年度优秀评选方案

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一、评选目的。

为鼓励进步，表彰先进，树立积极向上的企业文化，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选范围。

年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工。

明日之星”评选范围：公司在职员工，含实习生。

三、评选名额。

1.“年度优秀员工”和“明日之星”的评选均以部门为单位，分为系统工程部、产品部和职能部门（含质量部、市场部、行政部、财务部）。

2.部门中符合评选资格的人员人数在10人以下，可推选1名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在10人以上（含），可推选2名候选人。

四、评选标准。

1.年度优秀员工需同时具备以下条件：

1）毕业入职满一年的员工；

2）关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强；

3）工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执行力强，工作业绩出色；

4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识，勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构；

5）工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；

6）积极参加公司的各类培训活动；

7）全年基本绩效考核平均分在98分以上（含）；

8）全年事假时间在5天以内(含)，迟到（早退）2次以内；

2.明日之星需同时具备以下条件：

1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事的尊重和认可；

2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；

3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；

4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识；

5）积极参加公司组织的各项培训活动；

五、评选方法及流程。

1.“年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。

2.普通员工投票计1票，部门负责人投票计2票；如选举**现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票，评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。

xx公司2010年度优秀员工评选方案。2010年是我公司建立健全组织机构以后，各项工作稳步推进的一年，公司所取得的每一个成绩都离不开全体工作人员的辛勤劳动和无私奉献！为增强公司凝聚力，表彰先进，调动大家的工作积极性和主观能动性，激励大家不断进取的精神，决定开展2010年度优秀员工评选活动一优...

一总则。为表彰先进树立楷模，不断加强企业的向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创造性，体现公司锐意进取积极创xx企业文化，特制订本方案。二原则。人力资源，人力资源论坛，人力资源社区，人力资源管理，人力资源管理论坛，管理论坛社区，博客，日记，猎头，薪资，企业文化，人力资源战略，人力资本，...

年度优秀员工评选方案。目的为了提高全体员工工作积极性，激励先进个人，在管理工作中发挥榜样作用。现经公司研究决定，特制定年度优秀评比方案。一年度评比时间段。按年度为评比周期。二适用范围。公司全体员工不含一级部门负责人宁波公司深广及外区直营员工，且在公司任职满半年以上含者三评选原则。...