2、针对“一个人没有义务对另一个人好等”一些话谈谈你对人际关系的理解。
一个人没有义务对另一个人好好，对于这类话，从人际关系的角度来讲，我是这样理解的：
第一：这个社会每个人都是一个个体，但是个体是在社会这个群体中生存的，因此人与人之间是相互联系，彼此共生的。有首歌是这样唱的，只要人人都献出一点唉，世界将变成美好人间，也有一句这样说，增韧玫瑰，手游余香，所以我觉得大家生活在一起，谁都有需要帮助的时候，不要因为不存在法律上的义务而斤斤计较，在必要的时候伸出援手是在道义上应该要做的，也可以为我们社会创造更加和谐的氛围。
第二：从自身的角度来说，正因为一个人没有法律上的义务对另外一个人好，我觉得从自身来说首先要知道感恩，在我自己的成长路上，也得到过很多人的帮助，在工作的途中，也很幸运的得到领导的指点，同事的善意提醒，对于这一切，都是我心宗永远铭记的温暖，也让我感觉到了集体的温暖，也增加了与人为善、帮助他人的动力。其次要知道满足，不知道满足的人无法得到幸福，当我们得到别人的好的时候，应当知道滴水之恩，当涌泉相报，而不是因此而理所当然的希望得到更多的帮助。
3、调查农村医保执**况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效。
第一：自己要先明确调查范围，详细熟悉了解农村医保政策，保障内容，有的放矢的去开展工作。
第二：调查内容的选择应当包含农民对政策的了解情况，使用情况，认同态度，以及具体的执**况，还有存在的问题，比如报销是否容易、手续是否过于复杂等问题，制成调查问卷。并对调查人员做好培训。
第三：要保证调查结果的准确有效，首先要制定明确的调查方案，使调查工作有序进行，其次要做好调查人员培训，防止因为操作上的错误导致影响调查结果，再次，要运用多种调查方式，包括去相关机关调取存档执行资料，深入群众了解执**况，综合运用抽样调查，问卷调查等多种调查方式，调查对象上也可以多样化，包括收益对象农民、定点医院具体操作人员，相关机构执行人员，最后，要对收集的资料做好有序汇总，综合比较分析。这样，也就可以保证得到一个相对准确有效地调查结果。
你的领导经常把你该做的事交给其他同事去做，你有什么想法，你会怎么做？
答：在一个单位里，把工作做好做完，是领导和员工的共同目标，用最佳人选和最优的方法开展工作，有利于提高工作效率和充分发挥每个人的能量，所以，对这样的事情我会理性对待。第一，可能是我对本职工作不够熟悉或者没有足够的能力做好，其他同事能比我做得快完成得好，为了不影响工作效率，领导把本该我做的工作交给其他同事是可以理解的；第二，对于我来说，当务之急是尽快熟悉工作和提高工作能力，利用适当的机会，向领导请教汇报，希望能得到领导的指点或者了解有别的什么原因不让我做，虚心向同事学习求教，注意观察思考同事的工作方法，用心研究；第三，也有可能我平时为人处世不够好，本职工作又需要同事的配合，我会认真反思，主动与同事交往，积极参加集体活动，努力融入到集体中去，热心帮助同事做力所能及的事情，真诚面对领导和同事；第四，我不能改变环境，但是可以改变自己，通过改变自己，就能逐渐改变领导对我的看法，会信任我重视我，我也相信自己有能力做好本职工作。
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