一、薪酬组成为：基本工资+考核工资+工龄工资 +福利。
二、基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
基本工资的用途：
保险的缴纳基数。
加班费的计算基数；
事病假工资计算基数；
外派受训人员工资计算基数；
其他基数。三、考核工资是根据公司组织结构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。
考核内容包括：岗位职责、操作标准、规章制度。具体参照《物业公司考核管理办法》。
四、工龄工资：员工工龄工资每年50元，以实际到岗时间核算。
五、福利是公司为员工提供的除工资之外的待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1.节日津贴：逢春节、中秋节发放实物或过节费。
2.劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。
3.保险：公司为正式员工所投保险主要有养老保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。
4. 试用期员工不享受各种福利。工龄不足一年则发放一半。
六、其他。1.新进员工试用期薪酬规定：
新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的试用工资的发放，试用期间不享有福利，不参与考核。
2.离开公司人员薪资规定：
辞职应办理辞职手续，以批准之日作为薪资截止日。未办理辞职手续离职者不予发放工资。
七、由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。
物业公司薪酬体系方案 1
圣欣物业服务公司。薪酬体系方案。圣欣物业服务公司办公室。二 一九年七月。第一条薪酬释义 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质 员工的技能与经验。第二条适用范围 物业公司全体正式员工。第三条目的 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益...
物业公司薪酬体系方案 1
圣欣物业服务公司。薪酬体系方案。圣欣物业服务公司办公室。二 二一年四月。第一条薪酬释义 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质 员工的技能与经验。第二条适用范围 物业公司全体正式员工。第三条目的 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益...
物业公司薪酬体系方案 1
一 薪酬组成为 基本工资 考核工资 工龄工资 福利。二 基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。基本工资的用途 保险的缴纳基数。加班费的计算基数 事病假工资计算基数 外派受训人员工资计算基数 其他基数。三 考核工资是根据公司组织结构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。考核内容包括 岗位职...