人民银行支行行长先进事迹材料 先进事迹

发布 2021-12-14 09:09:28 阅读 7618

2023年,又是人行山西**支行硕果累累的一年:国家级“青年文明号”、总行级“文明单位”、总行级“职工之家”、年度考核连续4年名列全市人行系统前茅……这一切无不凝结着行长***的心血与汗水。

2023年岁末,人行临汾市中心支行考核组来到**支行进行例行检查。在对行领导班子进行测评、同多数员工谈话和业绩检查考核后,班子和行长***的测评优秀100%,群众满意度100%,业绩考核全部优秀……考核组一行4人被震撼了,用临汾市中心支行副行长张炯炜的话说:“就两个字———感动!

”***不仅使一个有着多种荣誉光环的山区支行继续创造着奇迹,还赢得了全行员工的普遍爱戴和尊敬。尤其是与员工面对面谈话征求意见时,该行员工对有一个这样好的领导班子感到骄傲,对支行一年来的工作和取得的成绩如数家珍。在询问对行领导有什么意见时,得到的却是员工们一遍遍发自内心的声音:

“请李行长注意身体!”朴实无华的语言,真诚热烈的期望,让考核组的成员一次次感动。

身体力行以身作则。

2023年初春,**调任**支行担任行长职务。走马上任后,生活上,他保持和发扬了共产党员艰苦奋斗的传统,行长室保持了原任行长的桌椅,就连床垫也未更换。椅子坏了,自己修修,继续坐;空调坏了,叫人修修,继续用。

学习上,为了不断适应形势发展的需要,他把工作之余的空闲时间全部用到学习上,“手不释卷”、“废寝忘食”。他不仅善学,还苦于思,重于行,实践中不断提高自身履行职责能力。熟悉***的人都说他尊重别人,善于听取不同意见,因此,带出了一个有战斗力的班子。

每次召开行务会研究工作,他总是先征求中层干部的意见;几位行领导一起商量工作,从不把个人意见强加于人。

***能够赢得大家的信任,还在于他在个人利益上不伸手,在生活上不搞特殊。论工作,论贡献,论先锋模范作用,他都是当之无愧的先进,但每次他都再三推让,把荣誉让给别人。他常说:

“我是行长,要求与其他同志不一样,集体的荣誉就是我的荣誉。” 搞好调研当好参谋。

随着金融改革的深入,央行职能的转换,为上级领导和各级**当好参谋,提供参考依据就显得尤为重要了。**立足县域经济金融运行状况,先后围绕山区农业县特点,探索研究了民间融资、农村信用社面临的困境、“三农”金融抑制问题和针对农村金融运行**现的一些深层次问题,联合地方党政部门、**经济管理部门、监管机构和金融企业组织力量深入开展大调研,并注意加强对调研成果的综合运用,使其转化为上级服务决策、指导工作的有效信息。

去年,**针对民间借贷日趋活跃这一现象,亲自制定调查提纲,组织开展专题调查。在调查活动中,他冒酷暑,亲自到田间地头与农民交谈,了解生产情况、收入情况、支出情况及贷款**和使用情况。一天,他带领调查组深入到**最偏远的文城乡姚家畔村,村庄是一片荒凉景象,大部分农户已迁移,惟有剩下的21户村民。

为了多了解一些情况,他就到田间地头与农民交谈。天黑后,有的农民下地回家了,他就在煤油灯下与农民促膝交谈。等他们调查结束回到县城时,已是次日凌晨了。

***经常是这样,一到农村调查就有与农民谈不完的话题,农民有什么困难,只要找到他,他就会尽其所能帮助解决。柏山寺乡西石泉村冯大发是个“能人”,家里承包着四十多亩果园、核桃园,经营资金周转不开,听说***是个热心肠,抱着试试看的想法,找到素不相识的***反映了他家生产中的困难。没想到***专门去村子了解情况,看到的是新一代农民的示范作用,又是找乡**,又是找信用社,积极帮助他贷了4万元。

