e 60%以上。
20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在。
a 20%及以下 b 30% c 40% d 50% e 60%及以上 f 不浮动。
21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生。
a积极帮助 b一些帮助 c没影响 d一些困扰 e很大困扰。
22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比。
a 比较合理 b 奖金比例偏大 c 奖金比例偏小。
23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗。
a清楚 b．知道一点 c．不清楚。
24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
a 住房补贴 b交通补贴 c带薪休假 d **期权 e 医疗补贴 f 财产或人身保险 g其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）
25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距。
a 太大 b 差距合理 c 太小。
26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距。
a太大 b 差距合理 c 太小。
27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
a工资 b奖金 c福利 d长期报酬（股权、红利、利润分享）
28、是否满意您现在的薪酬。
a非常满意 b满意 c一般 d不满意 e非常不满意。
29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职。
a一定会 b可能会 c一定不会。
30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
a对薪酬不满意 b 工作得不到认可 c 缺乏成长和发展的机会
d 人际关系不良 e 公司文化缺乏吸引力 f 个人和家庭原因
g工作枯燥乏味，缺乏挑战性 h 其它原因（请说明）
31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响。
a 非常正面 b正面 c一般 d负面 e非常负面。
32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
a一定可以 b可能可以 c不可能 d不知道。
33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）
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