---如何建立一支适应乡镇文化站发展需要的人才队伍。
乡镇文化站是**设立的公益性基层群众文化机构，是建设社会主义精神文明的一个工作实体，是农村传播先进文化的重要阵地，肩负着社会主义现代化建设提供智力支持和精神动力、丰富和促进人民群众的精神文明生活，提高广大人民群众文化素质的重要职责。近几年，上级不断加大对基层文化建设的投入，配套的物资越来越多，文化站的基础设施得到了很大改善。如何充分利用好现有的基础设施？
如何让配套的物资设备发挥应有的作用？如何让文化站“站”起来推动社会主义文化大发展大繁荣？关键是搞好文化站队伍建设，建立一支适应乡镇文化站发展需要的人才队伍。
一、目前乡镇文化站服务管理现状。
1、体制不顺，缺乏“活力”。乡镇文化站由乡镇**负责管理，县文广新局仅对其行使业务指导职能。这种体制，一是人事调配使用缺乏制约，缺少懂管理、会组织、会辅导的文化专干队伍，缺乏活力。
二是文化站人员不专的问题相对严重，很多文化人员的很大一部分精力放在抓乡镇**的中心工作，不能全身心地投入文化站的管理和文化事业的发展。乡镇一级设有不少站所，如财政、林管、农技、土管、计生等，这些基层站所相对于文化站而言，人员整齐，工作稳定，且都有本部门的编制，人员结构简单明了，队伍稳定。而目前的文化站则不同，相当一部分文化站工作人员不是编制内人员，少数的编制内人员也不专职，需要的人由于没编制进不来，甚至有些乡镇文化站人员不能固定，去年是你干，今年是我干，明年说不定谁又兼职，就是没有真正的“主人”。
例某乡镇文化站，自建站正式启用以来的近6年时间里，站内只有1名兼职人员进行运作，并且由于多种原因4次人员更换，由此造成了队伍结构复杂和不稳定。
2、乡镇一级严重缺乏专职文化管理（业务）人员。目前，乡镇文化站缺的不是资金，缺的不是物资，而严重短缺的是专职的管理人才和专职的服务人员。一是大多数乡镇有管事的，却缺少做事的专职业务骨干。
二是有牌子，有设施，而管理人员少或是兼职的。有些文化站现在的管理人员文化水平不高、专业知识缺乏，所配套的设施不能充分发挥作用，一些业务也不能正常开展。严重制约了事业的发展。
基层急需充实专职的有业务专长的文化工作人员。
3、不能实现全天候的全场免费开放。文化站设置了“四室”：文化信息资源共享室、图书阅览室、办公室和多功能活动室，无论是从功能、结构还是硬件、软件上都能满足乡镇文化站的基本需求。
目前是要钱有钱，要设备有设备，但管理人员少，顾了这头顾不了那头，开放时不看管不行，必定有些进站活动人员的境界还不够高，丢失东西时常发生。看管又没有人员，达不到全开放，由于管理人员缺少，有时候会造成资源闲置、浪费。
二、对乡镇文化站人才队伍建设的建议。
1、落实编制，配足文化专职人员。乡镇文化站缺少本部门的编制人员，是制约建立一支适应乡镇文化站发展需要的人才队伍的瓶颈，乡镇文化站要想开展好适应当前经济社会发展的文化活动，就要有充足的文化人才，建立一支高标准的人才队伍，每个乡镇文化站至少要配备2名以上具有专业化、知识化、年轻化的人才队伍。逐步解决当前文化站多是编外人员或外行人员的现状。
2、优选人才，打造高素质文化队伍。为解决乡镇综合文化站人才不足的问题，有关部门应该争取通过“公开招录、择优选调、定向引进”的方式加强人员配备。公开招录高素质的专业能力强的人员从事业务管理工作。
择优选调优秀人才从事文化站管理和组织群众开展文化活动工作，使在乡镇文化站工作的每个工作人员不但具备群众文化知识基础，具备一定的科学文化知识素养，同时还要有各种群众文化业务技能，都是群众文化工作的内行，以此来适应新时期群众文化工作的需求，以便更好的为广大群众提供文化服务。其次是要大力培养农村文化能人，积极培养农民文化骨干、民间艺人，充分发挥文化能人在活跃农村文化生活、传承发展民族民间文化方面的作用。
3、抓培训，提高人才素质。鼓励优秀文化艺术人才脱颖而出。针对性开展系列业务培训。
通过以活动代训，在具体实践过程中加强指导，提升文化站干部综合业务素质。同时加强文化站长的业务培训及交流活动，切实提高文化站长综合素质。
4、让乡镇文化站工作人员成为文化专干。文化工作在促进经济社会发展和社会稳定工作中的作用越来越被人们所认识，文化工作的重要性在现实社会中越来越显现，因此，文化站工作人员应该成为文化专干，象计划生育专干一样专抓文化工作，群众文化工作将会有一个新的突破。
因此，建立一支适应乡镇文化站发展需要的专业化、知识化、年轻化的人才队伍，是农村文化大发展大繁荣的必由之路。
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