浙江华正新材料股份****。
财务管理部2023年绩效责任书。
根据浙江华正新材料股份****确定的2023年公司经营目标，现分解制定财务管理部2023年度绩效责任书。
一、绩效责任考核的目标期限：2023年5月1日至2023年12月31日。
二、财务管理部应根据本责任书，制订部门责任书及相关管理办法，确保部门年度工作目标有效的达成。
三、本责任书解释和修订权归属公司绩效考核小组，如市场情况发生重大变化，可适当对资产管理事业部总经理的绩效责任书内容进行调整。
四、各项考核指标：
一）2023年季度考核指标（**形式可编辑）
三）绩效考核指标及考核方法说明：
1、（根据上述内容填写要求说明）
4、附加分项目评价流程：
各事业部经营班子成员、平台负责人的评价由总裁进行评价。各部门负责人提报内容先有事业部或平台内的上级领导进行初审，最终由总裁进行判定。待所有内容确认完成及加分后，会将内容进行公布，以供大家学习参考。
5、考核指标中，季度经营指标（量化指标）中的单项指标最高为120%；非量化指标最高分不超过权重分，如非量化指标有加分项，可在附加分中予以提报。
五、薪酬构成及说明：
1、 2023年度薪酬组成：年薪总额=基本薪资（60%）+季度绩效薪资（40%）；
2、 月基本薪资：按全年基本薪资标准每月平均发放；
3、 本人绩效得分=经营发展指标（最高分为120%）+附加分（最高分为20%）。即本人最高绩效得分为140分。
4、 若季度绩效最终得分≥70分，则绩效薪资=季度绩效最终得分×季度绩效薪资；季度绩效最终得分＜70分，则扣除当季度全部绩效薪酬；
六、年度激励政策。
根据工作贡献提出激励政策）
七、特别约定条款。
八、本责任书一式两份，有效期自2023年1月1日至2023年12月31日止。
财务总监签名财务管理部签名：
日期：2023年月日日期：2023年月日。
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