2o17年党建目标责任书

以党员服务窗口、党员示范户、党员诚信经营户等为载体，开展“党员亮身份”活动，对所有党员设岗定责，所有党员亮明身份、亮出职责、实行服务承诺。下面是2o17年党建目标责任书，欢迎阅读参考。

2o17年党建目标责任书 1、扎实开展“两学一做”学习教育活动。以“践行稼先精神，传承红色基因”为主题，深入扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动。对照方案，结合实际，强化举措，抓出实效。

2、健全落实党建工作责任制度。落实“三会一课”制度。开展以压实党建主体责任为主题的“三带三比”活动。

实行“党建清单”制度。强化党组织书记第一责任人的责任，落实党建工作责任追究制度，把党建工作任务完成情况作为考核、评先的重要依据。

3、创新载体建设。结合自身实际，积极创新党建方法路子。推动创新项目实施见效。

持续拓展“六给六送”走亲连心活动，全面建立实行连心“1+3”工作法，切实落实“岗位在村、旨在服务、责在连心”联系服务群众工作机制。

4、做好“联述联评联考”工作，加强基层党建工作责任落实力度。将“联述联评联考”工作总体情况作为年度考核的重要依据，推动基层党建专项述职工作常态化、长效化。

5、深入开展党员干部队伍教育培训。对村两委成员、后备干部、大学生村官、入党积极分子、发展对象及广大党员的培训工作不少于2次。充分发挥农村党员干部现代远程教育平台作用。

6、完善落实村级组织各项工作制度。规范实行党务、村务公开和民主管理，建立健全各项制度。继续深化“四议两公开”工作法。

7、加强对群团组织和统一战线工作的领导。抓好工、青、妇和民兵等群团组织配套组织建设，规范提升村级民兵营建设。

8、推进基层党风廉政建设。健全和落实农村集体三资管理制度，积极创建基层党风廉政建设村。

9、加**部队伍建设。培树领头雁，提升班子综合素质，建强后备力量。

2o17年党建目标责任书 1、认真履行党建第一责任人职责。严格落实党建第一责任人职责，搞好村支部书记党建述职评议和镇党代会年会工作，签订党建工作目标责任书，建立党建指导员制度和分级负责的责任体系，定期召开党建联席会议，探索从严治党的新思路、新举措，坚定不移落实全面从严治党各项规章制度，推动“两个责任”落地生根。

2、大力推进“强基工程”。按照县委提出的“4+4+2”党建体系建设，列出党建工作清单，实行月讲评、季排名及述职评议、问责等制度。强化“一村一干四警”、驻村干部和镇村干部“三支队伍”建设，落实基层四项基础制度，投入90多万元，加大阵地建设力度，建强回归人才队伍，提升基层党建的科学化水平。

3、发挥典型引路示范效应。全力打造基层组织规范化建设，沿省道s335线，自东向西高标准打造党建示范路线，即高标准打造豫南香梨农民专业合作社党建，镇综合便民服务中心，溧河社区党建和屯头村及王坡村党群服务中心建设，以此引领全镇党建整体发展水平。

4、扎实开展好“三亮三评”工作。镇机关、镇直单位、27个村以6月、12月各评议一次，深入开展“三亮三评”工作，严格落实“三色督办”工作机制，倒逼镇村两组干部转变工作作风，增强为民务实清廉意识。

5、深入拓展“四议两公开”工作法。严格程序，加强管理，向下延伸到组，向上延伸到镇直单位和机关，力争全镇运用覆盖率达到100%，扎实推进基层民主科学决策，确保重大问题集中讨论决定。

6、切实抓好软弱涣散村整顿工作。在巩固去年整顿成果基础上，镇党委按照10%的比例选取2—3个后进村，组成工作组，借鉴运用兰考县“六步”工作法，着力解决村级织组领导班子软弱无力、党员队伍不起作用、社会治理水平低、信访矛盾层出不穷等问题。

7、大力加强村干部队伍建设。以镇党校为阵地，坚持学以致用，创新培训方式，探索“理论+技术+实践”培训模式，全年举办专题培训班4期，将140名村“两委”干部轮训两遍。年底前逐村对村“两委”班子和村干部个人实行“双百分制”考核，全面提升服务群众能力。

落实村干部待遇和工作经费，推动党建工作责任制的落实。

2o17年党建目标责任书为促进全乡各党支部认真履行党建工作职责，切实抓好基层党建工作目标任务的落实，深入开展好“五议五公开一监督”，不断推进基层党建工作的创新与发展，根据乡党委的要求，特制定此责任书。各村(社区)党组织务必按责任书要求做好相关工作。

