特殊工位（housing attach）奖励方案。
第一条目的：为降低产品不良率，对重点工位良率和产量进行管理控制，以保证公司出货量和质量，对重点工位给予员工奖励，特制定本方案。
第二条对象：涉及工位：10级——housing attach；岗位员工：44人（6月23日止）—56
说明：此岗位为管控质量要求的关键性岗位，对不良品控制起关键作用）
第三条条件设定：基本奖励条件设定由生产技术科进行评估，评估分级标准见第六条。
第四条数据**：制造科提供涉及工位员工月度产品数量、质量数据，计算每位员工particle平均不良率及本组中获得奖励百分比，每月2日前报人力资源科。
第五条奖励标准：以当月月度数据为标准。
第六条奖励方式：
1. 现金，按第五条分配现金；
2. 年度考核时对表现优秀员工将给予更多晋升或加薪机会。
第七条程序：每月人力资源科根据制造科提供数据，对照生产技术科设定评估标准及本方案第六条，根据奖励标准进行分配，做成汇总表交制造科、人力资源科经理（含）以上人员审核，报总经理批准。
第八条发放：每月由人力资源科在公告栏内公布，每月10日由人力资源科申请发放到员工手中。
第九条本方案于2024年7月1日开始实施。
批准审核作成： 作成日期：2024年6月25日。
为改善目前particle不良的问题，现对housing attach工位的人员进行奖励，工程建议的初步奖励标准：
1. 当月particle平均不良率在2.3%以下(光宝),particle平均不良率在0.8%以下(三星), 该员工当月奖励500元。
2. 当月particle平均不良率在2.5%以下(光宝),particle平均不良率在1.0%以下(三星), 该员工当月奖励400元。
3. 当月particle平均不良率在2.7%以下(光宝),particle平均不良率在1.2%以下(三星), 该员工当月奖励300元。
4. 当月particle平均不良率在2.9%以下(光宝),particle平均不良率在1.4%以下(三星), 该员工当月奖励200元。
5. housing attach工位奖励人数达到该工位的90%, 当班housing attach工位组长当月奖励500元。
6. housing attach工位奖励人数达到该工位的85%, 当班housing attach工位组长当月奖励400元。
7. housing attach工位奖励人数达到该工位的80%, 当班housing attach工位组长当月奖励300元。
8. housing attach工位奖励人数达到该工位的75%, 当班housing attach工位组长当月奖励200元。
以上只是工程部门根据目前的情况，制定的初步奖励标准，具体的奖励机制，请hr根据具体情况制定。
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