1、自身利益的需要。
对于劳资双方来讲其它任何途径所获得的薪酬信息都不足以代表由专业机构出具的薪酬调查报告的科学性、公正性、公平性。事实上企业通过其它任何途径获得薪酬信息的时间精力代价都不低于直接购买薪酬调查所付出的成本。景程教育**所有会员可在指定时间段内随时查询薪酬调查报告数据产品，但只有参与薪酬调查的会员才能看到自己所填信息数据和参与调查的样本单位的比较情况。
2、行业竞争的需要。
作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。人力资源管理师二级。
所以积极参加由中间机构发起的薪酬调查活动，本身就是一件具有积极意义的事情，是一件对行业对企业自身双方有益的事情。从小处看，有利于加强企业自身的管理，从大处看，可以有效提高行业在国际市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一件利国利民利已的事情。
2023年助理人力资源管理师考点人力资源的空间配置
能力要求 一 成本效益评估 教材第83页 1.招聘成本。2.成本效用评估 2005年5月考试多选题 总成本效用 录用人数 招聘总成本。招募成本效用 应聘人数 招募期间的费用。选拔成本效用 被选中人数 选拔期间的费用。人员录用效用 正式录用的人数 录用期间的费用。3.招聘收益成本比。二 数量与质量评估...
2023年助理人力资源管理师考点人力资源的空间配置
知识要求 一 人员配置的原理 教材第86 87页 1.要素有用原理 这一原理说明，没有无用之人，只有没用好之人 2005年5月单选题 对于那些没有用好之人，其问题之一是没有深入全面地识别员工，发现他们的可用之处。其问题之二是没有为员工发展创造有利的条件 2003年6月单选题 识才 育才 用才是管理者...
助理人力资源管理师
2003年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论试题。第一部分职业道德。1 50题，共50题 一 职业道德知识部分 1 15 l 与法律相比，道德在调控人与人 人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的 a 时效性差仅 b 作用力弱 c 操作性强 d 适用范围大。2 从业人员要做到公...