针对农村学校的教师大多承担着几门功课的教学任务,他们要应付的东西太多,除了要搞好自己承担的学科的备课、上课外,还要负担各种计划、总结、作业批改、档案记录、政治学习等,导致了在校本教研中时间无法保证。其次,在农村中小学一般同学科的教师也就。
一、两名教师,在校本教研活动的开展中,从问题的提出、梳理、分析到解决与拓展,基本处于“孤军奋战”的状态,难以形成有效地教研氛围,教研力量异常薄弱。再次,由于农村中小学学习资源的缺乏,在校本教研中,不论是演绎式研究,还是思辨式的研究,都缺乏一个“伟人的肩膀”,无法在教学实践和应用中得到指导和提升。第三,教研制度并没有起到提高教师教研能力的作用,教师只是应付检查,教研活动内容单一,专家报告多,教师参与活动少,缺乏内在的驱动力等。
最后,以中心校为依托的联片教研活动中,大部分村小的教师还无法将自己定位于教研主体的角色,更多地表现为一个听众、观众的地位,教研主体作用发挥乏力。
二、教研员在校本教研中的合理角色分担。
校本教研是植根于学校教学实践的行动研究,理论指导、专业引领是其得以向纵深可持续发展地重要支撑。教研员在校本教研中实现“有为才能有位”的理念,更好地发挥好研究、指导、服务的职能,必须勤学习、多思考、重研究,善积累,不断提升自我,发展自我,努力使自己成为课程改革的推动者,教育科研的实践者,教育质量提高的促进者。一要恰当地融合在校本教研中,切实转变自我角色,“沉”下去,注重教研的“草根性”,成为学校校本教研的合作者、服务者;二要在专业引领中,充分重视学校骨干教师的培养和示范作用的发挥、逐步形成一个由“校长+教研员、学校骨干教师、学校教研团队(个人)”的研究共同体;三要心存紧迫,保持“自我”,提升水平,及时深入教学,敏锐地发现教学实践中的问题,并积极地在合作、探索中解决问题,防止非理性的、形式化的指导;四要提升自己的理论和实践水平,以素质教育的视角看待校本课程及开发,防止指导中的失范和不力。
三、教研员在农村学校校本教研中的行动策略。
教研员处在专业研究人员与基层学校教师的中间,在教研活动中,有较多机会接受理论培训和聆听专家教师的教学与研究,理论与研究的视野比起一般教师更为开阔,但他不是行政**,没有官职位带来的权威,他只能通过自身的努力逐步建立起人格魅力与业务威信,通过人格魅力与业务威信影响一个群体。因此,要进一步增强教研的针对性和实效性,发挥引领职能。
1.教学督导,学会赏识、平等参与。
主抓课堂教学质量是学校发展的主阵地,必须采取强有力的推进策略。为此,一些学校采取聘请教研员担任督学(有别于教育督导部门的督学)的做法,意味着在微观的层面赋予教研员教学评价指挥的权力,就是要通过教学现场的指导,与一线教师合作备课、听课、评课和议课并对其指导,在改进中重建课堂教学的常规。
为此,教研员走进课堂做研究,参与教学督导首先要树立平等的、合作的参与意识,做教师专业成长的促进者和合作者;其次,要学会赏识,用发现和激励的眼光去看待教师的教学,切实转变以往“挑毛病”的工作思维;最后,教学诊断中应学会善于倾听,不要动辄以“专家”自居,要积极听取教师对教学的思考和把握,在合作与交流中为教师改进教学提出合理化建议。
2.课例研讨,及时捕捉的生成性资源。
基于课例的研讨,既是从课前、课中、课后时间维度关注,更是对教材、教法、学法空间维度的把握。要及时捕捉教学实施中的生成性资源,开展动态化的研究。
教研员参与课例研讨,是一个组织者、合作者和引领者。即面对一个新的课题,首先要从学科知识的本质分析中开展教材解读,与教师一道确立适用性的教学目标;其次,要在目标驱动下开展充分的、静态的、模块化的教学预设,教学预设中要充分发挥教师的主体作用,不要越俎代庖,要给予执教者充分的空间,是在有效的互动交流中捕捉教师的创新点,确立教学预设的关键点;再次,要积极构建生成性课堂,学会关注教师的教和学生的学,发现问题时积极思考课堂调控的策略,并提出教学改进意见;最后,要在集体议课中要善于引领教师学会教学反思,,积极发挥参与者的智慧,寻找教学中的共性问题和个别化问题,及时改进教学,开展第二次施教,以此来实现教师群体性的发展。
3.参与式培训,培养教研的“关键人物”。
教研员参与校本教研,“专业引领的目的是为了不引领”,核心就是要培养学校教研的“关键人物”,即通过有效的参与,使得学校的教研组长、年级组长、教研骨干或某个项目(活动)的主持人选择性地成为了研究共同体中的核心人物。
创新教研方法,增强教研的实效性和针对性,就是要改变以往的以培训者为中心,忽视教师的知识和经验,注重理念、知识的直接呈现的模式。要以教师为中心,切实关注教师的成长需求,做好培训的充分预设,融理念、知识于参与式活动之中,强调学习者主动、平等参与,强调参与者之间、参与者与培训者之间的交流与合作,在参与式活动中引领教师开展体验性学习。教研员参与活动的另一角色就是“关键人物”的发现者和培养者,既要提升他们的研究成果,又要引领有效的教研方式,增强他们的研究活力。
4.教学叙事,促进教师自主成长。
促进教师由“外驱型”发展向“内需型”发展,使教师的专业发展成为一种自发的行为。构建教师自主成长的发展模式,就要激发教师成长的内在驱动力,“叙事”成为教师教学研究的途径和成果表达的需要,一种教学生活的方式,“叙事”既是教学反思,也是教学实践,既是教学的,也是生活的。
教研员要通过与教师共享自己的教研叙事,引导教师从多角度、多侧面记述自己的教学事件中的每一个细节,反思自己的教学实践。它可以是自己的教学关键事件,教学问题的衍生,教学的智慧,教学的遗憾,教学的碎思,个人的成长日记,等等。最终实现自我主体价值的觉悟与觉醒,在实践中积累、在积累中反思、在反思中学习、在学习中创新。
5.校本课程,培植新的校园文化特色。
**课程体系的构建,学校的课程决策权力与责任增加,如何增强学校的课程开发与管理能力,培植和挖掘学校的校园文化特色,在需求分析的基础上开发出具有学校或“联片区域”特色的校本课程,将成为学校深入推进素质教育的新视角、新热点。校本课程的开发需要什么样的保障机制,有哪些促进策略,克服哪些认识的误区,等等。教研员从在课程规划、课程开发及课程实施和评价等方面开展必要的理论研究和应用研究,协助学校制定科学的方案和措施,为农村中小学校本课程健康发展提供必要的帮助。
教研汇报材料
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