喜欢！上半年，我局在县委、县**的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观为。
统领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕。
县委、县**的“七大战役”目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓。
创新，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸经。
济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作。
情况总结如下：
一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作。
一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探索”。加大调研力度，积。
极探索就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业。
平台。组织人员深入11家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位26个，上半年共发布招聘岗位72个，求职登记146人次。二是认真抓好专场招聘，在。
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就业政策上“广宣传”。2月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专。
场招聘会，32家用人单位进场招聘，提供1300余个就业岗位，180名求职者与。
用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料600余份，进行求职信息咨询及人事政策法。
规解答130余人次。3月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰州、西宁。
等地高校招聘我县xx年紧缺急需专业毕业生，共11名高校毕业生与我县文化、
卫生事业单位达成初步就业意向。三是全面推行聘用制管理，在人事**服务上。
广覆盖”。根据《泰宁县人事局关于贯彻〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等。
相关文件的通知》（泰人〔xx〕83号）规定，对事业单位新进人员实行聘用制。
管理，签订《泰宁县事业单位聘用合同书》和《人事**合同》，同时针对我县。
非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业。
的大中专毕业生，提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、继。
续教育等全方位人事委托**服务。半年来，为我县36家非公企业招聘单位办。
理人事**242人，办理人员交流手续85人。四是加强就业政策引导，在基层。
志愿者服务项目上“广实施”。根据**、省委、省**关于引导和鼓励高校毕业。
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生面向基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部门关于组织开展高校毕业。
生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询。
和岗位征集工作。与有关部门协调配合，先后实施了“三支一扶”、选调生、选聘。
生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业。
生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际到位10人。同时，招募3名毕业生到社区服务，招募选调生2名、大学生。
志愿服务欠发达地区人员6名到基层工作。
二、围绕服务大局，积极推进人才强县战略。
一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对《泰宁县进一步加强人才工作的若。
干意见》、《泰宁县进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《泰宁县优秀人才选。
拔管理办法》政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳动、尊重知。
识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术人员领办创办经济实体，下。
派干部到企业挂职锻炼；会同财政、教育、卫生等有关部门出台试行学科带头人、
业务骨干的评选管理办法，强化政策导向，进一步激发专业技术人才干事创业的。
积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学科带头人各12名，业务技术骨干分。
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别为33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村实用培训等54
个办班计划报审工作，今年报名参加专业技术人员远程教育人数达1980人，占。
应参训人员99%，为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不。
松懈”。编制发布《xx年度急需紧缺人才引进指导目录》，对列入该指导目录专业。
毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，继续采取免。
于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、
精细化工等专业人才16名。三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工。
作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药****被命名为“国家引进国外。
智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广。
应用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同时推荐上报。
了福建陶金峰高岭土****申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新。
引才工作机制“不停滞”。继续鼓励县陶金峰高岭土****和胜达化工****。
建立博士实习工作站，目前吸引3名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。
围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业。
人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题，积。
极向县**建言献策，努力推动人才公寓建设。
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