一、党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在具体工作中，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制文秘，使党外干部的政治待遇有了较大改善。现已被区列入党外后备干部的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9人。分别在镇**、学校、卫生院等单位的各个部门。
他们中最大的36岁，最小的只有23岁，都具有中等以上学厉。
二、主要做法。
1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。镇党委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与镇干部工作一起安排，通盘考虑，镇主要领导带头学习党的**工作路线、方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进行学习讨论，统一思想，充分认识**工作的重要性，明确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推进改革与发展的骨干力量，用好党外干部，对坚持和完善共产党领导的**合作和政治协商制度，推进有中国特色社会主义民主政治建设有着十分重要的作用。
2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。镇党委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组织、人事、**部门各司其职，按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工作，**部门管理教育、组织部门考核选拔，纪检监察部门履行监督职能，人事、审计、计划等有关部门共同参加年度考核工作，各负其责，密切配合，齐抓共管，在干部任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。
3、广泛宣传，强化了党外干部选拔任用观。为进一步做好党外干部选拔工作，积极宣传党外干部在参政议政、发挥作用方面好的做法和典型，加大对党外干部优秀事迹和先进典型的宣传力度，让广大党员和干部认识到，党外干部参政议政，对全镇经济和社会发展有非常重要的作用，对党外领导干部，政治上充分信任，大胆放手使用，支持他们的工作，使他们有职、有责、有权。如我镇区管党外后备干部陈福顺同志，他作为一名党外后备干部已有6年多时间，但他从没有为自已是后备干部而娇傲。
相反他思想进步，工作积极，专业知识过硬，他所分管的水利站工作十分艰苦，工作责任性强。在江宁镇的多年抗洪抢险和抗汗中都经受住考验，胜利完成党和人民交给的任务。同时镇党委还在全镇党员干部冬训班上开展了统一战线政策宣传教育活动，使党内干部对党外干部工作的政策精神有了进一步的认识和了解。
三、面临的问题和打算我镇的党外后备干部也和整个大环境一样面临着，一是由于管理体制改革，机构精减，领导干部职数紧缩，给党外干部选拔工作这个“软指标”带来新问题。二是我镇是一个合并镇，两镇合并后干部的职数已出现“超员”，客观上使安排党外干部又遇到了新的困难。三是事业单位人事制度改革，特别是公平竞争上岗、招标聘任等选拔干部形式的推开，给党外干部选拔工作带来新的矛盾。
四是一些党外文秘知识分子在观念上、价值取向上、流动性和不稳定性等等都给党外干部的选拔工作带来一定的难度。五是由于上述种种原因客观上也使党内一些领导干部对党外干部的选拔和任用存在着畏难思想。针对上述新情况，我们打算从以下几方面入手采取措施：
附送：乡镇党外干部调研报告。
乡镇党外干部调研报告。
自查报告乡镇党外干部调研报告调研报告干部党外乡镇。
根据“中共**县委组织部、中共**县委***部关于认真做好党外干部情况调查的通知”要求，镇党委及时组织人力就我镇在职党外干部基本情况、党外干部工作中存在的题目、培养党外后备干部情况和优秀党外干部工作进行了全面深进、认真细致调查研究，认真填写了《**在职党外干部调查统计表》和《**县党外科级后备干部表》，并就做好培养、提拔党外干部工作提出意见，现将调研情况报告以下：
一、在职党外干部基本情况。**镇现有党外在职干部9人，年龄均为30岁以下。其中，景颇族4人，汉族3人，傣族2人；妇女5人；专科以上文凭6人，中专3人；行政编制4人（其中，科员3人，办事员1人），事业编制5人，3名技术员，2名医士。
二、党外干部工作情况。党外干部工作是我们党的干部工作的重要组成部份，对我党发扬民主、加强民主政治建设和建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会具有重要意义。镇党委、**向来重视党外干部工作，从“德、能、勤、绩、廉”全方位教育、管理和培养党外干部。
加强学习，让他们建立正确的人生观、价值观和政绩观，增强他们的思想素养和政治理论水平；转变党外干部的学习、工作和生活作风，进步他们的爱岗敬业精神和履职能力、领导水平；加强对党外干部的教育、监督和管理，建立廉政、勤政观念，进步拒腐防变的能力，并慎重考虑、民主考核、提拔和党外干部。
一是加大学习力度，在党外干部中构成正确、积极、良好的学风。建立学习制度，以集中学习和自学相结合，加强对伟人的思想、伟人的理论、“****”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会和新农村建设等党的政治理论和大政方针和法律法规的学习，进一步转变党外干部的思想观念，建立正确的人生观、世界观和价值观，增强党外干部政治理论水平和拥戴、酷爱党的信心和决心。
二是进步党外干部的工作积极性，增强他们的履职能力。根据干部的专业特长和爱好爱好，分配工作岗位，充分发挥党外干部的特长，发掘党外干部的内在潜力；勇于放手，给予党外干部充分的信任和支持，让他们独立完成各项工作，能独挡一面，在工作中不断得到锻炼和进步。
三是在党外干部中展开党风廉政建设，建立廉洁自律意识和集体、组织观念，构成良好的、健康的生活作风。建立工作制度，签订“党风廉政建设责任书”，做到用制度管人，依制度办事；制定“干部违规、违纪偏向谈话制度”，从源头上杜尽干部违规违纪乃至犯法行为的发生。
四是关心党外干部的家庭和生活。与他们交心谈心，及时帮助他们解决家庭和生活困难，为他们解决后顾之忧。
五是及时提拔和优秀党外干部。本着对组织负责，对干部负责的态度，镇党委**对干部的提拔和工作做到“公平、公正、公开”，条件成熟一个提拔一个，组织看中一个一个，该提拔、的尽不加以阻止，条件不成熟的、有题目的尽不给予提拔和。
三、党外干部工作中存在的题目。一是基层新录用干部出发点低（如文化水平低、思想政治理论水平不高、所学专业和实际工作不对口等）是各基层单位干部中存在的普遍现象；二是乡镇普遍事务复杂，工作任务较重，参与学习、培训的机会未几，制约了党外干部的培养和发展；三是党的很多良好传统和组织生活（如“批评与自我评”、“党员民主评议”等）党外干部无缘参与，缺少自省、自警、自励意识；四是由于我镇特殊的地理条件，党外干部年龄较低，受资本主义腐朽文化和思想影响，部份党外干部时有违纪、违规偏向行为发生。完）
乡镇党外后备干部调研汇报材料
各位领导 根据区委组织部 部的要求，下面就我镇党外后备干部的工作情况汇报如下 一 党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高 重点培养 大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在具体工作中，从培养...
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篇一 后备干部考察材料。刘学科同志考察材料。刘学科，女，汉族，1973年10月出生，中 员，1995年 10月参加工作，先后在油气集输大队老三联 油气集输大队机关，从事过 的化验 处理及外输 注水 员工技术培训 宣传 党建 纪检监察 共青团等工作，经过多年的历练，2019年8月到厂长办公室担任文书至...
学校后备干部现实材料
同志考察材料。男，汉族，19 年 月出生，岁，年 月入党，年 月参加工作，大学文化，学院 专业，现任 职务。工作简历。现实表现 一 立足岗位 业务能力强。在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策 工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任...