初中督导评估报告

发布 2022-01-31 00:48:28 阅读 2285

从学生出发,抓质量提升。

—xx学校初中部督导评估报告。

2020-2021学年度是初中部比较困难的一年,一方面三个年级的文化质量都不在全区第一,其中七年级压力特别大,要面临招生分班时,与兄弟学校22分的差距;另一方面,全面核心素养的打造磕磕碰碰,困难与阻力不断。但是,初中部一行人,不忘立德树人的初心,牢记幸福教育的使命,把从学生实际出发,为学生发展服务,培养一个个具有家国情怀和国际视野、堂堂正正走向世界的现代人作为宗旨,创新实践,艰苦奋斗,用顽强的意志和勤奋的劳作,扎实地踩稳了提升全面质量的每一个脚印。

一、德为先,**行,为学生发展奠定思想基础。

让学生从这里带走的不仅是高的升学分数,还有对美好生活的向往,对美好未来的憧憬。学习和掌握对美好事物追求的本领,是学生三观建构重要时期学校教育应该高度重视和努力给予的。我校从五个维度出发,号准新时代学生的思想主脉,认真推进学生思想政治及情感意志、道德品质的教育,让学生体验并认知生命的本真。

、以“做人的十六个基因”为主线的主题教育活动,本年度围绕自信教育、责任教育,德育处开展了丰富多彩的活动,让学生体验生命的价值、生存的意义。

、以专题教育形式,开展了国家网络安全、守法安全、红十字会关爱生命、民法典学习、宪法小卫士、冬季安全、爱眼护眼、反恐怖主义、向抗疫英雄学习、争做新时代活雷锋、拒绝手机进校园、禁毒、防溺水等教育,有效指导学生遵纪守法、自护自救、崇尚科学,珍爱生命。

、以假期德育作业的形式,开展了爱国主义教育体验活动,聚焦垃圾分类体验活动,体验运河文化活动,建构学生忠信、博爱的思想。

、以最美班级打造为契机,开展了“一班一品”特色班级创建工作,涵盖成长足迹、你追我赶、生活点滴的教室文化布置,特色班名、特色班牌、专享班歌、花卉花语、群体偶像、班级抖音的特色文化建设,和富有个性的具有影响力的班级德育活动。用显性文化和隐性文化共同建构学生的价值观、共同思想、行为准则。

、以创星活动的形式,开展申星、评星、创星的品质自树活动,用星级少年的外显形式定格学生掌握终身发展的各项素养及本领。

二、导为先,促自主,为学生发展奠定学业基础。

引导学生自主学习,提高学生自主学习的能力,让学生有足够的发展后劲一直是我校的优势,更是符合教育规律的行为。扎实双基教学,落实分层教学,让学生具有良好的学习习惯、学习态度、学习热情,并激发学生向着荣誉而奋斗的拼搏精神。

、引导习惯养成,营造良好学习氛围。

本学年依然狠抓两个习惯,一是“手中有书,就地习记”的习惯,从形式到内容,我们欣喜地看到学生开始自觉带书出门,更有少数学生大早进校门时就会手中有书,边走记读,课间、体育课前、大课间时,集体晨会时,全校齐读共记的景象,营造了良好的学习氛围。初一年级也正在探索习记内容的设计,目前正在尝试阶段,通过一段时间的运行,通过相对数据的测试,相信我们可以寻求出更加合理的运行方式。另一个是“进门交作业,上位就读书”的习惯,让整个早读有效时间提前了5分钟,学生不再大早进校喧哗,拉家常,造事端,散乱无序的早读现象不再出现。

、引导先行学习,锻炼自主学习能力。

文化课继续以导学案为主要授课形式,引导学生对即将所学进行预览,培养亲切感,增强熟悉度,寻找疑难点。学生在教师的动态点拨和导学案的书面指导下,或自学或互学,或自我钻研,或小组讨论,或研讨或**。学生自觉地参与群体中,融入到学习的每一个环节中。

这里没有教师陈述式的讲解,完全成了学生在教师指导下的自主学习与合作学习的过程,在这个过程中学生真正成了学习的主人。

、引导分层学习,倡导分块发展模式。

学校招生现状决定了学生学业层次差距较大,一贯式、一张图、一句话、一道题想要达成高效的教学效果,显然是不行的。因此,初中部做了两方面的工作,一是提优补差,利用课余时间落实培尖,初一初二将后进生集中进行晚辅导,初三尝试了百人大课,双师教学的尝试,都起到了较好的效果。另一方面是重视课堂上的分层指导,关注不同人群的接受与理解情况,分开教学,分开作业,分开辅导。

、引导兴趣爱好,落实综合素养建构。

初一初二每周两小时的学生开放式社团活动已成体系,部分社团成果显著,学生的创新思维和创造能力都有了物显的形式。个别社团课程化建设已成型并得以实施。丰富多彩的社团活动成了学生一周最幸福的时光,更成为青少年时期最美好的记忆。

三、学为先,拓思路,为学生发展奠定导师基础。

优质的师资队伍是质量提升的根本,从学生的实际出发,就要求教师专业素养高,专业技能强,专业发展得以保障。结合初中部教师队伍的现状,从主动学习出发,狠抓教育与教学思路的拓展,、开展新干部培训工作。对新一轮聘用的干部,采取先上岗,后学习,边干边学的培养模式,除了规定要求学习的理论书目外,校长亲自将自己的成长经历以文章的形式指导每一位新任干部,更具实践性的、人本性的工作实践经验对年轻干部的成长起到了较大的作用。

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