xx公司。
2016-2023年度青年安全示范岗创建评选。
活动宣贯材料。
各位领导，各位同事，大家下午好！我是xxx，很荣幸能和大家介绍遂宁公司青安岗创建活动的方案，以及分享我们变电检修班的创建计划。
xx公司成立于2023年，随着新鲜血液的不断注入，青年职工逐渐成为公司安全生产的主力军。从我们xx的统计数据来看，一线员工共计55人，青工比例高达85%。
生产一线的员工所从事的工作，往往有高压触电、高处坠落、机械损伤等安全风险，通过我们平时学习的安全事故快报可知，电力行业的安全事故时有发生，而我们青工的工作经验不足，安全意识和行为规范都有待加强，安全压力依然较大。
因此，为引导公司广大青年自觉投身安全生产实践，增强安全意识，强化安全责任，提升业务能力和安全素质，大力提高本质安全水平，确保公司长治久安，创建青年安全示范岗显得尤为重要。
一、青安岗创建方案。
一）创建目的。
1.评选在安全生产工作中做出突出贡献的青年集体，树立标杆模范，引导和鼓励基层一线青年员工，坚持以安全质量效益为中心。
2.总结推广活动中的优秀经验、特色成果和先进典型，促进公司安全生产管理水平有效提升。
二）创建主题。
安全生产青年当先。
三）创建对象。
公司各单位一线生产班、组、站、所（乡镇供电所）。
四）创建条件。
1.创建集体中，40周岁及以下青年职工应占全体职工的60%以上，主要负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。
2.在创建过程中，不发生安全生产事件、违法违纪事件等。
五）创建内容。
要求各单位按照公司“青安岗创建评选活动考评规范”，针对“基础管理、隐患排查治理、风险预警管控、应急能力建设”四个部分，以机制建设、安全培训、安全性评价、反违章、人身和电网风险预警管控、应急抢修等十三个核心工作指标，认真开展年度各项安全生产工作。
六）创建流程。
包括筹备启动、开展创建、创建检查等阶段，最终评选表彰青年安全生产示范岗及青年安全生产先进个人。
二、变电检修班创建规划。
变电检修班现有员工9人，研究生3名，本科生6名，青工比例达88.9%。班组自成立以来，通过“树意识、守规程、重执行、严奖惩”的安全方针，优质高效完成各项检修数千次，实现安全生产4000余天，符合青安岗的创建条件。
班组青安岗创建工作主要从以下三个方面开展：
一）强化安全意识，夯实技能基础。
针对班组青年员工多，接受能力强等特点，班组将积极加强安全意识教育。
1、扎实开展周安活动，针对安全生产工作的问题，在周安活动中严肃开展批评与自我批评，相互分享安全生产经验。
2、认真落实运检部“贯标准、学制度、夯基础”的工作要求，组织员工学习规程规范、学习事故快报、学习典型案例，定期抽查学习笔记，确保学习效果。
3、通过班组技能提升四大举措，夯实班组技术技能基础。
二）优化管理机制，保障安全生产。
1、班组严格落实核心指标分解任务，落实安全生产责任，层层传导安全生产压力，并将岗位责任落实情况纳入绩效考核。
2、扎实开展各类安全活动，如春季、秋季安全大检查等，强化安全活动的针对性、实用性和有效性。
3、推进安全风险管理建设，抓好安全隐患排查和治理。进一步规范安全管理的组织、技术、安全措施，有效把控现场安全。
4、以争创省公司标杆班组为契机，结合周计划推动创建工作，进一步夯实安全生产基础。
三）拓展安全活动，展现青工风采。
班组将举办内容丰富、形式多样、成效显著的团日活动，动员青年员工为日常安全生产工作献计献策。
1.参观金华培训中心安全警示教育室。增强班组成员“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心。
2.对220千伏变电站进行集中安全隐患排查。想方设法将隐患消除在萌芽状态，及时闭环整改，筑牢电网安全防线。
3.举行安全生产知识问答比赛。以赛促学，进一步提升员工的安全意识，促进对安全知识的学习、掌握和应用。
4.开展安全生产“五小”攻关活动。结合生产实践，积极探索，开拓创新，研发出具有实用性、可行性的创新成果。
5.举行事故应急抢修模拟演练活动。提高应急抢修的反应能力和实战能力。
安全生产，责任重于泰山。变电检修班将铭记使命，自觉遵守安全工作规程规定，为打造零违章作业现场主动作为、努力奋进。
青年朋友们，只要我们牢固树立安全生产的理念，以此次青安岗创建为契机，全面推进安全生产管理、安全文化建设，就一定能推动公司安全生产工作再上新台阶！
最后，感谢公司给我们成长的平台，感谢公司团委、安监部对此次创建活动的精心筹备和大力支持！
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