一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度。
实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系的实施纲要》，形成党风廉政建设合力的一项重要举措。县人事局党组高度重视人事部门党员干部的廉政学习教育活动，县纪委、监察局制定廉政轮训制度后，局党组、领导班子及时召开专题会议，学习文件，传达贯彻全县党政领导干部“廉政轮训”活动大会精神，研究分析人事部门党风廉政建设，制定人事局2024年“廉政轮训”活动实施方案。领导班子一致认为，要以开展“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，加强警示教育，引导人事干部筑牢思想道德防线。
人事部门“廉政轮训”学习教育活动，在局党组的领导下，由纪检组和局办公室组织实施。将学习《实施纲要》纳入局党组理论学习中心组学习计划，把“廉政轮训”学习教育纳入了年度考核内容，实行督学、考学、述学制度。实行集中学习建立考勤，分散自学查学习笔记。
人事局党组领导班子思想认识高度统一，树立抓好“廉政轮训”的责任感和紧迫感，明确任务目标，结合人事部门实际，突出学习教育重点，加强领导，确保“廉政轮训”实施方案落实到位。
二、加强廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。
县人事局党组在抓廉政轮训活动中，结合人事部门实际，突出重点，建立科学的教育机制。把经常性教育活动和主题性教育活动结合起来，坚持立足学习提高，注重思想防范的原则，党员干部廉洁从政和拒腐防变能力不断提高，严肃执行人事编制工作纪律的自觉性不断增强。
1、确定重点学习内容，集中学习与自学相结合，“廉政轮训”学习教育与党组中心学习组学习相结合。3个月来，重点学习《实施纲要》、《领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、廉洁自律规定摘编》、《公务员法》、《信访条例》。今年以来，人事局及所属事业单位干部职工集中学习12次，学习48小时，确定学习篇目、学习要求，安排时间自学40小时。
同时，还将四大纪律、八项要求和**准许的具体内容编印成学习资料，连同警示卡发放给每一名党员干部学习。
2、党组成员和领导班子带头学。班子成员、事业单位负责人7人，都有专门的学习笔记，每人写学习笔记2万字以上，共写心得体会和调研文章12篇。党组成员、副局长徐明政撰写的“廉政轮训”讲稿《公务员心理健康教育》近10万字。
3、分专题集中辅导讲课。分三个专题学习《实施纲要》，由3名班子成员分别作学习辅导讲课。7月1日，在人事局“廉政轮训”动员会议上，党组书记、局长柳昌建主讲了《反腐倡廉是加强党的建设的长期任务》的廉政辅导课。
在8月12日集中学习会上，纪检组长涂用清主讲了《加大反腐倡廉工作力度，构建社会主义和-谐社会》的辅导课，结合人事部门的实际，制定了对《公务员法》和《信访条例》的学习计划。在全面通读法律全文的基础上，分6个专题学习辅导《公务员法》。修改后的《信访条例》颁布实施后，我局及时组织学习，党组成员、办公室主任赵文献进行学习《信访条例》专题辅导，并结合人事部门信访工作实际，提出做好信访工作的要求。
4、组织**电教片，开展警示教育。我局分两次共用8个小时集中**《警钟》、《王怀忠两面人生》、《扭曲的人生》、《蒋艳萍案警示录》等反面教材警示片，**《勤政为民、鞠躬尽瘁的好干部---牛玉儒》等英模人物事迹电教片。**正反两方面的电教片，开展讨论，通过对英模事迹学习，对反面典型深刻剖析，发挥警示教育作用，人事部门党员干部树立起反腐防变、廉洁从政的思想道德防线。
5、组织开展《实施纲要》和《学习纲要》知识学习测试。为了达到学习提高的效果，测试前，组织集中学习，重点讲解，然后独立答题，对部分疑难试题，相互讨论交流，达到自觉学习，加深理解的目的。人事局21名干部职工全部参加了测试答题。
宁波市海曙区人事局
海人 2008 44号。关于印发 海曙区建立高校毕业生。社会工作实践基地实施方案 的通知。各街道 机关有关部门 有关单位 现将 海曙区建立高校毕业生社会工作实践基地实施方案 印发给你们，请结合各自实际，贯彻执行。宁波市海曙区人事局宁波市海曙区民政局。二 八年十月十日 海曙区建立高校毕业生。社会工作实...
人事局2024年工作计划
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人事局2024年机构改革的工作汇报
金山区人事局2009年工作要点2009年是我区经济社会又好又快发展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步推进行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力...