高锦小学教育教学工作汇报材料

发布 2021-12-12 00:39:28 阅读 8895

(二〇一三年十一月十一日)

一、基本情况。

高锦小学始建于2023年8月,她是一所移民小学,是贵州省东风水电站建成后的东风湖畔的苗族同胞移民到林泉镇新成立的一所村级小学。高锦小学由建校初的两位教师,67名学生,高锦教育发展最高峰有600多名学生。高锦小学现有学前班学生110人,1-6年级学生361人,其中汉族学生78人,苗族学生283人,占全校义务教育阶段学生数的78.

4%。现有教师27人,苗族教师12人,占全校教师总数的44.44%。

双语专业毕业教师3人,参加过双语培训教师2人。

“加强意识、全面发展、突出特色”作为学校的校训,时刻督促我们教师用意识和特色来教育,在全面发展的教育理念中收获成功。

高锦小学努力营造“求实、团结、奉献、创新”的校园文化,以“挖掘潜力、特长育才”为办学特色,以“笃教乐学、德艺双馨”为办学理念,争创特色村级小学。学校领导在深思熟虑、广泛征求意见的基础上,逐渐找到了一条适合我校发展的特色办学之路:我校拥有资源丰富民族历史文化;有**专业毕业的教师。

民族民间文化教育是学校最为鲜明的办学特色。2023年9月,学校开始启动并建立蜡染、刺绣特长班、民族传统武术特长班以及播音与主持特长班,确立了“基础教育+特色教育”的办学模式。经过老师们的不断探索,勤勉追求,学校的艺术教育已是逐渐自有格局,自成体系。

学校采用开放办学的思路,全力拓展教学资源。我校将充分利用地区优势,广泛聘请省内大学和专业艺术团体专家教授为学生上课。与此同时,学校还将积极探索与初级中学的合作办学方式,联系办学具有特色的县城中学作为升学基地,与这些学校一起探索艺术课的上课模式,逐渐达到素质教育与文化教育双丰收的可喜局面。

我们需要敬业的专业教师队伍、高水平的外聘教师以及教育局领导的全方位支持,这才是高锦小学的可持续发展的强大动力。

二、工作目标。

坚持以党的“十八大”精神为指导,进一步贯彻落实科学发展观,坚持贯彻党和国家教育方针;打造一支勇于创新、开拓进取、求真务实、在工作上能够真的去找问题和去找真的问题的学校领导班子和教师队伍,促进学校管理水平和教育教学质量的提高。

三、主要工作任务及措施。

坚持由校长办公会事先讨论制定学校各种相关制度并通过教师会讨论备案后公布实施的民主工作方略。建立健全校务公开和校务公开监督领导小组。指导好学校工会工作,充分利用工会的桥梁和纽带作用协调好学校各项工作,保证学校总体工作的顺利完成。

充分利用好我校现成的人力物力资源,创办特色学校。努力开全、开齐课程,开足课时,重视校本课程和综合实践操作课;使学生在喜欢的实践活动中,培养对科学的兴趣和科学精神以及社会责任感。组建高锦小学兴趣活动小组。

坚持民主管理,每项制度、方案及考核细则等都必须通过教师会议讨论方可实施1.教学管理工作。千方百计创造条件、设法创造激励机制打造一支积极奋进、团结协作、教学能力和业务水平较高的教师队伍。

利用一切可以利用的现有的资源,建立合法、合理的激励机制,在提高教师积极性的同时,全面提高教学质量,力争高锦小学教学质量在全镇同类同级学校中向中游靠近。办出我校自己的教育教学特色,使学生、家长以我校为荣。狠抓语文、数学教育教学研究与改革工作,采取一切形式提高教研教改工作实绩。

2.安全卫生管理工作。严格遵守安全问题“谁管理、谁负责”的原则。

提高“安全第。

一、预防为主”的安全意识,设法增设学校保卫人员,加强学生营养午餐工作的监督与管理。制定各种安全应急预案并安排落实,决不能弄虚作假,必须组织学习。认真开展好校园及周边环境整脏治乱工作,坚持“校园一日三扫、办公室一日两清理”的整脏治乱工作思路开展好整脏治乱工作。

3.总务后勤管理工作。严格按照财经管理相关制度合理、合法地管好、用好学校的每一分钱,坚决反对铺张浪费4.

师训工作。加强学校师生的德育教育和文明礼仪教育、加强教师爱岗敬业、乐于奉献、求真务实精神培养。加大教师职业道德教育力度,制定切实可行的教师管理制度并严格执行。

认真开展好每周的政治学习和业务学习,教师必须有学习笔记,期末纳入教师师德考核内容5.思政、少先队工作。开展好2013“9.

10”教师节和“10.1”国庆活动及秋季运动会,加强学生的道德教育和文明礼仪教育、感恩教育、安全教育和“六心”教育,建立健全班主任和班级教育管理制定。 6.

营养餐管理工作。全面实施好义务教育阶段学生营养餐改善计划,明确专人管理,责任到人,“谁管理、谁负责、出现问题谁承担”。严禁用其他方式挤用或者挪用营养餐经费,做好每月营养餐经费预算,坚持经费“持平”原则,尽力控制经费超支,月超支不能超过500元,如有超支现象,下月必须调整相关食材数量进行冲账,但必须保证学生能“吃得饱,又吃得好”。

7.学校中层干部管理工作。加强领导班子成员的沟通和协调,做到统一思想认识,教师会会前必须召开校务会议,会议要求一律从简,主题明确。

制定校务会成员考核细则期末进行考核,评出优秀教育工作者。

我们学校虽还处于全镇教育教学常规管理工作下游水平当中,需要面对许多无法预料的难题,但我们秉承“团结协作,敢为人先,锐意改革,与时俱进,科学发展”的精神,秉承“以学生成长为本,为学生的终身发展奠基”,开拓创新,团结奋进,为高锦小学的生存和发展而不懈努力!

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