关于2023年度员工考核及先进评选的通知。
各部门、车间：
2023年即将过去，为总结今年的工作，鼓励员工积极性，更好地完成明年的生产经营目标，公司决定近期开展2023年度员工年度考核及对优秀员工先进表彰的工作，现将具体工作通知如下：
关于年度考核工作：
一、考核范围：入职满三个月以上的本公司在职员工。
二、考核办法：
1、按人员类别及工作性质分为两档考核，采用a、b两类**对员工采取不同指标考核（表单详见附件）。
2、考核采取直属上级对下级考核的办法。
3、a类表员工按**要求，填写本人基本信息，并从年度突出业绩，个人能力素质等方面对本人年度工作做一次汇报和自我评定，交主管领导给予评价和打分，考核依据见附件《员工年度考核等级划分标准》（a类）。
4、b类表的员工需填写本人基本信息，作本年度自我评定，经本人签名后交组长进行考核，考核依据见附件《员工年度考核等级划分标准》（b类）。
5、考核等级分为5档：a级，优秀（分值91-100）；b级，良好（分值81-90）；c级，称职（分值60-80）；d级，基本称职（分值50-59）；e级，不称职（分值50以下）。
6、考核等级比例：考评结果a级的不超过员工总数的10%，e级的不低于员工总数的1%，此两类员工需将考核结果上报集团公司。
三、考核完成时间：请各部门抓紧时间，考核表于12月14日前交企管部进行整理平衡。
关于优秀员工先进表彰工作：
1、本年度优秀员工先进人数及奖金分配如下：
计财部1人营销部1人物流部（汇聚）1人。
制造部5人其他部门2人先进集体1个（由制造部推荐）
优秀员工奖金金额500元，先进集体奖金金额3000元。
2、各部门优秀员工的评选可自行采取切实可行的办法，上报先进代表需附个人先进事迹材料一份。
3、入职未满半年的员工原则上不参加此次评选。
4、各部门评选结果需在12月25日前报企管部，经各分管领导审核通过后进行公司内部表彰。
望各部门合理安排，及时完成上述两项年末重要工作，实现公司稳步有序的发展。
企管部。2023年12月8日。
关于2023年度评选先进的通知
3 违反集团政策法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，有过记过处份和旷工行为的个人不能作为评选对象。4 评选结果出来之前，部门主管不得随意泄露推荐人选名单。5 推荐材料以统一的 见附页，部门根据推荐人数自己复印 以书面材料上报，于2013年12月10日前报到人力资源部汇总。八 表彰方式和奖品设置...
2023年度评选先进办法
房地产文件。人字 2009 6号。关于评选2009年度公司。先进个人的通知。各部门负责人 根据号文件精神并结合我公司实际工作情况，现将2009年度优秀员工评选细则安排如下 一 奖项设置及名额 本年度共设置两个奖项，优秀员工 两名，奖金1000元 名，敬。业奖 两名，奖金500元 名。二 评选标准。优...
2023年度评选先进工作者的通知
关于评选2013年年度先进工作者的通知。各部门 2013年在全员的辛勤努力下，公司较好地完成了年初下达的经营指标，各项工作取得了可喜的成绩。公司中涌现出了一大批兢兢业业 勤勤恳恳 尽职尽责的优秀员工。为表彰在2013年度中做出显著成绩的优秀者，同时以先进人物的事迹推动公司全员在2013年度的各项工作...