1. 假如你是一名新员工，你的主管领导给你较多的工作任务，又长期安排你做繁重的琐事，同时要求你不出差错，而这份工作又使你产生较大的工作压力，你怎么办？
答：1、记得我的一个老领导曾对我作为一名新人能多干活是偏得，我首先要保持积极的心态做好我的本职工作。
2、工作无小事，长期从事琐碎的工作能够帮助我更多的积累基层经验，更快的熟悉工作环境，以便更好的融入工作环境。
3、工作繁多但领导又要求我不能出差错，这是对我的严格要求，我会积极主动的多与领导沟通，多向老同事请教，因为他们不论从工作经验还是工作阅历都要比我丰富，多向他们请教，可以使我工作少走弯路，避免出错。
4、本身因为我是比较外向的人，所以工作中我很少有压力，但如果因为工作的繁重是我产生了压力我会利用休息时间进行户外运动以缓解我的工作压力，保持良好的工作态度。
2．现今是个网络飞速发展的时代，你如何看待“人人都是新闻发言人”？
答：随着经济的发展，现今已是网络飞速发展的时代，针对“人人都是新闻发言人”，我是这样看待的：今年是我国十二五规划的开局之年，而十二五规划的一个主题是“民生”，战略产业的发展都应该是起于民生最终归位于民生，那么这样广大的人民群众就有资格针对社会的一些现象进行监督和发言，尤其是目前社会上出现的一些由于监管等不到位引起的社会民生问题，人民群众有权力发表自己的看法，帮助国家进行监督。
这道题答的不好，后来我反思应该两方面来看，人民群众有权力发言，有利于发动广大人民群众共同监督，但有时候人民群众有以讹传讹、听风就是雨的现象，这样也会造成不可预估的社会影响，所以我觉得人民群众应正视国家赋予的权利，做到正确的**监督与引导。）
3．假设有一群员工因为公司拖欠工资跑到你这上访，这件事由你负责，你该怎么办？
答：遇到此类情况，我要冷静对待并妥善处理。并按以下几方面开展工作（我后来觉得应该加上：这次我报的岗位是劳动监察，受理群众因劳动关系等产生的纠纷是劳动监察员的一项重要职责，……
1、群众因工资拖欠来上访，我首先要热情招待并以同理心对他们的心情表示理解，安抚他们激动的情绪，向他们保证了解实际情况后一定给他们答复。
如果是企业目前遇到困难暂时无法支付，应要求他们与员工解释清楚并请员工理解，督促他们尽快补发员工工资，如果确实是有意拖欠，应督促他们及时纠正，概不纠正的按照相关法律进行查处。）
3、如果开展工作中遇到问题确实是我无法解决的，我会立即将情况反馈给领导，并按领导的指示办理。
4、将事情处理结果反馈公布给大家，争取给大家一个满意（合理）的答复。
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