3、违反集团政策法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，有过记过处份和旷工行为的个人不能作为评选对象。
4、评选结果出来之前，部门主管不得随意泄露推荐人选名单。
5、推荐材料以统一的**(见附页，部门根据推荐人数自己复印)，以书面材料上报，于2023年12月10日前报到人力资源部汇总。
八、表彰方式和奖品设置。
在集团年会上进行表彰，向获奖的先进个人颁发证书（奖牌）、奖金或奖品。
人力资源部
2023年11月25日。
附：2023年度各类先进评选标准。
联系**：83726837，联系人：王莹红。
2023年度各类先进评选标准。
一、基本条件。
1、团队奖。
集团各职能部门，本年度内发生任何安全及责任事故一票否决。
2、个人奖。
在公司工作转正后的在职正式及劳务派遣员工，年度内未发生任何安全、责任事故且全年病事假累计不超过12天，迟到不超过5次，认同集团企业文化，积极维护企业的稳定与团结；
自然人不在评选范围。
二、奖项名额及入选条件。
优秀团队奖（ 1个）
评选条件。内部管理制度健全规范，工作条件保障情况好，服务好；高标准、高质量完成集团赋予的各项任务目标；
积极创先争优，无私奉献，开拓进取，在集团工作中做出重大贡献，有显著的业绩；
认同集团的企业文化，积极维护企业的稳定和团结，具有较强的凝聚力和集体荣誉感，团结协作，本部门员工离职率低。
个人奖。1、先进个人奖（40人）
评选条件。集团范围内在公司工作满一年以上，；
模范地遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动；忠于公司，服从安排，团结协作，具有无私奉献精神；
有强烈的责任心和高度责任感，爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，不计较个人得失，保质保量完成各项任务目标，在本职工作中做出显著成绩。
2、优秀管理者奖（23～25人）
在公司任现职满一年以上，独立领导部门工作的经理及以上职务的管理者。
具有较强的领导能力和高度的责任感，模范地遵守公司的各项规章制度，能够关注下属成长，指导下属提升职业技能和忠诚度，领导部门员工全面完成公司制定的各项任务和目标，取得显著业绩。
具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够主动发现问题并协调解决，主动高效率地完成各项工作，受到员工的好评和爱戴。
能够合理地制定部门预算和费用控制，开源节能，有明显效果。
高层优秀管理者还应具有较强的决策能力，拥有管理者的个性和人格魅力，在公司管理、技术开发和业务发展等重大事项发挥了模范带头作用，取得优异成绩。
3、最佳创新奖（暂定10人，具体视业绩确定人数）
具有高度的创新意识和创新能力，突出首创性和成效性，在企业的发展中发挥重大作用或有潜在的效果，且给企业带来效益（不包括一般性的工作创新和技术改造等）。
获得市级以上奖励的重大科技成果，在行业内有较大影响并得到认可的项目负责人或主要研制人员。
在经营、管理等工作中，以较低成本在谋求市场开拓和客户开发上取得较大成效，业绩有明显增长，在总体销售额、市场占有率等方面卓有成效，使企业利润得以提升的开发人员。
4、最佳忠诚奖（8～10人）
在公司连续工作满五年以上且为公司的发展做出了突出贡献的正式员工。
5、感动生机人物（暂定10人，具体视事迹确定人数）
本年度内在工作中做出了不平凡的业绩且有突出的感人事迹。
6、新锐进步奖（10～12人）
在公司工作转正后不满一年的直接销售的市场人员，销售业绩在公司内名列前茅且业绩显著者。
7、优秀技服奖。
面向具有销售职能子公司、事业部，在公司工作满一年的员工；
以绩效考核数据为主要评选要素，在技能培训及技能服务工作中取得显著成绩；
在本职工作岗位勤奋学习、努力工作、甘于奉献，在日常工作中为本部门的销售服务做出突出贡献。
8、销售金银牌奖。
集团各子公司、事业部内，销售总额排在本部门年度内前两名且月均回款2万元以上的市场人员。
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