如今,他的果园年产值已达到20万元以上,带动了十里八乡的农民奔小康。凡是接触过***的农民,都会深有感触地说:“这才是党的好干部。

”关心员工营造和谐。

***在抓思想政治教育过程中,除从思想认识、理念转变方面抓教育,解疑释惑外,他始终认为关心员工更重要。在日常工作中,他把员工的思想、工作、生活挂在心上,坚持做到“七必谈”:发现员工有缺点时必谈;员工遇到工作难题时必谈;职工调换岗位时必谈;得知员工家庭不和时必谈;同志间有矛盾时必谈;员工受到处罚时必谈;评先评优时必谈。

“四必访”:员工及其亲属住院必访;员工家中办理红白喜事必访;员工家中遭遇天灾人祸必访;员工家庭、邻里不和必访。

支行保卫干部赵吉明,参加工作以来一直在保卫岗位上,觉得保卫工作枯燥乏味,地位低,没出息,因而情绪低落,要求轮换岗位。**得知后,多次和他促膝谈心,家里建房,亲自给设计,解决困难。使他改变了态度,振奋了精神,不仅不要求调换岗位,而且还主动开展工作,使保卫专业连续3年在中支目标责任制考核中获无库行第一名好成绩。

2023年,家属院部分职工提出在平房上加层建房,有个别同志阻拦,发生了磨擦。**知道后,一方面及时召开党组会,了解当时修建、分房实际情况;另一方面又召集该小区居住职工,说明原党组意见和目前职工居住现状,耐心说服阻拦同志,解释建起后住房的使用价值。经过多次做思想工作,最后使阻拦的同志愉快答应,让家属区住户顺利建起了二层,住上了宽敞的住房,有效缓解了矛盾。

编后。在金融改革、央行职能转换的大背景下,在基层人行履职能力面临的诸多挑战中,人行**支行各项工作如此出色,员工队伍精神如此饱满,这一切得益于一个好的带头人———行长***

身处贫困地区,恶劣的经济环境,人的观念的相对落后,要做好基层央行的各项工作,同其他经济发达地区相比,困难可谓不少。要激发员工的工作积极性,为当地的经济建设服务好,**找到了一种强大的精神力量———央行文化来支撑。**对员工进行责任教育,教育干部职工做最优秀的员工,在工作中不找任何借口。

他让大家明白,工作是我们神圣的职责,只有带着十分的热情去工作,才能把工作做得最好。正是在这些先进理念的引导下,促进了员工思想观念的转变和工作理念的升华,精神面貌有了一个飞越,个人素质有了很大的提高,也展示了央行员工良好形象。

***就是这样,在平凡的岗位上,以任劳任怨的精神,树形象、严管理的精神,追求卓越、争创一流的精神,塑造着**支行的“黄河精神”,成为人人称赞的“党的好干部”。

银行支行行长先进事迹材料

在过去的37载岁月里,从部队到农行,从士兵到二级分行的行长,不管环境怎样变化,无论职务如何变迁,但他的个人性格没有变,求真务实的作风没有变,勤奋为本 敬业立身 为党奉献的信念没有变。如今,担任农行gz分行行长的他,正以自己的一言一行,感染 影响并改变着全行员工的思想和作风。在基层负责人眼里,他就是一...

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作为江苏银行常州武进支行这艘金融航船的领航者,薛小华同志自担任行长的两年来,以豪迈的性格 昂扬的斗志,饱满的工作热情对 船长 这个角色作出了出色的诠释。她坚持业务创新,注重文化塑造,在 业务拓展 和 文化建设 两个方面带领江苏银行常州武进支行跨出了全新的一步。金融企业的领导艺术 一书中讲到,卓有成效...

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三一文库 报告范文 事迹材料 银行支行行长事迹材料。一 基本情况。自2005年3月担任支行行长以来,团结带领全行员工认真贯彻落实省分行 行党委 树正气 扬新风 谋发展 的主导思想,抓机遇 抢市场,使支行在短时间内实现了跨越式发展,特别是20xx年,多项业务指标取得了突破性进展,全行一般性存款余额达6...