1.0目的。
根据秩序维护人员的市场**和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围。
益华物业服务****秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成。
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+
1.0目的。
根据秩序维护人员的市场**和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围。
益华物业服务****秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成。
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+
物业公司保安部秩序维护员薪酬方案参考。
1.0目的。
根据秩序维护人员的市场**和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围。
益华物业服务****秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成。
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+交通补贴+伙食补贴+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。
3.2发放依据。
3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。
3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。
3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。
4.0工资级别划分。
4.1秩序维护员工资级别划分。
4.2保安领班/队长工资级别划分。
5.0年功工资确定。
5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。
5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。
5.3试用期记入工作年限。
6.0新入职员工工资标准。
6.1新入职普通员工试用期工资标准为c级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为b级。
6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。
6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。
7.0工资级别调整。
7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。
除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。
7.2内部晋升调整：
7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。
7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。
7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。
8.0关于加班的相关说明。
8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。
8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。
9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。
10.0其它。
10.1本方案从2023年月日起执行。
10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。
1.0目的。
根据秩序维护人员的市场**和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围。
益华物业服务****秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成。
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+
1.0目的。
根据秩序维护人员的市场**和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围。
益华物业服务****秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成。
3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+
物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本
1.0目的。根据安防人员的市场 和内部管理需要，特针对安防制定以下薪酬方案。2.0适用范围。远洋物业服务 安全防范部主管 不含 以下人员。3.0薪酬构成。3.1基本工资 综合补助 固定加班工资 年功工资 超勤 延时加班工资 收入。3.2发放依据。3.2.1 基本工资 和 固定加班工资 为每月固定发放...
物业公司薪酬体系方案 1
圣欣物业服务公司。薪酬体系方案。圣欣物业服务公司办公室。二 一九年七月。第一条薪酬释义 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质 员工的技能与经验。第二条适用范围 物业公司全体正式员工。第三条目的 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益...
物业公司薪酬体系方案 1
一 薪酬组成为 基本工资 考核工资 工龄工资 福利。二 基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。基本工资的用途 保险的缴纳基数。加班费的计算基数 事病假工资计算基数 外派受训人员工资计算基数 其他基数。三 考核工资是根据公司组织结构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。考核内容包括 岗位职...