一、组织建设。

1、组织配套设施规范、齐全，建立党建相关规章制度，做好外出流动党员组织活动联系等相关工作。

2、建立规范的基层党组织管理台账，对所辖党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部基本情况做到“四个清楚”，实行动态管理，并上墙公示。

3、抓好党员队伍**整顿工作，对党性不高、先锋模范作用发挥不强的模糊党员进行教育转化，对不合格党员进行清查处理。

4、做好辖区党员“一册一卡一表”(党员名册、党员基本信息登记卡、党员日常管理记实表)、查找失联党员、处置不合格党员、转接党员组织关系等工作。

5、加强党员档案管理，做到“五清四查六有”。“五清”：即清理档案资料是否齐全、发展党员程序是否到位、党员档案是否遗失、党员关系转接是否规范、原始资料是否真实。

“四查”：即实行党支部自查、党委核查、组织部抽查、问题倒查。“六有”：

即有专人管理党员档案、有党员档案管理室、有党员档案专柜、有党员档案袋、有党员档案管理制度、有党员档案管理台账。

6、加大软弱涣散党组织整顿，做到班子团结协调，党务、政务议事机构健全。各基层党组织作用发挥充分，在党员、群众中有凝聚力和号召力。

二、队伍建设。

7、建立本辖区党员人才库，注重从中培养选配年轻干部。每个村、社区力争配备一名女干部，储备1—2名后备干部，培养5名以上实用人才。

8、每年以党支部为单位对辖区内党员干部进行不少于1次的集中培训，认真做好入党积极分子、新党员培训、党员和致富能手双向培养转化等工作。

9、党员发展注重年龄、文化结构的合理搭配，着重从基层青年致富能手、优秀妇女及外出务工经商人员中培养发展党员。年内每个党支部培养入党积极分子2名以上，并力争发展35岁以下、高中以上文化的新党员。

10、抓好党员党费清理和收缴工作，做好所有党员按期足额上缴党费。

11、继续做好党代会代表和党员违纪违法排查清理，根据党组织隶属关系或干部管理权限，按照认真梳理信息、甄别人员身份、依规依纪处理、综合报告情况4个步骤，对“两代表一委员”中的党员，受到刑事责任追究的党员、受到行政处罚的党员进行排查清理，及时依规依纪作出党纪处分或组织处理。

三、活动建设。

12、深入扎实开展“五议五公开一监督”、晋位升级整顿转化、“五好”党支部争创、党员承诺践诺等活动。

13、继续以“三会一课”活动为基石，抓好党员教育培训工作，各党(委)支部每季度至少组织一次全体党员参加的组织生活，每半年开展一次民主评议活动，做到活动前有计划、活动中有记录、活动后有总结。各村、社区每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动，制定理论学习计划，每名党员每年参加党组织集中学习不少于10天。

14、以党员服务窗口、党员示范户、党员诚信经营户等为载体，开展“党员亮身份”活动，对所有党员设岗定责，所有党员亮明身份、亮出职责、实行服务承诺。

15、以村、社区办公活动场所为依托建立党员群众服务中心，实行村、社区干部和党员轮流坐班制，开展“一站式”便民利民服务活动。

16、充分发挥远程教育站点和“农民夜校”的作用，按时**收看远程教育节目并做好日常维护和记录，定期组织群众参与夜校培训学习。各远程教育站点和“农民夜校”必须按要求和计划组织党员干部、群众代表参加收看学习活动和培训教育活动。

四、制度建设。

17、健全基层党组织议事规则和决策程序，坚持按民主集中制原则议事、决策。建立健全党组织生活、党员发展教育管理等工作制度并认真执行。

18、规范村、社区党务、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。

19、建立村、社区干部岗位目标管理、绩效考核、民主评议等制度，加强对村、社区两委的监督管理，每年进行一次评议，考核评议结果与报酬待遇和推荐评优、表彰等挂钩。

20、建立、落实党建工作责任制，以“书记抓好党建是本职，不抓党建是失职”为标尺，实行村、社区书记抓党建工作专项述职评议制度，建立基层党组织建设工作责任分解和落实机制。

五、保障建设。

21、认真抓好村(社区)办公活动场所的管理和使用工作，做到日常管理规范有序，办公区域干净整洁、夜间有专人值守，能正常开展活动。

22、村(社区)工作经费及其他党建工作专项经费在村、社区无截留、拖欠、挪用现象，严格按照“收支”两条线的财务管理制度进行。

23、严格执行党建工作目标责任制、检查考核制度和责任追究制度。年底，乡党委、纪委将进行检查考核，考核分值纳入村(社区)年度目标考核总分中。

本责任书一式两份，乡党委和村、社区党组织各一份。

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