科锐国际发布《2023年企业年终奖调研报告》

经济学家茅于轼先生在12月24日刊文回看2023年大事，开篇提到“2023年已经过去，在经济上维持了比7.5%略高的增长率，而且波动很小，担心持续下滑的顾虑逐渐消退，信心在恢复。”这份信心，从企业年终奖体现了出来。

领先的人才管理服务商——科锐国际人力资源****（以下简称“科锐国际”）曾于2023年年末发布《2012企业年终奖调研报告》，作为该报告的延续，科锐国际于12月25日发布《2013企业年终奖调研报告》。

较之2023年的调研结果，2023年将有更多企业上调年终奖。

仅两成受访企业下调年终奖。

本次调研于2023年11月进行，共计847家企业hr，通过回答“2023年终奖较之2023年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。

调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2023年调研显示有64%，高于2023年调研结果6个百分点。

预期下调年终奖的受访企业比例，2023年调研显示仅有23%，低于2023年调研结果9个百分点。

微幅增长是企业的主要选择，较之2023年调研结果，2023年预期年终奖涨幅超过。

10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%（见图2）。

图1年终奖变化：2013-2012 vs 2012-2011

图2年终奖变化幅度：2013-2012 vs 2012-2011

七成受访国企上调年终奖，比例最高。

本次调研，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

2023年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

图32023年终奖变化-不同企业性质。

地产企业上调年终奖比例最高。

本次调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首（《2012企业年终奖调研报告》中，70%受访地产企业上调年终奖）。

2023年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令**审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2023年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2023年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。

图42023年终奖变化-不同行业。

年终奖构成多样化。

本次调研新增选项“年终奖构成”，64%受访企业表示，年终奖仅为现金，另有36%受访企业的年终奖，组成形式多样化，包含：现金、购物卡、**分红、实物、旅游。

奖励、职业培训。

越来越多的企业，将年终奖视为企业吸引和保留人才的重要措施之一，在年底与员工分享利润的同时，根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，被企业视作有效挽留核心员工的方。

法。科锐国际解读：年终奖。

对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。

对于企业的hr部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，将成为企业hr部门的一门重要学问。

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