2011夏季内部竞聘公告。
为了在企业内部建立高效的竞争机制，做好公司内部的人才选拔与培养，同时充分体现企业“人尽其才，能者上”的用人原则，特定于2023年7月举办“2011夏季内部竞聘会”。
一、 原则。
1、公开、平等、择优的原则；。
2、竞争上岗、双向选择与公司研究决定相结合的原则。
二、范围。全体在职人员**正一年以上含一年），符合条件者均可报名参加公开竞聘。
三、竞聘岗位（可同时竞聘多个岗位）
1、店面储备干部（实习主任）3名；
2、库房主管（1名）；
3、销售部助理（1名）；
4、物流部助理（1名）；
5、培训讲师（若干名）
四、报名方式。
1、自愿报名（将报名表递交人力资源部）；
2、店长推荐人选（推荐表递交人力资源部—人资部长与推荐人谈话—推荐人填写报名表。
至人力资源部）；
3、总经理建议人选（推荐人谈话—推荐人填写报名表至人力资源部）；
五、竞聘会场布置及相关设备准备。
人力资源部与培训部完成对会场布置及设备道具准备。设备道具包括：投影仪、白板及。
白板笔、相关考卷及评分表。
五、评审小组成员。
1、店面储备干部竞聘评审——经理及各门店店长、各部门主管；
2、库房主管竞聘评审——经理及各部门主管；
3、销售部助理竞聘评审——经理、销售部及人力部负责人；
4、物流部助理竞聘评审——经理、物流部及人力部负责人；
5、培训讲师竞聘评审——经理、培训部、销售部、人力部各部负责人。
六、竞聘岗位薪资待遇及该岗位所要求具备条件。
1、储备干部。
薪资待遇：具体薪资详见《门店薪资制度》）
竞聘条件：①高度认同公司经营理念与企业价值观；
学历中专以上；
③2023年6月—2023年5月全年销售达成率不低于95%，非销售岗人员年度考核平均分不低于80分；
针对门店管理有自己独到的见解和想法；
良好的沟通能力及团队经营能力；
对下具备良好的执行力，对上具备良好的服从性；
敬业、爱岗、自律、吃苦耐劳；
2、库房主管。
薪资待遇：竞聘条件：
高度认同公司经营理念与企业价值观；
学历中专以上；
对库房管理有自己成熟的见解和想法；
熟悉货品结构，能够较好完成货品入库、出库、库存台账及盘点工作；
熟练掌握库房工作流程（非本岗位竞聘者除外）；
能够熟练操作汉高系统，电脑造作水平良好；
良好的沟通能力及团队协调能力；
对下具备良好的执行力，对上具备良好的服从性；
敬业、爱岗、自律、吃苦耐劳；
3、销售部助理。
薪资待遇：竞聘条件：
高度认同公司经营理念与企业价值观；
学历大专以上；
③连续在公司工作三年以上；
针对门店管理有自己独到的见解和想法；
良好的沟通能力及团队经营能力；
对下具备良好的执行力，对上具备良好的服从性；
敬业、爱岗、自律、吃苦耐劳；
4、物流部助理。
薪资待遇：竞聘条件：
高度认同公司经营理念与企业价值观；
学历大专以上；
及时掌握行业动态，对行业的潮流时尚具备敏锐的洞察力；
能够熟练操作汉高系统，电脑造作水平良好；
沟通能力强，对突发事件有良好的解决能力；
工作严谨、有条理；
敬业、爱岗、自律、吃苦耐劳；
5、培训讲师。
讲师待遇：授课按照讲师级别不同，（具体待遇详见《内训讲师管理制度》）
竞聘条件：充分理解公司经营方针；
学历中专以上；
普通话标准，语言表达能力佳；
富有感染力，善于调动气氛；
基本功扎实，专业知识丰富；
能够独立完成讲义的制作及资料准备（包括制作ppt）
七、具体操作流程。
注解说明：注解1——竞聘人员在规定时间内完成答卷，内容包括专业知识、该岗位技能考核、综合素质考核。答卷完成三天后公布成绩，考试成绩达到60分以上视为合格，考试合格者进入面试，考试成绩计入综合考评中；
注解2——面试方式为：自我介绍——岗位相关评审员提问。面试为评审打分制，评分项包括仪容仪表、举止谈吐、语言表达能力、回答问题合理性等。
评审员平均分即为竞聘者最后得分，此轮考试无淘汰，考分计入综合考评中；
注解3——内容包括：竞聘岗位认识与理解、对该岗位未来工作之规划、对公司目前发展之合理化建议（建议脱稿，可借助ppt展示说明）。此项为评审打分制，评审员平均分即为竞聘者最后得分，此轮考试无淘汰，考分计入综合考评中；
注解4——竞聘人员抽签考试，根据抽到的题目提出解决办法。题目主要以该岗位日常工作中所碰到的各类问题为主。此项为评审打分制，评审员平均分即为竞聘者最后得分，此轮考试无淘汰，考分计入综合考评中；
注解 5——根据综合考评分，对未竞聘成功的员工面谈，保证返回原岗位后的良好工作状态；
备注：同一竞聘岗位的面试、竞聘演说、情景模拟测试在同一天完成。
八、人选确定及工作安排。
1、人选确定由人力资源部整理相关数据，经理与各部门负责人会审后确定最终人选；
2、针对不同岗位制定实习工作安排及实习期相关考核项目；
3、人力资源部通告竞聘结果，并对竞聘成功的推荐人颁发300元推荐新人奖金（无推荐人的不参与此项奖励）。
2023年6月04日。
2019招聘方案
集团2012年年度招聘方案。一 招聘小组成员名单 组长 李 成员 伍 周 谢 邓 分工 1 李文豪 筹。1 伍 周 负责招聘会具体事务安排。2 邓 负责网络招聘具体事务安排。3 谢 负责校园招聘具体事务安排。二 招聘时间 2012 2 1至完成止。三 招聘渠道及费用预算 四 招聘计划实施 第一阶段 ...
2023年招聘方案
根据本企业现阶段战略需要，结合我公司建。二 武泰闸两店人员定岗定编的实际需求，现制定本次招聘方案 草案 招聘目标 根据企业各部门需求，本次招聘共拟定招聘员工70人，具体招聘目标职位 人数及要求如下 信息发布渠道 本次招聘为外部招聘，后续可考虑与景区合作，进行人员内部流转。鉴于本行业人员招募特点及本公...
新聘教师培养方案
阳泉市漾泉学校。新聘教师跟踪培养实施方案。为进一步加强对新聘教师的师德和业务管理，促进新聘教师的专业成长，使他们尽快适应工作岗位需求，成为学校教育教学改革和发展的生力军，依据城区教育局关于加强教师队伍建设的若干意见，结合本校实际，特制定本方案。一 指导思想。按照 总书记对新时期教师应具备 有理想信念...