安全生产。
青年当先。××煤矿运输队×ד青年安全生产示范岗”材料。
×煤矿运输队运煤×班担负着哈矿1/4的原煤运输任务，现有职工19人，党员2人，青安岗1人，群监员1人，安全协管员1人（职工家属兼任），大专及以上学历12人，35周岁以下青工15人，占运煤×班职工总数的78.9%。该班组是一支有活力、能吃苦、凝聚力和战斗力强的队伍。
运煤×班组建以来，多次获得××煤矿季度、年度优秀班组，并先后荣获××煤矿和神华准能集团公司“青年安全生产示范岗”荣誉称号。近年来，该班组紧紧围绕企业安全发展，严细管理、务实创新，把握青工队伍建设重点，赢得了许多好评。
一、明确重点，强化认识，“安全”是创建工作关键词。
青年兴则企业兴，青年强则企业强”。运煤×班始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕煤矿运输特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
一）集思广益，围绕载体建机制。
运煤×班在开展“青年安全生产示范岗”活动中，全体青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，成立了由班组长负责的创建领导组织机构。制定了《青年安全示范岗创建实施办法》，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
×）拓宽方式，注重教育提素质。
运煤×班主要采取“班前提问、班后培训”。“班前提问”即每班作业前，由班组长根据当天的作业地点、方式、环境、等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，利用班前会进行提问，对当事人进行提醒，做到防患于未然；“班后培训”就是每周围绕重点安全注意事项，进行岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
三）创新载体，闭环管理保安全。
以“一月双检”即一月检查两次来实现安全管理有效闭环。积极的让“以人为本。
安全为天”的企业安全理念走进生产作业现场。并以安全文化作为安全管理提升的重要手段。在检查活动中，运煤×班采取班组长牵头，全体铲长、两大员参加的方式，将“运输工程质量、生产现场‘三违’隐患、生产现场文明管理、机电设备”等作为检查的重点，实行每月两检制。
月初通过检查与分析报告会，主要发现问题，制定整改措施；月末以同样的形式，主要明确问题是否解决，以及下一月的安全工作打算。做到了安全工作有计划、计划工作有检查、检查问题重落实的模式。
、结合实际，注重实践，呈现创建工作多元化。
运煤×班围绕青年思想活跃的特点，着眼于提高青工的业务技能与综合素质，以创建“学习型、和谐型、奉献型、创新型”青年安全生产示范岗为目标，出色地完成了各项生产任务。
一）建设“学习型”青年班组。一是：狠抓青年职工理论学习，严格制定定期学习制度，每月不低于两次的安全理论学习，每月不低于四次政治理论学习，每月组织召开一次青工“大讲堂”，在学习理论知识的同时，引导广大青年员工树立正确的人生观、价值观；×是开展技术培训，通过“师带徒、技术比武”等活动加快青年员工快速成长成才，使大家在干中学、学中干，提高了安全生产技能，为培养岗位能手提供了平台。
×）建设“和谐型”青年班组。一是注重班组成员合理搭配，班组将不同个性、能力、专长的人组合在合适的铲组中，合理搭配，相辅相成，从而取长补短、优势互补，提升工作效率；×是用活动激活班组活力，结合“七彩准能”企业文化战略，让“家文化”走进了班组，让每一位青工把班组当成自己的家，把班组的每一件工作当作自己家里的事情去尽心尽力完成；三是强化民主管理，充分尊重青工的民主权利，班组长定期召开班组民主会，让大家畅所欲言地发表对班组工作的意见和建议。
三）建设“奉献型”班组。××煤矿采煤作业现场道路窄、交叉路口多，煤坑夜间视线不清、干道坡陡弯多。在生产组织方面，运煤×班班组长、安全员、青安岗、群监员齐抓共管，克服困难，努力协调解决问题，保障运煤量与选煤厂卸料口配合适当，做到不压车、不欠车；同时和检修部门协商加强设备管理，缩短故障设备检修时间，保证设备完好率和出动率。
四）建设“创新型”青年班组。在实现班组管理全面提升的过程中，班组全员群策群力，创新提出了“3456班组管理模式”即“三查、四提、五落实、六考核”，三查：班前检查、作业前检查、检查违章违纪人员，四提：
提高职工安全意识、提高职工素质、提高职工凝聚力、提高职工岗位技能，五落实：把制度建设落实到职工、把企业安全生产责任落实到职工、把各项安全管理措施落实到职工、把安全防范技能落实到职工、把企业安全文化建设落实到职工，六考核：劳动纪律考核、团队意识考核、培训、工作考核、经济核算考核、合理化建议、联防互保考核、安全绩效考核。
实现了安全管理责任的下放，达到了全员管安全的目的。
三、顽强拼搏，迎难而上，创建工作促管理多点提升。
一）节能减排增效益。多年来，运煤×班将控制轮胎消耗作为班组“保增长”重点工作来抓，努力培养“职工保护每条胎”的理念，××年，运煤×班班组设备轮胎平均运行小时数7296小时，平均运行公里数89457公里，较××年，小时数提高951小时，公里数提高10048公里；××年，平均运行小时数7918小时，平均运行公里数98695公里，较××年，小时数提高622小时，公里数提高9238公里；××截止11月底，轮胎平均运行小时数8330小时，平均运行里程104951公里，较××年同期相比，平均运行小时数提高446小时，平均运行里程数增加6675公里。
×）技术创新保安全。运煤×班通过组织攻关，制定经济技术创新方案，提出了如930e卡车安装预热器、930e卡车护板加装护翼、mt5500b卡车更换转向节、重型卡车安装手动倒车灯以及重型卡车加装倒车影像等技改项目，从技术革新角度提出了建议，提高了机电设备安全操作性能，给安全生产提出了宝贵建议。
三）生产任务创新高。××年11月17日，××煤矿生产原煤累积达到一亿吨，××年12月16日，××煤矿单年原煤产量突破3000万吨！成为全国第一个5年内单矿产量达到3000万吨的露天煤矿！
××年运煤×班实际完成原煤产量491.6万万立米；××年班组实际完成原煤产量561.5万立米，较××年提高69.
9万立米；××年班组实际完成原煤产量611.9万立米，较××年提高50.4万立米；××年截止11月底，班组实际完成原煤产量560.
1万立米，约占全年运煤生产任务的90.59%。
未来，面对新的挑战，运煤×班全体成员有信心把各项工作做的更好，继续在安全工作、质量标准化、生产任务、精神文明建设等方面发挥带头作用，不断总结积累青年安全生产示范岗创建工作经验，查找工作不足，把好安全关，争创一流、树立榜样。
青年示范岗事迹材料青年安全生产示范岗事迹材料
为响应河南省青年安全生产示范岗创建活动的号召，我队坚持安全。第。一 预防为主 综合治理的方针，积极宣传安全生产，青年当先的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策 人力 经费和环...
青年安全生产示范岗汇报材料
打造安全营运环境推动企业健康发展。xxxx开展创建 青年安全生产示范岗 活动汇报材料。安全生产促进健康发展。多年以来，公司将安全生产作为企业发展的基石，坚持施行 预防为主，防治结合 的方针，通过加大投入，规范管理，建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了广大消费者及职工的人身 财产...
煤矿青年安全生产示范岗材料
煤矿掘进 队青工组，现有职工 人，岁以下青年人，青安岗员人。去年以来，该队团支部把 制度常在 主题常唱 警钟常敲 技能常练 作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展 青年安全生产监督岗 活动，去年共安全生产掘进进尺2980米，掘进工作面优良品率达，职工持证率达，职工收入明显增加，...